内務省は、公務員や公務員に対する政策と給与計算の合理化に関する質問に答える。

内務省のガイドラインは、労働年齢を過ぎた、採用決定記録がない、健康状態不良で仕事を辞めた人など、特定のケースの取り扱いに重点を置き、権利を保障し、全国的に均一に実施する。

就労年齢以上の人は保険に加入できますか?

内務省はラムドン省内務省に回答する文書を発行し、政令第178/2024号（政治システムの組織的取り決めの実施における幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊に対する政策および体制について）および政令第154号（給与計算の合理化に関する規則）に従った体制と政策の実施プロセスにおける多くの困難を明らかにした。

これはラムドン省の懸念事項であるだけでなく、最近多くの省や都市が関心を寄せている問題であり、注目すべき内容も数多くあります。

内務省本部。

政治局の結論第183-KL/TW号に従い、事務局と内務省は関係機関と調整し、機構再編の影響を受ける幹部、公務員、公務員、労働者に対する制度と政策に関する規則を政府に提出して公布する。

この規則は、就労年齢を過ぎたコミューンレベルの幹部も適用対象とすることを含め、対象間の関連性を確保することを目的としています。政府がこの規則を公布した場合、地方における実施の基礎となります。

健康状態が悪い場合に優先

辞職したが採用決定の申請書が提出されていない場合、内務省は、辞職の検討と決定は直接管理する機関、組織、部署の長と地方自治体の権限と責任のもとにあると規定する政令第178/2024号（政令第67/2025号で改正および補足）第17条および第19条を引用した。

したがって、トップは法律の規定に基づいて採用と雇用を検討し、責任を負うと同時に、機関に保管されている文書と幹部、公務員、公務員に関する情報に基づいて、利益計算の時期と政策を決定し、規定に従って幹部、公務員、公務員の権利と利益を保障します。

内務省は、退職対象者の判断基準としての健康状態不良の判断について、6月23日付文書第4177号に指示があったと述べた。その中で、病気（医療機関の確認、または社会保険機関の確認あり）による健康状態不良が、割り当てられた業務の遂行結果に影響を及ぼすケースの解決を優先するとした。

内務省は、政令29/2023に基づいて退職した幹部、公務員、公務員に関して、政令154/2025（政令29に代わる）では、人員削減された人々に対して地方自治体が追加支援策を発行できるとは規定されていないことを強調した。

内務省はまた、法令第154/2025号は、退職年齢に達した人や年金または障害手当を受給している人に対する政策を規定していると述べた。

したがって、早期退職政策の恩恵を受け、その後、コミューンレベルの非専門職労働者の地位に就くよう手配され、2レベル地方自治体組織モデルの実施により退職した幹部および公務員は、政令第154/2025号第9条第3項に規定された政策の恩恵を受けることになります。

ティエンフォン

出典: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-giai-dap-che-do-chinh-sach-voi-can-bo-cong-chuc-va-tinh-gian-bien-che-post879406.html