FDI企業の従業員の97.2％が社会保険に加入しています。

6月25日午後、 タインホア省労働連盟（FFL）常任委員会は、タインホア省において、労働制度、政策、法律、労使関係、企業における労働組合活動の実施について、FLFと外資系企業との間で会合を開催した。FLF副議長のマイ・バ・ナム同志が会合の議長を務めた。

会議に出席する代表者たち。

2024年6月20日現在、省内の外資系企業36社は、従業員数15万8,878名を抱えています。5月と6月は、各企業が従業員の雇用を良好に維持し、多くの企業が2024年末までの雇用契約を締結し、従業員の残業を組織しています。具体的には、36社中27社が残業を組織し、そのうち8社は1日1～1.5時間の残業を、19社は週の一部の曜日に2～3.5時間の残業をしていました。

会議では、省労働連盟の副会長マイ・バ・ナム氏が講演した。

36/36の企業が従業員に対し、給与、食事手当、出勤手当、燃料手当、その他の手当を時間通りに支払った。

36社中20社が、2024年6月1日から規定通り地域最低賃金の引き上げを発表しており、そのうち2社は2024年3月と4月から引き上げており、具体的には、Kim Viet Vietnam Shoes Co., Ltd.は2024年3月から、Sumec Vietnam Garment Co., Ltd.は2024年4月から引き上げている。

5月と6月の従業員の平均収入は、1人あたり月額7,243,000 VNDです。

会議では、ウィナーズ・ヴィナ・カンパニー・リミテッド連合の会長が講演した。

36社中36社は、社会保険機構に社会保険、健康保険、失業保険を適時に納付し、従業員に毎月の病気休暇と出産手当を満額支給している。36社のうち、社会保険、健康保険、失業保険を納付した従業員は合計154,406人で、全体の97.2%に達した。残りの4,472人は入社したばかりで、社会保険に加入していない人で、全体の2.8%を占めている。

生産シフト中の桜井ベトナム株式会社の労働者たち。

過去2か月間、各レベルの労働組合は、ベトナム労働組合創立95周年（1929年7月28日～2024年7月28日）を祝うために、スポーツフェスティバル、競技会、芸術公演の開催、「労働者月間」および「労働安全衛生行動月間」の開始式、2024年の優秀な労働安全衛生労働者のコンテスト、ビジネスリーダーとの調整による労働会議および対話会議の開催など、多くの活動を組織しました。

草の根労働組合は、企業と連携して、特に困難な状況にある労働者を訪問し、1人あたり50万ドンから200万ドンに及ぶ贈り物を贈り、食堂の検査と監督で連携を維持し、メニューに応じて料理を変更して、労働者の健康を確保し続けています...

会議の概要。

会議では、企業、草の根労働組合、草の根労働組合の代表者が、労働制度、政策、法律の実施、および外国直接投資企業における労使関係に関連する問題の解決における多くの困難と問題について検討した。

タン・フエ

出典: https://baothanhhoa.vn/97-2-nguoi-lao-dong-trong-cac-doanh-nghiep-fdi-tham-gia-bhxh-217709.htm