Regelungen zu 9 Zulagenarten im neuen Gehaltsregime ab 1. Juli

Gemäß Resolution 27 gibt es im Rahmen des neuen Gehaltssystems ab dem 1. Juli neun Arten von Zulagen, darunter Zulagen für gleichzeitige Positionen, Dienstalter über den Rahmen hinaus, regionale Zulagen, berufliche Verantwortung, Mobilität, Karriereanreize usw.

Gemäß der Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 erklärte das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, dass es im Rahmen des neuen Gehaltssystems ab dem 1. Juli 2024 neun Arten von Zulagen gibt.

Laut dem Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales heißt es in der Resolution 104/2023/QH15 zum Staatshaushaltsvoranschlag für 2024, dass die Finanzierungsquelle für die Gehaltsreform aus der Ansammlung von Mitteln aus dem Zentralhaushalt, den lokalen Haushalten und einem Teil stammen wird, der im Haushaltsvoranschlag für den Staatshaushaltssaldo vorgesehen ist.

In der Entschließung wird auch die Anpassung von Renten, Sozialversicherungsleistungen, monatlichen Zulagen, Vorzugszulagen für verdiente Personen und einigen Sozialversicherungsmaßnahmen erwähnt, die derzeit an das Grundgehalt gekoppelt sind.

Ab dem 1. Juli 2023 steigt das Grundgehalt von 1,49 Millionen VND/Monat auf 1,8 Millionen VND/Monat. Mit der Gehaltsreform schafft der öffentliche Sektor das Grundgehalt und den Gehaltskoeffizienten ab. Das Grundgehalt wird in der neuen Gehaltstabelle mit einem bestimmten Betrag berechnet.

Gemäß Resolution 27 gelten ab dem 1. Juli 9 Arten von Zulagen im Rahmen des neuen Gehaltssystems, darunter Zulagen für gleichzeitige Positionen; Dienstalter über den Rahmen hinaus; regionale Zulagen; berufliche Verantwortung; Mobilität; Karriereanreize; Arbeit in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen; entsprechend der Klassifizierung von Verwaltungseinheiten und entsprechend der Klassifizierung von Einheiten des öffentlichen Dienstes; speziell für die Streitkräfte.

Gemäß Resolution 27 werden außerdem die derzeitigen Zulagenregelungen neu geordnet, um sicherzustellen, dass der gesamte Zulagenfonds maximal 30 % des gesamten Gehaltsfonds ausmacht.

Zu den weiterhin geltenden Zulagen zählen Zulagen für Mehrfachbeschäftigungen, über den Rahmen hinausgehende Dienstalterszulagen, regionale Zulagen, Aufgabenzulagen, Mobilität, Sicherheit, Verteidigung und Sonderdienste der Streitkräfte (Heer, Polizei, Kryptografie).

Darüber hinaus gilt die Kombination aus Berufszulagen, Verantwortungszulagen und Gift- und Gefahrenzulagen (gemeinsam als Berufszulagen bezeichnet) für Beamte und öffentliche Angestellte in Berufen und Positionen mit überdurchschnittlichen Arbeitsbedingungen und entsprechenden Vorzugsregelungen des Staates ( Bildung und Ausbildung, Gesundheit, Gerichte, Staatsanwaltschaft, Zivilvollstreckung, Inspektion, Prüfung, Rechnungsprüfung, Zoll, Forstwirtschaft, Marktverwaltung usw.).

Zusammenlegung von Sonderzulagen, Attraktivitätszulagen und Langzeitarbeitszulagen in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen zu Arbeitszulagen in besonders schwierigen Gebieten.

Die Abteilung für Verwaltungsverfahren und Ergebnisrückgabe des Volkskomitees des Distrikts Ngoc Lac, Thanh Hoa , erledigt die Verfahren schnell und stellt die Zufriedenheit der Bevölkerung sicher. (Foto: VNA)

Mit Resolution 27 wurden außerdem folgende Zulagen abgeschafft: Dienstalterszulagen (mit Ausnahme für Militär, Polizei und Kryptografie, um eine Gehaltskorrelation mit Kadern und Beamten sicherzustellen); Zulagen für Führungspositionen (aufgrund der Gehaltseinstufung für Führungspositionen im politischen System); Zulagen für Parteiarbeit und gesellschaftspolitische Organisationen; Zulagen für den öffentlichen Dienst (aufgrund ihrer Einbeziehung in das Grundgehalt); Zulagen für toxische und gefährliche Arbeitsbedingungen (aufgrund der Einbeziehung von Arbeitsbedingungen mit toxischen und gefährlichen Faktoren in die Berufszulagen).

Resolution 27 enthält außerdem neue Regelungen zu den Zulagen entsprechend der Klassifizierung der Verwaltungseinheiten auf Gemeinde-, Bezirks- und Provinzebene. Sie sieht eine einheitliche monatliche Zulage für Teilzeitbeschäftigte auf Gemeinde-, Dorf- und Wohngruppenebene auf Grundlage der regulären Ausgabenquote des Volkskomitees auf Gemeindeebene vor und legt gleichzeitig die Höchstzahl der Teilzeitbeschäftigten auf Gemeinde-, Dorf- und Wohngruppenebene für jeden Typ fest.

Auf dieser Grundlage legt das Volkskomitee auf kommunaler Ebene dem Volksrat auf derselben Ebene spezifische Regelungen für Positionen vor, die Anspruch auf Zulagen haben, mit der Maßgabe, dass eine Position viele Aufgaben übernehmen kann, aber die Qualität und Effizienz der zugewiesenen Arbeit gewährleisten muss./.

(Vietnam+)

Quelle: https://www.vietnamplus.vn/quy-dinh-ve-9-loai-phu-cap-theo-che-do-tien-luong-moi-tu-ngay-17-post945702.vnp