政府は基本給を234万ドンに引き上げることを提案した。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は6月20日午後の記者会見で、6月19日に同省は給与改革、年金、社会保険給付、功労者への優遇給付、社会給付の調整を2024年7月1日から行うことを決定したと述べた。

基本給と給与係数はまだ削除されていません

政府は政治局の結論に基づき、給与、年金、社会保険給付、功労者への優遇給付、社会保障の増額に向けた調整を実施する解決策を提案した。

したがって、第12期中央委員会の給与改革に関する第27号決議の実施は、「段階的、合理的、慎重かつ実現可能なロードマップ」に沿って行われることになる。

具体的には、政府は決議第2号において、明確かつ実施可能な公務員給与改革の6つの内容のうち4つを実施することを提案しました。残りの2つ、すなわち、新たな給与表（基本給と給与係数の削除）と、9つの新たな手当制度への再編・整理は、未だ実施されていません。

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà. — ファム・ティ・タン・チャ内務大臣。

決議第27号の一部内容を検討するための所管当局への報告

内務大臣は、今後、政府は、実現可能性、公平性、合理性、および国の経済状況と資源に対する全体的な適合性を確保するため、決議第27号の一部の内容（特に新しい給与表と手当制度の構築）の検討と評価のため、引き続き調査を行い、管轄当局に報告するとともに、条件が満たされ、管轄当局によって検討および決定された場合には、引き続き給与改革を実施していくと述べた。

同時に、基本給水準に関する制度や政策についての法的文書の整備を継続し、政治体制における職務リストを所管官庁に報告し、職務に応じて幹部、公務員、公務員のチームを再編し、組織機構を再配置し、給与計算を合理化することに重点を置く。

内務大臣によると、これらの問題には多くの欠陥があり、今後さらに検討を重ね、段階的に、そして慎重に改善していく必要がある。これらの問題については、基本給水準に関する規制の検討または廃止のために、所管官庁に審査・提言する必要がある。

政府は、条件が満たされない期間中、3つの内容で公共部門の給与増加解決策を実施するために、基本給と給与係数を廃止することを提案しています。

まず、2024年7月1日から基本給を調整する（現行の基本給及び給与係数は廃止しない）。

同省の試算によれば、決議第27号に基づく公共部門の給与改革の内容を全面的に実施した場合、幹部、公務員、公務員の給与基金総額（ボーナスを除く）の増加率は30.6％となる。

これに基づき、政府は基本給を現在の月額180万ドンから234万ドン（30％増）に引き上げることを提案した。

第二に、9つの新手当の実施条件が未だ整っていない期間中は、現行の手当が引き続き適用される。同時に、政府は、実施過程において不合理な問題が生じている軍隊及び一部の専門分野の幹部、公務員、公務員の手当制度及び特定の制度（特に職業別手当）について、調査・改正を行う。

職務に基づく手当制度の導入を提案している省庁や部門の中には、優遇政策や労働条件に関する要素を継続的に明らかにし、検討と決定のために管轄当局に報告する必要があるところもある。

第三に、現在特別な財政および収入メカニズムを適用している国家行政機関および単位の給与と収入の実施に関して、政府は、現在それに応じて実施されている機関および単位の特別な財政および収入メカニズムの改正または廃止に関する検討と決定を管轄当局に提出するための法的枠組み全体の見直しを継続的に行うよう、財務省に主宰し、関係省庁と調整するよう指示した。

改正または廃止されない期間中、2024年7月1日から、特別なメカニズムに従って月額234万VNDの基本給に基づいて計算された月額給与および追加収入は、2024年6月に受け取った給与および追加収入を超えないものとします（等級または等級のアップグレード時に給与スケールと等級の給与係数の調整による給与および追加収入は含まれません）。

上記の原則に従って計算する場合、2024年7月1日からの特別の仕組みによる給与及び収入の増加が一般規定による給与よりも低い場合は、一般規定による給与制度が適用されます。

最善かつ最適なソリューション

ファム・ティ・タン・チャ大臣は、現行の基本給と給与係数を廃止するための条件が十分でない（新しい給与表と手当がまだ実施されていない）状況において、上記の選択肢が最も実現可能かつ最善の解決策であると評価した。

大臣によれば、この計画の良い点は、社会の多くのグループに良い影響を与え、社会に非常に大きな良い効果を生み出すことである。

具体的には、党の要求と関係法規に従って、基本給に関連する退職金、福利厚生、制度、政策などの対象はすべて、公務員の給与増加に応じて増加するように調整されます。

これにより、給与、手当、基本給に関する政策の受益者間のバランスのとれた、調和のとれた、公平で平等な関係が確保され、社会に大きなコンセンサスが生まれます。

「基本給が現在の月額180万ドンから234万ドン（30％）に引き上げられたのは史上最大の増加であり、給与所得者や基本給に関連する手当、補助金、支援政策の受給者の生活向上に貢献する」と内務大臣は強調した。

ファム・ティ・タン・チャ大臣は、これは生産性と業務効率の向上の動機付けとなり、社会の安定に寄与し、また、国の多くの困難の状況下で、党と国家が幹部、公務員、公務員、軍隊、制度、補助金、手当に関する政策の受益者に対して配慮していることを示していると断言した。

基本給の引き上げは、給与や手当の受給者の生活の向上にもつながり、同時に社会の進歩と公平性に貢献し、社会政治的安定を確保します。

上記の賃金政策改革の内容を実施し、基本給を30％引き上げることは、社会経済の成長と発展の促進に貢献します。

この計画は、2024年から2026年までの国家予算の支払い能力も確保する。財務省の試算によると、2024年から2026年の3年間に基本給を30％引き上げ、基本給基金の10％のボーナスを実施し、年金と累計手当を調整するための総資金需要は900兆ドンを超える。

この金額により、政府は実施に十分な資金を確保します。