内務省は、全国の公務員および公務員の給与の全面的な見直しを提案した。

内務省によると、各省庁、支局、地方自治体は、9月22日午後5時までに報告書を早急に検討、統合、完成させ、内務省に送付し、規則に従って統合され、管轄当局に報告するよう求められている。

9月1日時点のスタッフ数を確認する

内務省は、現状を報告し、2026年から2031年までの人員配置を提案するため、各省庁、支部、地方自治体に公式の文書を送ったばかりである。

内務省によると、これは9月中に取りまとめ、 政治局に報告しなければならない重要な任務である。これに基づき、各省庁、支局、地方は、報告書を緊急に検討、まとめ、完成させ、9月22日午後5時までに内務省に提出し、規定に従って総括的にまとめ、所管官庁に報告しなければならない。

全国の職員数を総点検しました。（イメージ写真）

内務省は、公務員及び公務員の人数の現状について、7月31日現在、主務官庁が配置した公務員及び公務員の給与名簿と、9月1日現在、各機関、組織、部署の職位別に4つのグループに分けて、公務員及び公務員の人数に関する報告を求めている。

各省庁、支局、地方自治体は、7月31日時点で公務員のポストが割り当てられていない国家管理機能を実行する組織および特定の行政組織に勤務する公務員および従業員と、9月1日時点での人数についても調査し、報告する必要がある。

また、行政機関、団体、公務部門の専門職の労働契約と行政機関、団体、公務部門のサポート職の労働契約も統合する必要がある。

各職種に特定の人員配置を提案する

内務省によると、2026年から2031年までの期間に提案された人員配置原則に関しては、職務、機関および組織の機能、タスク、組織および運営、タスクを遂行する際の特定の要因、新しい期間のタスクの要件を満たす公務員および公務員の現在の状況に基づいて決定する必要があるとのことです...

地方自治体の場合、給与を決定するには、人口規模、面積、地元の社会経済状況、行政単位の分類、都市の分類、および特定の地理的要因についてさらに調査および検討する必要があります。

内務省は、各省庁および支局は各組織の職務ごとに（部、課、および同等のレベルまで）具体的な人員数を提案する必要があり、総人員数は7月31日時点の省庁または支局の現在の人員数を超えてはならないと指摘した。

地方自治体は、各レベルの各機関、組織、ユニットの各職務に対して特定の人員レベルを提案します (職務ごとに複数の人員レベルが必要な場合があり、1 つの人員レベルで複数の職務を処理できます)。

「コミューンレベルの給与計算では、各部署の各国家管理分野に少なくとも1人の公務員給与が割り当てられるという原則を確保し、提案された給与総額が7月31日時点の地方自治体の現在の給与総額を超えないようにする必要がある」と内務省は述べた。

ティエンフォン新聞によると

出典: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/bo-noi-vu-de-nghi-tong-ra-soat-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-tren-ca-nuoc-fc72b56/