人事業務の担当

多くの山岳地帯では、少数民族幹部は常に世話を受け、世話を受けている。写真：ダン・グエン

森の中の「コネクター」

長年にわたり伝統文化の「魂を保存する」ために尽力してきたポロン・プレン氏（1986年生まれ）は、2023年にタイザン県文化情報局の副局長に任命されました。

多くの観光客、特に民俗文化の研究者にとって、ポロン・プレンは、先住民族のコートゥ文化を学び研究するためにタイザン省へ向かう旅の間中、人々を結びつけてくれる仲間のようです。

プレンは若いながらも伝統文化に精通しており、 ホーチミン市文化大学で学んだ後、故郷に戻り、伝統文化の保存と継承に貢献することを決意しました。

2013年、地元政府が地域の伝統的なコトゥ鏡とムングの修復に取り組み、観光開発への道が開かれた時期でした。さあ、行ってみましょう。

プレンは家にいるよりも山に登る時間の方が長い。休日には高原の村々を巡り、人々の意識を高めるとともに、失われつつある伝統的な文化的価値を学び、研究している。

ポム遺跡群を見学するツアーに同行するポロン・プレン氏（右から2人目）。写真：ダン・グエン

長年の経験から培われた経験から、ポロン・プレンは鋭い洞察力を発揮し、文化と観光の発展を促進するための「門番」の任務を担う後継者に選ばれました。これはまた、プレン氏にとって、観光客が遺産林と結びついたコトゥーの文化体験を体験できる山越えツアーを企画する機会にもなりました。

この接続工事は、プレンの地域観光振興に大きく貢献し、地域の文化的な物語を通じて人々の収入源となっています。しかし、このコ・トゥー出身の若者の努力はCOVID-19パンデミックの影響を受け、観光客数は徐々に減少しています。

パンデミック後の復興は、地域社会の支援を受けて続いています。まずは各村やコミューンにおけるコトゥー族の太鼓と銅鑼のチームの再建、そして宿泊施設の復旧が進められています。

文化観光ストーリーの利点を認識し、多くの人々がつながり、コミュニティの文化空間、特にコトゥーの伝統的な村や、ポム、ド・シャクナゲ、ガジュマルの木、緑のリムの木など、東部チュオンソン森林に今もそのまま保存されている希少な遺産の森を探索し体験する旅の観光客のツアーガイドになっています」とポロン・プレンは語りました。

高地には、プレニ氏のような仲介役は多くありません。しかし、朗報なのは、地方自治体の役人の間で、次のような変化が静かに起こりつつあることです。

典型的には、ガ・リー村青年連合（タイジャン省）のリア・ドゥン書記長が、地域の特産品を中心とした農場モデルによるスタートアップ観光の構想を最初に描いています。あるいは、ナム・チャ・ミー地区の多くの若手幹部が運営するゴック・リン人参園の観光スポットのように、「二重の」利益を生み出すことで観光との連携を促進し、森林の樹冠の下での薬草経済の発展を促進しています。

多くの少数民族幹部は、地元の人々の生活に非常に親しみ、彼らの生活を気にかけている。写真：ダン・グエン

クアンナム省には現在、少数民族の役人、公務員、公務員が3,751人おり、これは10.5％を占めている。そのうち省レベルは34人、郡レベルは185人、町レベルは1,070人で、そのうち公務員は2,462人である。

2023年までに、省全体では、国家機関および省級公務員部門に勤務する少数民族幹部、公務員、公務員のポストは10,215人となり、そのうち658人が6.4%を占める。各級人民評議会代表を務める少数民族幹部・公務員は1,243人で、21%を占める。

「焼き入れ」の文字

高地の若手幹部たちは、草の根レベルで「訓練」を受けた後、今やその実力を発揮し始めている。例えば、グエン・スアン・ギエム氏（1986年生まれ、コートゥ族）は、バ村（ドンザン省）の人民委員会委員長に異動した後、同地区に「歓迎」された。

グエン・スアン・ギエム氏は、地区党委員会事務局長として専門能力を発揮し、2024年初頭、38歳にしてドンザン地区党委員会組織委員長に任命されました。

ドンザン郡党委員会書記のレ・ズイ・タン氏は、同郡では職員、特にコミューンレベルの草の根レベルの職員の「若返り」が進んでいると述べた。研修と専門能力開発を基盤として、多くの職員が能力と実務経験を向上させ、人々への奉仕という任務を果たしている。タン氏によると、草の根レベルの研修プロセスは、次世代の職員が創造性と鋭い思考力を高め、割り当てられたすべての任務を円滑に遂行するのに役立っているという。

ドンザン省では、地区党委員会組織委員長のグエン・スアン・ギエム氏に加え、最近、多くの若く有能なコ・トゥ幹部が主要な指導的地位に任命された。

少数民族幹部は、山岳地帯における文化の保存と社会経済発展において非常に重要な役割を果たしている。写真：ダン・グエン

代表的な例としては、地区人民委員会副委員長のド・フー・トゥン氏（1984年生まれ）、天然資源・環境局長のクール・レー氏（1985年生まれ）、カダンコミューン党委員会書記のレー・ヴァン・トゥ氏（1987年生まれ）、地区青年連合副書記のアティン・トアン氏（1994年生まれ）などが挙げられます。

ナムザン県党委員会常任副書記のラリム・ハウ氏によると、評価を通じて、地元での少数民族幹部の配置と活用活動には、特に若手と女性幹部において多くの前向きな変化があったという。

草の根レベルでの「訓練」能力を高めるために労働環境を「刷新」するため、ナムザン省は最近、必要な地域や分野の人材を増やすために、幹部を地区からコミューンへ、またその逆に動員して交代させることに重点を置いています。

「2020～2025年の任期中、ナムザン省では24名の少数民族幹部が地区党執行委員会に参加しており、そのうち6名が地区党常務委員会に参加しています。これは46.15%を占めています。研修と成熟を通じて、多くの幹部が優れた能力を身につけ、専門的な任務と実務経験を両立させています」とラリム・ハウ氏は述べた。

出典: https://baoquangnam.vn/cham-lo-cong-tac-can-bo-3141588.html