Überprüfen, überarbeiten und ergänzen Sie die Gehalts- und Zulagenrichtlinien vor dem 31. Oktober

Der ständige stellvertretende Premierminister Nguyen Hoa Binh unterzeichnete den Beschluss Nr. 1581 des Premierministers zur Verkündung des Plans zur weiteren Vervollkommnung des Organisationsapparats des politischen Systems und zur Vorbereitung der Parteitage auf allen Ebenen (Plan).

Ständiger stellvertretender Premierminister Nguyen Hoa Binh.

Es gibt eine Regelung für den öffentlichen Wohnungsbau für Beamte, die umziehen müssen.

Dem Plan zufolge muss das Bauministerium bis zum 30. September die Sozialwohnungspolitik für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die nach der Umstrukturierung der Verwaltungseinheit umziehen müssen, erlassen und deren Umsetzung anleiten.

Das Innenministerium überprüft, überarbeitet und ergänzt die Vorschriften zu den Systemen, Richtlinien, Gehältern und Verantwortungszulagen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Teilzeitkräfte auf Gemeinde-, Dorf- und Wohngruppenebene. Diese Arbeiten müssen bis zum 31. Oktober abgeschlossen sein.

Vor dem 31. Dezember muss das Finanzministerium die Umsetzung bestimmter Richtlinien und Regelungen der Verwaltungseinheiten nach der Neuordnung prüfen und anleiten.

Bewertung der Führung und des Einsatzes des Personals nach der Vereinbarung

Der Plan sieht außerdem vor, dass das Innenministerium den Vorsitz führt und sich mit den relevanten Ministerien und Zweigstellen abstimmt, um dem Politbüro und dem Sekretariat über die Richtlinien für wichtige Inhalte Bericht zu erstatten, bevor es der Regierung zur Veröffentlichung eines Dekrets und zugehöriger Dokumente vorgelegt wird, die die Umsetzung des Gesetzes über Kader und Beamte 2025 zur Einstellung, Verwendung, Verwaltung, Bewertung, Einstufung und Entlassung von Beamten und öffentlichen Angestellten regeln, um das Prinzip „rein, raus“ sicherzustellen. Das Dekret soll vor dem 30. August abgeschlossen sein.

Bis zum 31. Dezember schloss das Innenministerium die Überprüfung und Bewertung der Verwaltung und des Einsatzes des Regierungspersonals nach der Umstrukturierung des Apparats ab; es wurden Stellen geschaffen, die als Grundlage für die Festlegung des Personalbestands bis 2031 von Ministerien, Behörden auf Ministerebene, Regierungsbehörden, vietnamesischen Vertretungen im Ausland, öffentlichen Dienststellen und Massenorganisationen dienen sollen, denen von Partei und Staat auf zentraler Ebene Aufgaben übertragen wurden.

Gleichzeitig überprüft, überarbeitet und ergänzt das Innenministerium die Vorschriften über die Anzahl der stellvertretenden Leiter von Behörden, Organisationen und öffentlichen Diensteinheiten unter Ministerien, Behörden auf Ministerialebene, Regierungsbehörden sowie spezialisierten Behörden unter Volkskomitees und Volksräten auf Provinz- und Gemeindeebene, um den Aufgabenanforderungen in der neuen Periode gerecht zu werden.

Überprüfen und leiten Sie die Anordnung und Rationalisierung des Agenturapparats.

Die Regierung fordert die Regierungsinspektion auf, die Führung bei der Inspektion und Steuerung der Anordnung und Rationalisierung des Apparats der Regierungsinspektion und des Inspektionssystems auf zentraler und provinzieller Ebene zu übernehmen, um eine ordnungsgemäße Umsetzung der Politik der Zentralregierung und der Regierungsverordnungen sicherzustellen.

Das Innenministerium überwacht und leitet die Einrichtung spezialisierter Agenturen auf Provinzebene, um die ordnungsgemäße Umsetzung der Politik und Regierungsvorschriften der Zentralregierung sicherzustellen, sowie die Einrichtung spezialisierter Abteilungen.

Das Finanzministerium hat den Vorsitz über die Inspektion und Leitung der Anordnung und Rationalisierung des Apparats der vertikal organisierten Behörden, darunter: Steuern, Zoll, Staatskasse, Sozialversicherung, nationale Reserven und Statistik; die Staatsbank hat den Vorsitz über die Inspektion und Leitung der Anordnung und Rationalisierung des Apparats der Staatsbank; das Justizministerium hat den Vorsitz über die Inspektion und Leitung der Anordnung und Rationalisierung des Apparats zur Vollstreckung zivilrechtlicher Urteile, um eine ordnungsgemäße Umsetzung der Richtlinien und Regierungsvorschriften der Zentralregierung sicherzustellen.

Die Frist für die Erledigung der oben genannten Aufgaben ist der 15. August.

Gesamtüberprüfung des Bedarfs an Beamten im Bildungs- und Gesundheitssektor

Der Plan besagt eindeutig, dass das Innenministerium die öffentlichen Dienstleistungseinheiten (mit Ausnahme der Mittelschulen, Grundschulen, Kindergärten und Krankenstationen) umstrukturieren wird, um die Schwerpunkte zu straffen und die Bereitstellung vieler grundlegender und wesentlicher öffentlicher Dienste in den Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene sicherzustellen. Die Umstrukturierung soll bis zum 31. Dezember abgeschlossen sein.

Das Gesundheitsministerium ist damit beauftragt, eine umfassende Überprüfung des Bedarfs an Beamten im Gesundheitssektor vor Ort zu leiten; das Ministerium für Bildung und Ausbildung ist damit beauftragt, den Gesamtbedarf an Beamten im Bildungssektor vor Ort zu überprüfen und die Umsetzung der Einstellungsverfahren zu leiten, zu überwachen und zu kontrollieren, um die Einhaltung der Vorschriften und die Einhaltung der zugewiesenen Anzahl an Stellen ab dem Schuljahr 2025–2026 sicherzustellen.

Das Innenministerium muss die Situation untersuchen, erfassen, vollständige Statistiken erstellen und dem Politbüro unverzüglich über den Rücktritt von Kadern auf Gemeindeebene, Beamten, öffentlichen Angestellten, Arbeitern und Teilzeitbeschäftigten nach der Umstrukturierung von Verwaltungseinheiten, der Umstrukturierung von Agenturen, Einheiten und Organisationen im politischen System, die mit Verwaltungseinheiten der zweiten Ebene verbunden sind, sowie der Festlegung von Regimen und Richtlinien gemäß den Vorschriften Bericht erstatten.

Das Innenministerium ist außerdem verpflichtet, umgehend zu lenken, Hindernisse zu beseitigen und Vorschriften und Richtlinien anzupassen, um sicherzustellen, dass Beamte, Staatsbedienstete, öffentliche Angestellte und Teilzeitkräfte auf kommunaler Ebene ihre Arbeitsplätze für den richtigen Zweck, die richtigen Anforderungen und mit den richtigen Leuten verlassen und kompetente und qualifizierte Beamte behalten.

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