Welche Politik genießen die Beamten, wenn sie im Zuge der Rationalisierung des Apparats ihre Führungsrolle verlieren?

(NLDO) – Das Innenministerium hat gerade Richtlinien und Regelungen für den Fall vorgeschlagen, dass Beamte keine Führungs- oder Managementpositionen mehr innehaben oder niedrigere Positionen bekleiden.

Im Entwurf eines Dekrets über Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter bei der Umsetzung der organisatorischen Umstrukturierung des politischen Systems hat das Innenministerium Richtlinien für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Führungs- und Managementpositionen vorgeschlagen, die aufgrund einer organisatorischen Umstrukturierung ihre Führungs- und Managementpositionen nicht mehr innehaben oder in niedrigere Führungs- und Managementpositionen gewählt oder ernannt werden.

Das Innenministerium hat zahlreiche Richtlinien und Mechanismen für Beamte, Staatsbedienstete und Arbeiter vorgeschlagen, um den Apparat zu strukturieren und zu rationalisieren. Illustrationsfoto: Hoang Trieu

Demnach wird Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die aufgrund einer Umstrukturierung in Führungs- oder Managementpositionen tätig sind oder in eine niedrigere Führungs- oder Managementposition gewählt oder ernannt werden, ihr altes Gehalt bzw. ihre Führungszulage bis zum Ende der Wahlperiode bzw. Amtszeit einbehalten. Falls sie die Position während der Wahlperiode innehatten oder die verbleibende Amtszeit weniger als sechs Monate beträgt, wird ihr Gehalt für sechs Monate weiterbehalten.

Darüber hinaus sieht der Dekretsentwurf Maßnahmen vor, die Kader, Beamte und öffentliche Angestellte dazu ermutigen sollen, ihre Dienstreisen auf die Basisebene zu erhöhen. Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in zentralen und lokalen Behörden, die von den zuständigen Behörden für einen Zeitraum von drei Jahren dazu beauftragt werden, ihre Dienstreisen auf die Basisebene zu erhöhen, profitieren von Maßnahmen, die von der jeweiligen Ebene abhängen.

Insbesondere haben Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die bei Partei- und Staatsagenturen sowie öffentlichen Diensteinheiten auf kommunaler Ebene arbeiten, Anspruch auf folgende Leistungen: Gehalt (einschließlich Zulagen) entsprechend der Position vor der Entsendung durch die Agentur, Organisation oder Einheit; einmalige Zulage in Höhe von zehn Monatsgrundgehältern zum Zeitpunkt der Stellenbesetzung.

Falls die Einheit in einem Gebiet mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeitet, gelten für sie die im Dekret Nr. 76/2019 der Regierung festgelegten Richtlinien und Regelungen zu Richtlinien für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Angestellte der Streitkräfte, die in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeiten.

Diese Regelungen werden während der Arbeitszeit auf der Basisebene in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen von der entsendenden Agentur, Organisation oder Einheit bezahlt.

Der Entwurf besagt außerdem klar, dass Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die ihre Aufgaben an der Basis in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen erfolgreich erfüllt haben, von der Behörde, Organisation oder Einheit, zu der sie entsandt wurden, wieder aufgenommen werden oder von einer zuständigen Behörde mit einer geeigneten Arbeit betraut werden. Gleichzeitig wird ihr Gehalt um eine Stufe erhöht. Beurteilt die beschäftigende Behörde oder Einheit, dass sie ihre Aufgaben gut oder besser erfüllt haben, werden sie gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Nachahmung und Belobigung für eine Belohnung durch das Ministerium, die Abteilung, die Zweigstelle und die Provinz in Betracht gezogen.

Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in zentralen Agenturen, die in Partei- und Staatsbehörden sowie in öffentlichen Diensteinheiten auf Provinz- und Bezirksebene eingesetzt werden, haben Anspruch auf ein Gehalt (einschließlich Zulagen) entsprechend ihrer Position vor ihrer Entsendung durch die Agentur, Organisation oder Einheit. Außerdem erhalten sie zum Zeitpunkt der Einstellung eine einmalige Zulage in Höhe von drei Monatsgrundgehältern.

Falls die Einheit in einem Gebiet mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen arbeitet, gelten für sie die im Dekret Nr. 76/2019 festgelegten Richtlinien und Regelungen. Die oben genannten Regelungen während der Arbeitszeit am Standort werden von der entsendenden Agentur, Organisation oder Einheit bezahlt.

Nachdem Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ihre Aufgaben an der Basis gut erfüllt haben, werden sie von der Agentur, Organisation oder Einheit, zu der sie entsandt wurden, wieder aufgenommen oder erhalten von der zuständigen Behörde eine geeignete Stelle. Gleichzeitig wird ihr Gehalt um eine Stufe erhöht. Beurteilt die Agentur oder Einheit, dass sie ihre Aufgaben gut oder besser erfüllt haben, werden sie gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Nachahmung und Belobigung für Belohnungen durch das Ministerium, die Abteilung, die Zweigstelle und die Provinz in Betracht gezogen.

Das Budget für die Umsetzung von Richtlinien und Regelungen beträgt 130.000 Milliarden VND, darunter: 111.000 Milliarden VND für Richtlinien und Regelungen zur Bezahlung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten; 4.000 Milliarden VND für Richtlinien und Regelungen zur Bezahlung von Angestellten; 9.000 Milliarden VND für Richtlinien und Regelungen zur Bezahlung von Kadern und Beamten auf Kommunalebene; 4.000 Milliarden VND für Sozialversicherungszahlungen und 2.000 Milliarden VND für Aus- und Weiterbildung.

Quelle: https://nld.com.vn/thoi-lam-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-can-bo-duoc-huong-chinh-sach-gi-196241230170704579.htm