Fokus auf Personalentwicklung

Die Entwicklung von Humanressourcen, insbesondere von hochqualifizierten Humanressourcen, wird von der Provinz als einer der drei strategischen Durchbrüche betrachtet, als wichtiger Faktor und solide Grundlage für die Schaffung von Impulsen für eine nachhaltige Entwicklung. Die Provinz hat schon sehr früh auf die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen geachtet und zahlreiche separate Mechanismen und Richtlinien eingeführt, um Arbeitskräfte anzuziehen und Humanressourcen in der Region zu entwickeln.

Die Leiter des Organisationskomitees des Provinzparteikomitees überreichten den Teilnehmern des Ausbildungskurses 2024 für Reservekader für Führungs- und Managementpositionen unter der Leitung des Ständigen Ausschusses des Provinzparteikomitees Zertifikate. *Foto: Truc Linh*

Die Provinz hat proaktiv zahlreiche Mechanismen und Strategien zur Personalentwicklung entwickelt, die mit der Veränderung der Arbeitsstruktur entsprechend der Ausrichtung und Planung der sozioökonomischen Entwicklung der Provinz einhergehen. Bemerkenswert in der vergangenen Periode waren die Resolution Nr. 15-NQ/TU (vom 9. Juni 2014) des Parteikomitees der Provinz zur Förderung der Verwaltungsreform und Entwicklung hochqualifizierter Arbeitskräfte in der Provinz bis 2020 mit einer Vision bis 2030; Entscheidung Nr. 2704/QD-UBND (vom 17. November 2014) des Volkskomitees der Provinz zur Genehmigung des Personalentwicklungsplans der Provinz bis 2020 mit einer Vision bis 2030; Entscheidung Nr. 293/QD-UBND (vom 30. Januar 2015) des Volkskomitees der Provinz zur Genehmigung des Projekts zur Ausbildung, Förderung, Qualitätsverbesserung und umfassenden Entwicklung der Arbeitskräfte der Provinz bis 2020.

In jüngster Zeit wurden die Resolution Nr. 35/2021/NQ-HDND des Volksrates der Provinz zur Regelung von Richtlinien zur Anwerbung und Ausbildung hochqualifizierter Arbeitskräfte an der Ha Long University, dem Quang Ninh Vietnam - Korea College und dem Quang Ninh Medical College sowie der Plan Nr. 117/KH-UBND (vom 13. Mai 2022) des Volkskomitees der Provinz zur Umsetzung der Entscheidung Nr. 146/QD-TTg des Premierministers vom 28. Januar 2022 verabschiedet, mit der das Projekt zur Sensibilisierung, Popularisierung von Fähigkeiten und Entwicklung von Arbeitskräften für die nationale digitale Transformation bis 2025 mit einer Vision bis 2030 genehmigt wurde.

Die Provinz verfolgt außerdem zahlreiche Maßnahmen, um Studierende für Studienfächer zu gewinnen und zu unterstützen, die der Entwicklung der Provinz dienen. Sie belohnt talentierte Menschen und hervorragende Studierende, unterstützt die Berufsausbildung in der Liste der geförderten Ausbildungsberufe und unterstützt kulturelle Studiengebühren für Absolventen weiterführender Schulen, damit diese ihr Studium auf mittlerem und Hochschulniveau in der Provinz fortsetzen können. Gleichzeitig fördert sie regionale Verbindungen sowie die nationale und internationale Zusammenarbeit bei der Entwicklung der Humanressourcen.

Abschlussklasse des Vietnam-Korea College, Quang Ninh .

Dank gezielter Maßnahmen, Mechanismen und angemessener Investitionsmittel verbessert sich die Qualität der Humanressourcen der Provinz zunehmend. Die Ausbildungsquote steigt jährlich (von 62 % im Jahr 2014 auf 86,46 % im Jahr 2023). Das Ansehen und die Fachkompetenz der Arbeitskräfte entsprechen zunehmend den Bedürfnissen der Gesellschaft und des Arbeitsmarktes. Dies trägt zu einer positiven Veränderung der Arbeitsstruktur der Provinz bei, verbessert das Investitions- und Geschäftsumfeld und verbessert die Indikatoren PCI, PAR Index und PAPI. Die Ausbildungs- und Immatrikulationsarbeit der Provinz erreicht durchschnittlich über 38.000 Studierende pro Jahr und deckt damit im Wesentlichen den Personalbedarf der Unternehmen und den Bedarf der Gesellschaft. Die Quote der Studierenden, die nach der Ausbildung einen Job finden, liegt bei über 85 %. Im Zeitraum 2021–2023 bietet die Provinz 603 Ausbildungs- und Förderkurse für Beamte in der Provinz an, indem sie ausländische Experten und Dozenten zum Unterricht einlädt; 28 Ausbildungs- und Förderkurse für Beamte im Ausland; rund 18.500 Personen werden in den Wirtschaftssektoren Landwirtschaft, Industrie, Handel, Bauwesen, Tourismus usw. ausgebildet und gefördert.

Um insbesondere den Anforderungen des Arbeitsmarktes und der Lernenden gerecht zu werden und mit den praktischen Anforderungen Schritt zu halten, erließ das Volkskomitee der Provinz am 4. April 2024 den Beschluss Nr. 1061/QD-UBND, mit dem das Projekt zur Entwicklung der Humanressourcen der Provinz bis 2025 mit einer Vision bis 2030 genehmigt wurde. Das Projekt soll einen Durchbruch bei der Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen darstellen und Impulse setzen, die der Provinz dabei helfen, vor 2030 eine zentral verwaltete Stadt zu werden … Dem Projekt zufolge soll die Provinz bis Ende 2025 insgesamt 798.280 Arbeitnehmer beschäftigen; der Anteil ausgebildeter Arbeitnehmer liegt bei 87,5 %; die Zahl der Arbeitnehmer, die jährlich eine neue Ausbildung benötigen, um ein Zertifikat zu erhalten, beträgt 25.500 Personen; der Anteil der Beamten und öffentlichen Angestellten mit Postgraduiertenqualifikationen liegt bei 16,4 %. Personalstruktur der Sektoren: Region I sank auf 22,11 %; Region II sank auf 28,64 %; Region III stieg auf 49,25 %. 62.900 Beamte und öffentliche Angestellte wurden im Inland ausgebildet und gefördert, was etwa 1.005 Unterrichtsstunden in den folgenden Bereichen entspricht: Staatsverwaltung, Politik, Fremdsprachen, Informationstechnologie; 750 Beamte und öffentliche Angestellte wurden in der Provinz ausgebildet und gefördert, indem ausländische Experten und Dozenten zum Unterrichten eingeladen wurden; 1.100 Beamte und öffentliche Angestellte wurden im Ausland ausgebildet und gefördert, was etwa 55 Unterrichtsstunden entspricht. Bis Ende 2030 wird die Zahl der Arbeitskräfte in der Provinz bei etwa 874.250 liegen. Die Ausbildungsquote wird bei etwa 92,5 % liegen. Die Struktur der Arbeitskräfte nach Branchen: Sektor I: 16,62 %, Sektor II: 27,68 %, Sektor III: 55,7 %.

Um das Projekt effektiv umzusetzen, hat die Provinz zahlreiche Lösungspakete entwickelt. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Erforschung und Entwicklung verschiedener Mechanismen und Strategien zur Entwicklung der Humanressourcen der Provinz. Insbesondere werden Programme und Pläne für die Rekrutierung, Ausbildung und Förderung von Beamten und lokalen Arbeitskräften entwickelt, wobei der Schwerpunkt auf verschiedenen Bereichen liegt: Personalmanagement, Finanzen, öffentliches Vermögen, Schlüsselsektoren und -felder der Provinz; außerdem wird eine gemeinsame Datenbank zum Personal- und Arbeitskräftebedarf der Provinz erstellt, um die Politikgestaltung sowie die Gewinnung, Ausbildung, Förderung, Nutzung und Verwaltung von Humanressourcen zu unterstützen.

Darüber hinaus liegt der Schwerpunkt auf der Ausbildung und der Verbesserung der Qualität der Humanressourcen auf Gemeindeebene, der Mobilisierung sozialer und geschäftlicher Ressourcen zur Einrichtung eines Stipendienfonds zur Unterstützung der Ausbildung und der Entwicklung der Humanressourcen, der Stärkung der Ausbildungsverbindungen zwischen Schulen und Unternehmen sowie der Ausbildung zur Verbesserung der digitalen Transformationskapazität der Provinz.

Quang Ninh ist eine der wirtschaftlichen Lokomotiven des Landes und konzentriert eine große Anzahl an Arbeitskräften. Daher gilt die Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte als wichtige Lösung zur Steigerung der Arbeitsproduktivität und der Produktqualität. Dies ist auch die Grundlage für Quang Ninhs Ziel, eine moderne Dienstleistungs- und Industrieprovinz und eines der dynamischsten und umfassendsten Entwicklungszentren des Nordens zu werden.

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