Sozialisierung ist nicht die Kommerzialisierung von Bildung und Ausbildung.

Ich kann nicht denken: „Lebe jetzt“

Am Morgen des 10. Juli gab der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung unter der Leitung des stellvertretenden Vorsitzenden der Nationalversammlung, Nguyen Duc Hai, erste Kommentare zum Entwurf des Berichts über die Ergebnisse der thematischen Aufsicht „Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, insbesondere hochqualifizierten Humanressourcen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden“ ab.

Der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Nguyen Duc Hai, Ständiger Ausschuss der Nationalversammlung, leitete die Sitzung.

Um die Ergebnisse der oben genannten thematischen Überwachung zu fördern, erklärte Herr Phan Van Mai, Vorsitzender des Wirtschafts- und Finanzausschusses, dass es notwendig sei, die Anforderungen an Bildungsinnovationen im Rahmen der Allgemeinbildung festzulegen. Bei der Allgemeinbildung geht es nicht nur um das Erlernen von Buchstaben und Fertigkeiten, sondern auch darum, die Köpfe derjenigen vorzubereiten, die die Zukunft des Landes gestalten und eine Generation aufbauen werden, die aufsteigen kann...

Laut Herrn Phan Van Mai müssen die Entwicklung einer Ausbildungsstrategie und die Entwicklung der Humanressourcen der sozioökonomischen Entwicklungsstrategie folgen und dieser dienen. Es ist unmöglich, die Ausbildungsstrategien der führenden Industrieländer der Welt auf eine sich entwickelnde Wirtschaft wie die unsere anzuwenden.

Die Frage der Ausbildungsautonomie zu thematisieren, bedeute nicht, „Bildungseinrichtungen ihre eigenen Abläufe zu überlassen“. Der Vorsitzende des Wirtschafts- und Finanzausschusses schlug vor, dass im Zuge der Autonomie der Staatshaushalt stärker investiert werden müsse. Sozialisierung bedeute zwar nicht die Kommerzialisierung von Bildung und Ausbildung, aber der Staat müsse dennoch Jahr für Jahr mehr investieren als zuvor.

Der Vorsitzende des Wirtschafts- und Finanzausschusses, Phan Van Mai, spricht. Foto: Lam Hien

Der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Tran Quang Phuong, äußerte auf dem Treffen seine Meinung und schlug vor, dass es notwendig sei, die Verantwortlichkeiten der Regierung, der Ministerien und Zweigstellen bei der Durchführung von Forschung, Prognosen und Politikgestaltung zu klären und die Arbeit zur Prognose des Personalbedarfs zu erneuern.

Der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung sagte, dass es schwierig sein werde, eine umfassende Gesamtstrategie zu entwickeln, wenn Prognosen weiterhin mit der Einstellung „im Moment leben“ erstellt würden. Basierend auf der Realität schlug der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung vor, dass es neben der Einrichtung eines Stipendienfonds aus dem Staatshaushalt notwendig sei, weiterhin Mittel zur Förderung von Bildung und Talenten auf lokaler, Clan- und Haushaltsebene bereitzustellen.

Der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Tran Quang Phuong, spricht. Foto: Lam Hien.

Die Humanressourcenskala hat sich entwickelt

Zum Abschluss der Diskussion forderte der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung, Nguyen Duc Hai, die Aufsichtsdelegation auf, die Meinungen des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung zu berücksichtigen, um den Entwurf des Aufsichtsergebnisberichts fertigzustellen.

Konzentrieren Sie sich insbesondere darauf, die Erfolge sowie die Einschränkungen und Mängel hervorzuheben, insbesondere die Ursachen und spezifischen Verantwortlichkeiten zu klären und geeignete Lösungen zu empfehlen. Achten Sie darauf, die Ursachen vollständig zu analysieren und die Kritikalität einiger Probleme zu erhöhen, die noch unzureichend, schwierig, festgefahren und schwach sind.

Der stellvertretende Vorsitzende der Nationalversammlung wies außerdem darauf hin, dass der Resolutionsentwurf zur thematischen Aufsicht unter Gewährleistung der Qualität weiter vervollständigt werden müsse; die vorgeschlagenen Aufgaben und Lösungen sollten spezifisch und innerhalb einer angemessenen Umsetzungszeit umsetzbar sein und sich auf die wichtigsten Themen konzentrieren.

Das heißt, die Institutionen und die Politik zur Entwicklung und Nutzung der Humanressourcen zu vervollkommnen und Schwierigkeiten und Hindernisse zu beseitigen, um die Humanressourcen, insbesondere die hochqualifizierten Humanressourcen, zu entwickeln und zu nutzen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung des Landes in der neuen Periode gerecht zu werden. Dies dient der Ausarbeitung der sozioökonomischen Entwicklungsstrategie für die nächsten fünf Jahre und dem Resolutionsentwurf des 14. Nationalen Parteitags.

Der Vorsitzende des Komitees für Kultur und Gesellschaft, Nguyen Dac Vinh, spricht. Foto: Lam Hien

Zuvor hatte Herr Nguyen Dac Vinh, Vorsitzender des Ausschusses für Kultur und Gesellschaft der Nationalversammlung, eine Zusammenfassung des Berichtsentwurfs über die Ergebnisse der thematischen Aufsicht „Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden, insbesondere qualitativ hochwertige Humanressourcen“ im Zeitraum 2021–2024 vorgestellt.

Herr Nguyen Dac Vinh betonte, dass die Humanressourcen unseres Landes derzeit grundsätzlich den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung entsprechen. Der Umfang der Humanressourcen hat sich weiterentwickelt, die Struktur ist zunehmend geeignet; die Qualifikationen und Fähigkeiten der Arbeitskräfte wurden verbessert; Arbeitsproduktivität, Beschäftigung und Einkommen der Arbeitnehmer haben sich positiv verändert.

Die Qualität der allgemeinen und beruflichen Bildung in unserem Land wird zunehmend verbessert, um den Anforderungen der Personalentwicklung besser gerecht zu werden und sozioökonomische Entwicklungen voranzutreiben. Hochwertige Personalausbildung wird sowohl auf allgemeinbildender als auch auf beruflicher und universitärer Ebene gefördert, mit einem System spezialisierter Schulen, hochwertigen Programmen, Programmen zur Ausbildung talentierter Ingenieure und Bachelor-Absolventen, Ausbildungskooperationen und Ausbildung mit ausländischen Elementen.

Maßnahmen zur Gewinnung, Förderung und Belohnung hochqualifizierter Fachkräfte in Ministerien und lokalen Behörden haben sich zunächst als wirksam erwiesen. Einige Kommunen und öffentliche Dienststellen führten öffentliche Prüfungen für bestimmte Führungspositionen durch, ließen Personal außerhalb des Systems Prüfungen ablegen, führten hohe Gehälter für gute Dozenten und Ärzte ein und verfügten über flexible interne Mechanismen in Bezug auf Gehälter, Arbeitsumfeld und andere Behandlungsmethoden, um talentierte Mitarbeiter zu halten.

Die Überwachungsdelegation schlug vor, dass die Regierung die Strategie zur Entwicklung der Humanressourcen bis 2030 mit einer Vision bis 2050 prüft und verkündet und ausreichende Ressourcen bereitstellt, um die Umsetzung sicherzustellen, die Kreativität der Humanressourcen zu steigern und künstliche Intelligenz sowie neue wissenschaftliche und technologische Instrumente angemessen zu nutzen.

Ausarbeitung und Vorlage der Bildungsgesetze, der Hochschulgesetze, der Berufsbildungsgesetze, der Bevölkerungsgesetze, der Beamtengesetze usw. an die Nationalversammlung zur Prüfung, Änderung und Ergänzung; Überprüfung und Entscheidung über das Nationale Zielprogramm für Bildung und das Nationale Zielprogramm für Bevölkerung und Entwicklung.

Darüber hinaus muss die Regierung eine Agentur beauftragen, die die staatliche Verwaltung im Bereich der Entwicklung und Nutzung der Humanressourcen im öffentlichen und nicht-öffentlichen Sektor übernimmt. Diese Agentur ist verantwortlich für die Überwachung, Prognose und Entwicklung von Strategien für die nationale Entwicklung der Humanressourcen sowie für die Überwachung und Auswertung der Umsetzungsergebnisse. Sie ist verantwortlich für den Aufbau einer Datenbank zu Humanressourcen, für Prognosen zu Humanressourcen und für die Auswahl von Schlüsselbereichen zur Entwicklung von Strategien zur Entwicklung hochwertiger Humanressourcen.

Setzen Sie eine starke Dezentralisierung der Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen und qualitativ hochwertigen Humanressourcen auf die Gemeinden und Betriebe um. Beachten Sie dabei, dass die Übertragung von Autorität und Verantwortung auf Gemeinden und Betriebe mit der Bereitstellung von Ressourcen für die Umsetzung einhergehen muss, einschließlich Personal und Budget.

Erneuern Sie den Mechanismus zur Nutzung und Förderung hochqualifizierter Humanressourcen, um die Anziehungskraft, Bindung und wirksame Förderung der angeworbenen Talente zu erhöhen, indem Sie separate Programme, Arbeiten und Projekte mit Vergütungsmechanismen und einem offenen Arbeitsumfeld organisieren, Innovationen fördern und Verantwortung fördern.

Vizepräsidentin Vo Thi Anh Xuan, Vizepremierminister Ho Duc Phoc und Leiter mehrerer Ministerien und Zweigstellen, darunter auch Bildungs- und Ausbildungsminister Nguyen Kim Son, nahmen an dem Treffen teil.

Die Überwachungsdelegation schlug vor, gemäß den Vorschriften spezifische und herausragende Richtlinien für gesetzgebende Mitarbeiter und Lehrer umzusetzen. Außerdem sollten Visarichtlinien wirksam umgesetzt werden, um hochqualifizierte ausländische Arbeitskräfte anzuziehen, die in der neuen Periode zur sozioökonomischen Entwicklung Vietnams beitragen.

Quelle: https://giaoducthoidai.vn/xa-hoi-hoa-khong-phai-la-thuong-mai-hoa-giao-duc-va-dao-tao-post739162.html