上記の情報は、 ハノイ工科大学材料学部が最近開催したセミナー「材料学部の企業との協力のニーズと方向性」において、企業の代表者によって共有されたものです。
大和プラスチックス・タンロン社の取締役である浜田省吾氏は、学生は大学在学中に専門知識に加え、一般的に企業で働くための即戦力と呼ばれる多くのスキルを身に付けるべきだと述べた。
学生は専門知識に加え、多様なスキルを身につける必要があります。（イラスト写真）
浜田省吾氏は、学生が企業で働く前に身につけておくべき3つのスキルを挙げました。第一に、仕事に早く追いつくためには、企業や事業所といった現場特有の技術を学ぶことが重要です。これは、学生が学んだ専門知識を企業向けの製品製造の実践に活かすための最速の方法です。
二つ目はコミュニケーション能力です。これは、業種を問わずビジネスで働く上で最も重要なスキルの一つです。仕事の過程では多くの情報を交換する必要があるため、コミュニケーション不足は仕事の結果に影響を及ぼします。
浜田省吾氏は、 「10人の聴衆の前でプレゼンテーションをした場合、内容を理解できるのは6人だけで、残りの4人はそれぞれ異なる理解の仕方をしているので、プレゼンテーションは成功しません。仕事の効率を最大限に高めるには、10人全員が明確に理解できるように話す必要があります。」と例を挙げました。
3つ目は、マーケティングと広告のスキルです。一見すると、製造業の中にはマーケティングや広告とあまり関係がないように見える業種もありますが、深く掘り下げてみると、この2つの分野は密接に関係していると彼は考えています。製造業に就職するなら、自分が研究した製品が売れるかどうかを分析する必要があります。
「生産の目的は製品を売ることです。だからこそ、マーケティングと広告を理解し、個人や企業が製品をより多くの人々に届けられるよう、適切な方向性を見出すことが重要です」と彼は強調した。
この日本人ビジネスマンはまた、ベトナムの経済が非常に力強く発展しており、企業が多分野にわたる方向に発展しているため、人材に対する需要が非常に高まっているともコメントした。
しかし、大学だけでは知識やスキルを十分に育成することができません。そのため、大学と企業の連携が不可欠です。大学は学生に基礎的な知識を提供し、企業は学生が実際の環境で実践し、経験を積むための環境を整えます。
「大学は企業のニーズに合わせて人材を育成すべきです。学生は企業財務を学ぶべきです。これは数年かかるかもしれませんが、優秀な人材が大学4～5年で能力を最大限発揮できる最良の方法です」と浜田省吾氏は述べた。
セミナーでは、多くの国際的なビジネス関係者が、学生に対し、時代のトレンドに素早く追いつくためにAIとデジタルトランスフォーメーションについてより深く学ぶようアドバイスしました。しかし、基礎知識は依然として最も重要であり、しっかりとした専門的基盤を習得することで、実践で蓄積されたスキルと経験を最大限に活用することができます。
セミナーでは、マテリアル学部副学長のグエン・タン・リエム准教授も、 「企業は、生産現場に密着した質の高い人材を育成する過程において、マテリアル学部の重要なパートナーです。双方にとっての価値向上と持続可能な発展のために協力していきましょう」と強調しました。
リエム准教授によると、研修機関と企業との協力は、双方の実際のニーズに応じて、短期的および長期的な活動の両方を計画的に実行し、単なる形式的なものではなく、段階的にサポートを共有することで、双方が持続的に発展できるようにします。
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