Eine Erhöhung des Grundgehalts ist erforderlich, wenn die neue Gehaltstabelle je nach Position noch nicht herausgegeben wurde.

NDO – Aufgrund zahlreicher objektiver und subjektiver Faktoren, die die Umsetzung der neuen Gehaltsreformpolitik je nach Arbeitsstelle verhinderten, erklärten die Delegierten der Nationalversammlung , dass eine Erhöhung des Grundgehalts um 30 % ab dem 1. Juli 2024, wie von der Regierung vorgeschlagen, notwendig sei.

Szene der Diskussionsrunde bei Gruppe 8. (Foto: TRUNG HUNG)

Vorschlag zur Erhöhung der Unterstützung für Rentner vor 1995. Am Nachmittag des 25. Juni beriet die Nationalversammlung im Rahmen ihrer 7. Tagung in Gruppen über die Inhalte der Gehaltsreform : Anpassung der Renten, Sozialversicherungsleistungen, Vorzugsleistungen für besondere Verdienste und Sozialleistungen ab dem 1. Juli 2024. Bei der Diskussion in Gruppe 8 sagte der Delegierte Le Kim Toan (Binh Dinh), der wichtigste Punkt der Gehaltsreform sei gemäß der zentralen Resolution die Umsetzung der neuen Gehaltspolitik und die Verkündung und Umsetzung der neuen Gehaltsskala, bei der die Gehaltszahlung nach der Position erfolgt. Aufgrund zahlreicher objektiver und subjektiver Faktoren haben wir die Umsetzung der neuen Gehaltsreformpolitik auf den spätesten Termin gemäß der Resolution der Nationalversammlung nach der Anpassung, also den 1. Juli 2024, verschoben. Der Delegierte erklärte, dass es bis zu diesem Zeitpunkt schwierig sei, die neue Gehaltsskala zu verkünden und die neue Gehaltszahlung nach der Position umzusetzen.

Der Delegierte Le Kim Toan (Binh Dinh) spricht. (Foto: TRUNG HUNG)

Dem Regierungsbericht zufolge müssen die Untersuchungen fortgesetzt werden, um die praktikabelste Lösung zu finden. Daher hat die Regierung vorgeschlagen, in naher Zukunft statt einer neuen Gehaltsskala mit Gehältern nach Positionen das Grundgehalt für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte um 30 % zu erhöhen, gleichzeitig den regionalen Mindestlohn anzuheben, um die Gehälter der Arbeiter um 6 % zu erhöhen, die Renten um 15 % zu erhöhen und die Zulagen für Sozialhilfeempfänger und verdiente Personen entsprechend den entsprechenden Sätzen anzuheben usw. „Ich denke, dass eine Erhöhung des Grundgehalts notwendig ist, solange die neue Gehaltsskala noch nicht verabschiedet ist. Die Regierung muss jedoch die Untersuchungen beschleunigen und spätestens bis zum Ende dieser Legislaturperiode eine neue Gehaltsskala erstellen und die Positionen festlegen, um Beamte und öffentliche Angestellte gemäß der Resolution des Zentralkomitees nach Positionen zu besolden, damit dies ab der neuen Legislaturperiode umgesetzt werden kann“, äußerte Delegierter Toan seine Meinung. Der Delegierte empfahl außerdem, einen geeigneten Plan zum Ausgleich der Gehaltserhöhungen für autonome öffentliche Dienststellen zu erarbeiten. Sofern die staatlichen Haushaltsmittel gesichert seien, müsse zudem eine Gehaltserhöhung für vor 1995 in den Ruhestand getretene Personen in Betracht gezogen werden. „Diese Gruppe muss im Auge behalten werden, denn vor der Gehaltsreform waren Gehälter und Einkommen niedrig, und es bestand eine große Kluft zwischen den Beamten, die vor 1995 in den Ruhestand gingen, und den Beamten, die nach 1995 in den Ruhestand gingen“, erklärte der Delegierte. Delegierter Toan hielt dies für notwendig und merkte an, dass die Erhöhung der Lebenshaltungskosten und Einkommen von Beamten, Staatsbediensteten und Angestellten des öffentlichen Dienstes zwar eine gute Sache sei, diese Lücke jedoch mit jeder Gehaltserhöhung schrittweise verringert werden müsse. Daher empfahl der Delegierte, die Gehälter für vor 1995 in den Ruhestand getretene Personen um mehr als 15 % zu erhöhen. Bei der Bewertung des Vorschlags der Regierung, ab 1. Juli Gehälter zu erhöhen und Renten und Zulagen anzupassen, der im Wesentlichen der Anweisung des Politbüros in der Schlussfolgerung Nr. 83-KL/TW folgte, stellte der Delegierte Tran Van Tien ( Vinh Phuc ) auch fest, dass diese Anpassung ein ausgewogenes, faires und gleiches Verhältnis zwischen Gehalts- und Zulagenempfängern gewährleistet, die sozialen Beziehungen harmonisch gelöst, die soziale Polarisierung kontrolliert und die soziale Sicherheit der Menschen im Entwicklungsprozess gewährleistet habe. Im Einzelnen analysierte der Delegierte, dass die Anpassung des Grundgehalts von derzeit 1,8 Millionen VND auf 2,34 Millionen VND/Monat, eine Erhöhung um 30 %, einer Erhöhung der Renten und Sozialversicherungsleistungen um 15 % gleichkomme. Der Grund dafür ist, dass Beamte und Staatsbedienstete, die eine 30-prozentige Erhöhung ihres Grundgehalts erhalten, 8 % Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen, sodass ihr tatsächliches Gehalt 22 % beträgt. Rentner, die eine 15-prozentige Erhöhung erhalten, müssen keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen und erhalten daher die volle Erhöhung. „Daher ist der Vorschlag der Regierung, das Grundgehalt dieses Mal anzupassen, relativ vernünftig. Es gibt keine große Lücke zwischen der Anpassung des Grundgehalts im öffentlichen Sektor und den Renten und Sozialversicherungsleistungen. Wenn wir die absolute Zahl als relativ hoch betrachten, ist sie bei genauer und sorgfältiger Analyse vernünftig“, sagte der Delegierte. Gehaltserhöhungen werden ohne Innovation in der Personalarbeit nicht wirksam sein. Delegierter Truong Xuan Cu (Hanoi) lobte den Inhalt der Gehaltserhöhung gemäß dem Vorschlag der Regierung sehr und sagte, dass die Gehaltserhöhung zum jetzigen Zeitpunkt angemessen sei und ein stabiles Einkommen sichere. Dadurch würden Kader, Beamte und Arbeiter motiviert, besser zu arbeiten und die ihnen zugewiesenen Aufgaben besser zu erledigen. Delegierter Cu äußerte jedoch auch einige Bedenken, da in der Praxis viele Einheiten, insbesondere neu gegründete Einheiten, nur genügend Personal einstellten, nicht jedoch nach Fachwissen oder Arbeitsposition. „Um die Gehälter zu reformieren, ist eine aktive Straffung der Gehaltsabrechnung notwendig. Es gibt Einheiten mit Hunderten von überzähligen Mitarbeitern, aber seit 2020 ist es ihnen nicht gelungen, die Gehaltsabrechnung zu straffen. Es gibt auch einige Leute, die als Fahrer eingestellt wurden, aber jetzt Jura studiert haben. Wenn sie jetzt eine juristische Position bekommen, ist es sehr schwierig, und wir trauen uns nicht, ihnen andere Aufgaben zuzuweisen oder die Gehaltsabrechnung zu straffen“, sagte Delegierter Truong Xuan Cu. Auch hinsichtlich der Gehaltsskala für Führungskräfte äußerte Delegierter Cu Bedenken. Wenn die Gehälter erhöht und richtig geregelt würden, wäre es sehr zeitnah, sie zu motivieren. In der aktuellen Personalarbeit sei diese jedoch immer noch befristet, also immer noch fünf Jahre. „Ich nenne das Beispiel eines sehr guten stellvertretenden Abteilungsleiters, der aber nur noch vier Jahre zu arbeiten hat und in Rente gegangen ist. Wird dieser gute stellvertretende Abteilungsleiter eingestellt? Oder wird jemand anders mit geringeren Qualifikationen von anderswo eingestellt und erhält ein hohes Gehalt? Ich habe einen stellvertretenden Abteilungsleiter erlebt, der nur ein Dokument pro Monat bearbeiten konnte, während ein Spezialist bis zu 97 Dokumente pro Monat bearbeiten konnte. Wenn wir also bei der Personalarbeit keine Innovationen schaffen, gehen Talente verloren, und Gehaltserhöhungen werden keine hohe Arbeitseffizienz bringen“, sagte der Delegierte Cu. Unterdessen schlug Delegierter Ly Anh Thu ( Kien Giang ) vor, bei der Anpassung der Erhöhung des Grundgehalts, der Renten und der Zulagen auf die Kontrolle der Warenpreise auf dem Markt zu achten und die Situation zu vermeiden, dass „ wenn das Gehalt steigt, steigen die Preise “, und die Gehaltserhöhung am Ende nicht groß ausfällt, was die Wirksamkeit der Anpassung des Grundgehalts verringert. Zu weiteren Themen sagte die Delegierte Ly Anh Thu, sie habe bei Treffen mit Wählern und Sozialhilfeempfängern viele positive Stimmen für die Erhöhung der Sozialleistungen um 500.000 VND erhalten. „Eine solche Erhöhung der Sozialleistungen entspricht dem allgemeinen Lebensstandard“, so die Delegierte. Sie schlug vor, dass die Regierung in Zukunft einen Fahrplan für eine schrittweise Erhöhung der Sozialleistungen vorlegen sollte, um sie den jeweiligen Gegebenheiten des Landes anzupassen. Darüber hinaus sollte die Regierung zusätzliche Unterstützungsmaßnahmen für diejenigen umsetzen, die der Armut nicht entkommen können. Die Mittel für die Umsetzung des neuen Gehaltssystems sollten klar identifiziert werden.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra erklärt, warum das Grundgehalt und der Gehaltskoeffizient nicht abgeschafft wurden. (Foto: TRUNG HUNG)

In ihrer Rede bei der Gruppendiskussionssitzung bekräftigte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra, dass die Reform der Lohnpolitik ein großes und wichtiges Thema sei, das in direktem Zusammenhang mit der Makroökonomie und dem Wirtschaftswachstum stehe und fast 10 Millionen Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Streitkräfte und verdiente Persönlichkeiten direkt betreffe. Gleichzeitig seien auch etwa 10 Millionen aktuelle Sozialhilfeempfänger und etwa 15.000 Arbeitnehmer in Unternehmen (staatlich und privat) davon betroffen. Daher hielten der zentrale Lenkungsausschuss zur Reform der Lohnpolitik, der Premierminister und der Ständige Ausschuss der Regierung im Zuge der Umsetzung der Resolution 27 des Zentralen Exekutivkomitees 21 Sitzungen ab, um die Inhalte der Lohnreform gründlich zu erörtern; Anpassungen der Renten, Sozialversicherungsleistungen, Vorzugsleistungen für verdiente Persönlichkeiten und Sozialleistungen ab dem 1. Juli 2024. Der Ständige Ausschuss des Lenkungsausschusses hat sich versammelt, um Meinungen von Abteilungen, Ministerien, Zweigstellen, Experten und Managern einzuholen, um den Berichtsentwurf fertigzustellen. Die Abschaffung des Grundgehalts und des Gehaltskoeffizienten zur Bildung von Grundgehaltsstufen mit bestimmten Beträgen in den neuen Gehaltstabellen hat jedoch viele Mängel. Typischerweise ist die neue Gehaltskorrelation zwischen den Gehaltsempfängern nicht sinnvoll. „Einige Subjekte erhalten eine Gehaltserhöhung von mehr als 30 %, andere von weniger als 5-7-15 %, aber viele Subjekte erhalten eine Gehaltserhöhung, die unter ihren aktuellen Gehältern liegt, insbesondere in den Gehaltstabellen für Positionen und Führungspositionen“, sagte der Innenminister und betonte, dass dies das größte Problem sei. Ein weiteres Problem besteht darin, dass bei einer Änderung der Struktur des Zulagenfonds (der im Vergleich zur aktuellen um 24 % gekürzt wird) und der Abschaffung der Dienstalterszulagen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in einigen Fachbereichen (die nur für die Streitkräfte geregelt sind) viele aktuelle Zulagensysteme in ein neues Zulagensystem umgewandelt werden müssen, was zu zahlreichen Schwierigkeiten führt. „Es ist sehr schwierig, die Gehälter derjenigen zu sichern, die wir im Blick haben wollen, wie etwa Lehrer und medizinisches Personal, da diese Personen bereits sehr hohe Zulagen erhalten. Arbeiten sie in besonders schwierigen Bereichen, werden die Zulagen noch höher ausfallen. Mit der neuen Gehaltsreform müssen jedoch alle Zulagen neu geregelt werden“, sagte der Minister. Ein weiteres Problem, das der Minister ansprach, sei die Schaffung von Arbeitsplätzen. Obwohl die Schaffung von Arbeitsplätzen seit 2012 umgesetzt wird, gebe es immer noch viele Schwierigkeiten. In letzter Zeit habe sich das gesamte politische System beeilt, das Stellenprojekt abzuschließen und zu genehmigen, doch insgesamt seien die Anforderungen und die Qualität nicht gewährleistet. Zudem habe das Politbüro noch keine Stellenliste im politischen System herausgegeben, sodass die Gestaltung und Schaffung von Stellen, verbunden mit den Stellenbeschreibungen und Kompetenzrahmen, noch immer ins Stocken geraten sei. Angesichts dieser Schwierigkeiten habe die Regierung schließlich einen Plan für eine vernünftige, schrittweise, umsichtige, sichere, praktikable und wirksame Reform der Lohnpolitik vorgelegt. „Wir werden es tun, sobald es klar ist, und wir werden weiterhin alle Schwierigkeiten, Probleme oder Mängel untersuchen und verbessern, ohne perfektionistisch oder voreilig zu sein, um Stabilität und keine Störungen zu gewährleisten“, sagte Ministerin Pham Thi Thanh Tra. In naher Zukunft wird eine Lohnreform für den Unternehmenssektor umgesetzt, die synchron und vollständig im Einklang mit dem Geist der Resolution 27 umgesetzt wird. Unmittelbar danach wird ab dem 1. Juli 2024 eine Lohnerhöhung von 6 % für Unternehmen eingeführt. Darüber hinaus werden sehr spezifische Anweisungen erforderlich sein, um den Lohnmechanismus in staatlichen Unternehmen umzusetzen. Für den öffentlichen Sektor haben wir 4/6 grundlegende Inhalte umgesetzt, wie z. B. die Ergänzung des Bonussystems ab dem 1. Juli 2024 (Bonusfonds in Höhe von 10 % des Grundgehaltsfonds) … In diesem Sinne hat die Regierung die Quellen zur Umsetzung des neuen Gehaltssystems klar identifiziert. Bei einer Erhöhung des Grundgehalts um 30 % – der höchsten Erhöhung seit Umsetzung der Gehaltsreform bisher – erhöht sich nach Berechnungen des Finanzministeriums der Gesamtfinanzierungsbedarf zur Anpassung des Grundgehalts um 30 %, zur Umsetzung des Bonus von 10 % des Grundgehaltsfonds, zur Anpassung der Rente und der kumulierten Zulagen für die drei Jahre 2024–2026 um 913.300 Milliarden VND. Laut Ministerin Pham Thi Thanh Tra hat die Regierung die durchschnittlichen Gesamtfinanzierungsquellen gemäß Resolution 27 für alle drei Jahre ursprünglich auf etwa 786 Billionen VND berechnet, was bei Umsetzung der Gehaltsreform einer durchschnittlichen Steigerung von etwa 23 % entspricht. Bei einer Anpassung des Grundgehalts um 30 % und der Umsetzung des Bonus von 10 % des Grundgehaltsfonds sowie damit verbundener Maßnahmen erhöht sich der Gesamtbetrag jedoch auf 913.300 Milliarden VND, was einer Steigerung von 127 Billionen VND entspricht. „In dieser Sitzung werden wir vorschlagen, die Mittel für die Umsetzung der Gehaltsreform und damit verbundener Maßnahmen im Jahr 2024 zu ergänzen und im nächsten Jahr weitere Anpassungen und Ergänzungen vorzunehmen“, informierte der Innenminister und bekräftigte, dass die Regierung ausreichende Mittel für die Umsetzung bereitstellt.

Nhandan.vn

Quelle: https://nhandan.vn/tang-luong-co-so-la-can-thiet-khi-chua-ban-hanh-bang-luong-moi-theo-vi-tri-viec-lam-post816076.html