仕事を終わらせるためにコーヒーや飲み物を飲まなければなりませんか、それともプロフェッショナルであるためには時間どおりに行かなければなりませんか?

Tuoi Tre Onlineの記事「7時半ちょうどに点呼して、ゆっくりコーヒーを飲んで、朝食を食べて、ゆっくり仕事をしましょうか?」については、さまざまな意見が議論されています。

点呼後にコーヒーを飲みながら朝食をとるのは、多くのオフィスワーカーの一般的な習慣です - 写真: WHITE CLOUD

ゆっくりでも着実に進むことが勝利への道：考えるまでもない

この問題について共有した読者のケネディさんは、仕事をした後にコーヒーを飲み、朝食をとるために外出するのは良くないとコメントしました。

彼はこう書いた。「プロフェッショナルになるには、時間通りに働く練習をすべきだ。私の会社の勤務時間は8時半だ。でも私は8時20分前には到着していた。仕事するときは仕事、遊ぶときは遊ぶ。」

ティエン氏は、この11年間、常に時間通りに仕事に来たと共感を示しながら語った。「午後、仕事がなければ同僚と私は早めに帰ります。仕事がある限り、私たちは仕事をします。会社は朝8時に出勤して午後5時に退勤することを義務付けていません。人事部から苦情を言われたことは一度もありません」と彼は語った。

読者のトラン・トゥアン氏は簡潔にこう述べた。「企業は従業員が時間通りに働くためにお金を使います。」ヴィン・ロック氏 提案する： 「検査室に行って確認する必要はありません。従業員が好む近くのレストランやカフェに行けば、すぐに見つかります。」

経営手法については、タイ氏は 彼は、自分の会社では出入りする全員が指紋をスワイプしなければならないと話した。「トイレに行く時も指紋をスワイプしなければなりません。朝食やコーヒーを飲みながらうろうろするなんてありえません。人事部がオフィスでの滞在時間を計算しているんです。」

同様に、グエン・ナット・ダン氏も、勤務場所は定められた時間通りに管理されており、5分後に閉まると述べた。15分後に開店すると、彼は模擬委員会に署名し、部署に通知した。

労働時間は厳しすぎるべきではないでしょうか?

多くの人が生産性を重要視しています。勤務時間や出勤時間についてあまり厳しく考えすぎないでください。 - 写真：WHITE CLOUD

ホアン・マイさんは、多くの企業で従業員が遅刻すると給料が減額されることに気づきました。これに対し、読者のXb…さんは、ただ時間通りに出勤するだけでは「何の意味があるんだ？」と反論しました。「ただ仕事を割り当てれば、それを完了させればいい。ただ座って何もしない人もいます。時間通りに出勤して時間通りに退勤したら、会社は発展できないでしょう？」と、この読者は意見を述べました。

同様に、読者083は…時間厳守についてあまり厳しすぎるべきではないことに気づきました。つまり、時間厳守でも仕事の生産性が低いのは、コーヒーを飲みに出かけたりデートしたりするよりも悪いということです。

「会社の環境と文化は、誰もが貢献し、成長し、KPIを達成し、熱意を持って働けるような条件を整えるべきです。これは重要な特徴です。タイムカードは単なる形式的なものに過ぎません」とある読者はアドバイスしました。

読者のHuynhさんは、午前7時半は早すぎるので、勤務時間を午前8時か午前8時半に設定することを提案しました。

ヒュー・ダン氏は、仕事の効率、給与、ボーナスを考慮すべきだと考えています。彼は、何もせずに1日8時間オフィスに座っているよりも、仕事を完璧にこなすことを支持しています。

キャシー・ホアン氏は、会社によっては、上司が許可すればフレックスタイム制を採用できると教えてくれました。「そうでなければ、長く働くことはできません。あなたが非常に優秀で、非常に価値のある人なら別ですが。でも、他の人の仕事に影響を与えないのが一番です。」

性質に応じて、労働時間を調整します。

兄 チュオン・キエット 仮定する それぞれの企業には独自の経営方法があり、全員が決められた時間に職場に出勤する必要はありません。彼は次のように述べました。

すでに生産シフトを開始している労働者のうち、朝食をとったりコーヒーを飲んだりできるのはどの労働者でしょうか?

クリエイティブな人はただ仕事をこなすだけです。時間通りにデスクに着くように強制する人はいません。

労働規律は、会社経営者および経営幹部によって決定・監督されます。これに従わない者は、会社の社内規則に基づき懲戒処分の対象となります。

したがって、全員に時間厳守を強制する必要はもうありません。仕事の完了度合いに応じて管理するべきです。

キエット氏に共感した読者のネナ・ファムさんは、生産ラインでの作業は「遅く」なってはならないと指摘した。「例えば、ケーブルで製品を投入口から排出口まで毎分数メートルの速度で引っ張っていく生産ラインがあります。ついていけない人はすぐに排除されます」と彼女は書いた。

トロン氏は、 サービス業や商業施設で働く場合、勤務時間は柔軟に調整できます。SOSの読者も同様の意見を述べています。そして重要なのは、十分なKPIを設定することです。従業員の中には、朝コーヒーを一杯飲んでいても、締め切りに間に合わず午後遅くに退社してしまう人もいます。

「私も時間ではなく仕事で管理するのが好きです」と、この読者は語りました。

規律は勤勉な従業員を育てる

ブルームーンの読者は次のように述べた。

コンビニにはサラリーマンがいますが、開店時間になってもオフィスには人がいません。朝食を食べるには早すぎるので、遅い時間にサラリーマンが立ち寄って食事をするのも無理はありません。

しかし、時間を無駄にしたり、規律を欠いたりしてはいけません。規律は勤勉な従業員を育て、成果を上げます。

行政機関は国民を時間通りに受け入れなければなりません。

読者のマイン・ズン氏は、企業や事業体はそれぞれのやり方で運営・管理されていると述べた。しかし、行政機関や政府職員は、国民の受け入れに時間厳守で臨まなければならない。

読者のウィンディ氏は、現在、州政府機関と協力する際に​​は、依然として待機状態が続くと述べた。

出典: https://tuoitre.vn/ca-phe-ca-phao-mien-lam-xong-viec-hay-phai-co-mat-dung-gio-moi-chuyen-nghiep-20240529214322033.htm