Sozialversicherungsbeiträge mit Kaffee: Wie erklären es die Geschäftsführer zweier Unternehmen?

Die Führungskräfte von Kaffeeunternehmen werden nach einem Bericht der Zeitung Tuoi Tre eine Versammlung abhalten, um die Meinung der Mitarbeiter zur Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge mit Kaffee einzuholen.

Viele Vertragsarbeiter bei Kaffeeunternehmen in Gia Lai sind verärgert über die Sozialversicherungsbeiträge nach Produkten - Foto: TAN LUC

Informationen über die Frustration der Arbeitnehmer, die ihre Versicherung mit Kaffee bezahlen müssen, wurden am 17. Februar von den Leitern der Ia Sao 1 Coffee Company und der 706 Coffee Company (Mitglieder der Vietnam Coffee Corporation – Vinacafe) in Gia Lai auf Tuoi Tre Online veröffentlicht.

Dementsprechend werden die Unternehmen die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer aufzeichnen und dem Leitungsgremium, der Vietnam Coffee Corporation, Bericht erstatten und Vorschläge unterbreiten.

Soll der Produktvertrag nach Produkt erfasst werden?

Herr Trinh Xuan Bay, Direktor der Ia Sao 1 Coffee Company, sagte, dass das Unternehmen 500 Hektar Kaffeeplantagen verwaltet und fast 300 Arbeiter der Sozialversicherung unterstellt sind.

Im Vertrag zwischen den beiden Parteien ist ein Teil der Sammelpflicht zur Umsetzung von Richtlinien für Arbeitnehmer vorgesehen, die Produkte mit einer Menge von mehr als 1,7 Tonnen pro Jahr sammeln.

Laut Herrn Bay fungiert das Unternehmen als Vermittler für die Arbeitnehmer, die ihre Versicherung über das Unternehmen bezahlen.

Das Unternehmen schließt einen Vertrag zur Einziehung von Sozialversicherungsbeiträgen und anderen produktbezogenen Zahlungen ab. Bei der Zusammenarbeit mit der Versicherungsagentur ist jedoch eine Barzahlung gemäß der Gehaltsskala des Arbeitnehmers erforderlich.

Herr Trinh Xuan Bay (links) – Direktor der Ia Sao 1 Coffee Company – Foto: TAN LUC

Da der Vertrag auf Produkten basiert, werden die Einkünfte zur Umsetzung des Versicherungssystems für die Mitarbeiter auch nach Produkten eingezogen. Die Versicherungszahlungen basieren jedoch auf der Gehaltsskala und werden in bar ausgezahlt. Das Unternehmen zahlt keinen Kaffee für die Sozialversicherung.

Der nach Zahlung der Versicherung verbleibende Betrag wird in die Geschäftskosten eingerechnet und wir versprechen, bei Preissenkungen keinen weiteren Betrag einzufordern.

„Zum Zeitpunkt der Ausarbeitung des Vertragsplans war der Stückpreis von 10.000 VND/kg angemessen, aber der aktuelle Preis wird von den Arbeitern nicht als angemessen angesehen. Im Geiste der Offenheit werden wir uns mit den Arbeitern treffen, wenn etwas unangemessen oder nicht garantiert ist, um ihre Gedanken und Wünsche zu erfahren und sie dem Unternehmen vorzuschlagen.

Während des Implementierungsprozesses können Konflikte auftreten, die beide Seiten prüfen und diskutieren müssen, um sie zu verstehen und auszutauschen. „Nach der Zusammenarbeit mit den relevanten Parteien werden wir einen spezifischen Bericht über das Unternehmen haben“, sagte Herr Bay.

Vorschlag, Mitarbeiter für gute Unternehmensgewinne zu belohnen

Die Sammelquote für Sozialversicherungszwecke bei der 706 Coffee Company beträgt mittlerweile knapp 1,5 Tonnen pro Jahr. Geschäftsführer Tran Minh Tuan erklärte, die Sammelquote sei in zwei Zyklen umgesetzt worden. Im vorherigen Zyklus herrschte große Einigkeit, sodass auch in diesem Zyklus 100 % der Zuschlagsempfänger den Auftrag erhielten.

Laut Herrn Tuan verglichen die Arbeiter, als sie die Preiserhöhung sahen, den Selbstkostenpreis mit dem Marktpreis. Der Unterschied sei für das Unternehmen profitabel gewesen und daher unangemessen. Im vorherigen Zyklus lag der Selbstkostenpreis jedoch bei 8.500 VND/kg, der Verkaufspreis bei 7.000 VND/kg, sodass das Unternehmen den Verlust ausgleichen musste. Die Arbeiter hatten damals keine Meinung dazu.

Die Unternehmensleitung erklärte, dass beide Seiten den Vertragsplan gemäß den Vorschriften nur dann neu verhandeln würden, wenn sich die Richtlinien änderten, und nicht auf der Grundlage von Marktpreisen verhandelten.

Aus dem Arbeitsvertrag mit der Ia Sao 1 Coffee Company geht hervor, dass die Versicherungs- und Gewerkschaftsbeiträge jährlich 1.726 kg Kaffee betragen und 10,5 % in bar ausgezahlt werden - Foto: TAN LUC

Der Gewerkschaftsvertreter des Unternehmens sagte, es sei die Verantwortung des Arbeitgebers, die Versicherung seiner Mitarbeiter zu bezahlen.

Diese Kosten sind in den Produktionskosten des Unternehmens enthalten. Es handelt sich um einen Kostenbestandteil der Produktionskosten, der klar erläutert werden muss, um Mitarbeiter nicht in die Irre zu führen, dass das Unternehmen eine Versicherung für Kaffee abschließt.

Der Gewerkschaftsvertreter des Unternehmens sagte, man habe der Gewerkschaft der Vietnam Coffee Corporation vorgeschlagen, einen Belohnungsmechanismus einzuführen, um den Arbeitern Dankbarkeit zu zeigen, weil die Kaffeepreise in diesem Jahr gestiegen seien und das Unternehmen gute Gewinne erwirtschafte.

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Quelle: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-giam-doc-hai-cong-ty-giai-thich-the-nao-20250217191939682.htm