Warum fehlt es Unternehmen an hochqualifizierten Arbeitskräften?

Gemäß der Entwicklungsausrichtung der Provinz Dong Nai wird der Bedarf an neuen Arbeitskräften bis 2030 voraussichtlich durchschnittlich 35.000 bis 40.000 Personen pro Jahr erreichen. Viele Unternehmen leiden jedoch weiterhin unter einem Mangel an Arbeitskräften, insbesondere an qualifizierten Fachkräften in verschiedenen Branchen. Um den Fachkräftebedarf der Zukunft zu decken, ist eine Ausbildung in den richtigen Berufen notwendig und erfordert eine langfristige Strategie.

Arbeiter der Global Mechanical Power Company Limited (in der Gemeinde Trang Bom) während der Produktionszeiten. Foto: N.Hoa

Dies ist das gemeinsame Anliegen von Abteilungen, Zweigstellen und Unternehmen beim Workshop zu Chancen und Herausforderungen bei der Ausbildung von Humanressourcen für die sozioökonomische Entwicklung in der Provinz, der kürzlich vom Innenministerium in Abstimmung mit dem Ministerium für Bildung und Ausbildung organisiert wurde.

Berufsausbildung entspricht nicht den Anforderungen der Praxis

Laut dem Innenministerium ist Dong Nai eine der sich dynamisch entwickelnden Regionen und spielt eine wichtige Rolle in der zentralen Wirtschaftsregion des Südens. Die Anziehungskraft in- und ausländischer Unternehmen auf Investitionen hat eine große Nachfrage nach hochqualifizierten Arbeitskräften geschaffen. Neben den großen Chancen steht die Provinz jedoch auch vor zahlreichen Herausforderungen, wie z. B. der geringen Ausbildungsquote, dem Mangel an qualifizierten Fachkräften für die Technologie- und Zulieferindustrie sowie der mangelnden Vernetzung zwischen Schulen und Unternehmen.

Derzeit suchen Unternehmen in der Provinz Arbeitskräfte mit Schwerpunkt auf der verarbeitenden Industrie, Hochtechnologie, Zulieferindustrie, Transport, Logistik, E-Commerce usw. Im Hinblick auf die Qualitätsanforderungen besteht eine steigende Nachfrage nach Fachkräften, insbesondere in den Bereichen Elektronik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Feinmechanik und Informationstechnologie. Die Arbeitskräfte können in einem professionellen Umfeld arbeiten und schnell auf neue Technologien zugreifen.

Auf dem Workshop teilten die Unternehmen mit, dass die Zahl der ausgebildeten Arbeitskräfte, die ihre Ausbildung in der tatsächlichen Produktionsarbeit anwenden können, noch immer begrenzt sei, insbesondere in Hochtechnologiebereichen.

Laut Herrn Le Duc Vinh, Personalleiter bei Electronic Tripod Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Bien Hoa 2, Bezirk Tran Bien), gibt es in der Realität immer noch Ausbildungsprogramme, die nicht den Anforderungen der Unternehmen entsprechen und viel Theorie und wenig Praxis beinhalten. Darüber hinaus erfüllen die Mitarbeiter nicht die Anforderungen an Fachwissen, Arbeitsstil und Disziplin. Dies führt dazu, dass die Unternehmen mit einem Mangel an Fachkräften konfrontiert sind.

Herr Le Duc Vinh fügte hinzu, dass hochqualifizierte Arbeitskräfte im aktuellen Trend eine Schlüsselrolle spielen, bei der Ausbildung von Humanressourcen jedoch das Paradoxon eines Überschusses und eines Mangels vorliege.

„Nach der Fusion gibt es in der Provinz Dong Nai eine größere Anzahl von Industrieparks und Unternehmen sowie einen höheren Bedarf an Arbeitskräften. Daher muss die Personalausbildung multidisziplinär sein und Fachkenntnisse mit Fachfremdsprachen kombinieren. Darüber hinaus müssen Schulen und Unternehmen zusammenarbeiten, um aktuelle Branchentrends zu erfassen und offene Ausbildungsmethoden zu entwickeln, die dem zukünftigen Personalbedarf gerecht werden“, erklärte Herr Le Duc Vinh.

Frau Tran Dang Quynh Chau, stellvertretende Leiterin der Personalabteilung der Advanced Multitech Vietnam Co., Ltd. (Gemeinde Nhon Trach), sagte, dass das gesamte Unternehmen derzeit fast 4.000 Mitarbeiter habe. Bis Ende 2025 plant das Unternehmen, rund 1.000 Mitarbeiter für die Produktion einzustellen, darunter etwa 100 technische Mitarbeiter mit Chinesischkenntnissen. Allerdings ist das derzeitige Angebot an Arbeitskräften mit Chinesischkenntnissen und technischem Fachwissen noch begrenzt. Darüber hinaus mangelt es den Mitarbeitern an sozialen Kompetenzen, Fremdsprachenkenntnissen und kreativem Denken. Daher ist es notwendig, die Ausbildung in Berufen, die den tatsächlichen Arbeitsanforderungen entsprechen, zu erneuern und qualitativ zu verbessern.

Humanressourcen sind wertvolle Ressourcen für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung. Nur wenn Ressourcen wirklich im Mittelpunkt stehen, können sich Unternehmen nachhaltig entwickeln. Auf dem Workshop erklärten die Unternehmen, dass sie weiterhin lokale Behörden und Bildungseinrichtungen begleiten werden, um ein Ökosystem für die Ausbildung und den effektiven und nachhaltigen Einsatz von Arbeitskräften aufzubauen.

Notwendigkeit der Vernetzung zwischen Schulen und Unternehmen

Auf dem Workshop zu Chancen und Herausforderungen der Personalausbildung für die sozioökonomische Entwicklung der Provinz diskutierten Abteilungsleiter, Branchenvertreter sowie Vertreter von Unternehmen und Bildungseinrichtungen ihre Ansichten zur künftigen Ausrichtung der Personalausbildung in der Provinz. Darüber hinaus schlugen sie strategische Lösungen und wirksame Modelle für die Ausbildung sowie Leitlinien für die Vernetzung zwischen Unternehmen und Berufsbildungseinrichtungen vor und erläuterten die Stärkung der Unterstützung und engen Verknüpfung von Ausbildung und Einsatz von Humanressourcen durch Schulungen.

Der stellvertretende Rektor der Lac Hong University (im Bezirk Tran Bien) Nguyen Vu Quynh teilte mit, dass an der Hochschule jedes Jahr über 200 Unternehmen an Ausbildungskooperationen teilnehmen und dass es bis heute über 1.000 Unternehmen gibt. Kooperationsmodelle wie duale Ausbildung, Organisation von Unterricht in Unternehmen, Ausbildung von Mikrochip-Ingenieuren, Mechatronik-Ingenieuren, Automatisierungstechnikern usw. sind zu einer der wichtigsten Lösungen geworden, um die Ausbildungsqualität zu verbessern und den immer strengeren Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

Herr Nguyen Vu Quynh schlug die Einrichtung eines provinziellen Rats für Personalentwicklung vor, dem Vertreter des Staates, von Bildungseinrichtungen und Unternehmen angehören. Seine Aufgabe besteht darin, langfristige Orientierungen zu entwickeln und Personalentwicklungsstrategien auf der Grundlage von Drittparteienverbindungen zu koordinieren. Im Einklang mit der Ausrichtung der Hochtechnologieentwicklung sollen Ausbildungsmodelle mit Interaktion und Verbindung zwischen Ausbildungseinrichtungen und Unternehmen erforscht und entwickelt werden. Der Mechanismus zur Anordnung von Ausbildungen nach Schlüsselindustrien soll gestärkt werden.

Laut Bui Dinh Ninh, Rektor des Mien Dong College (Bezirk Binh Phuoc), sind die derzeitigen Einschränkungen der Bildungseinrichtungen der Zugang zum Arbeitsmarkt und die Vernetzung zwischen Schulen und Unternehmen. Daher hoffen die Berufsbildungseinrichtungen nach der Fusion der beiden Provinzen Dong Nai (alt) und Binh Phuoc (alt), dass die Provinz bald eine Strategie zur Entwicklung des Personalbedarfs und zur Förderung von Jobplattformen verabschiedet. Auf dieser Grundlage erhalten Berufsschulen Zugang zu Informationen und vernetzen sich zunehmend mit Unternehmen.

Im Kontext von Integration und Entwicklung sind hochqualifizierte Humanressourcen entscheidend für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen. Der rasante Wandel des Arbeitsmarktes im Zeitalter 4.0 und der Aufstieg der KI erfordern von Arbeitnehmern eine ständige Aktualisierung ihrer Kenntnisse und Soft Skills, um den Rekrutierungsanforderungen der Unternehmen gerecht zu werden. Vor diesem Hintergrund betonten die Workshop-Teilnehmer, dass es notwendig sei, die Verbindung zwischen Bildungseinrichtungen und Unternehmen zu stärken, um Arbeitnehmer zu schulen und zu vernetzen und so den Ressourcen und Bedürfnissen des aktuellen Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

Nguyen Hoa

Quelle: https://baodongnai.com.vn/moi-nong/202507/vi-sao-doanh-nghiep-thieu-lao-dong-chat-luong-cao-0852caf/