ミニMBA不動産研修協力プログラム：戦略から実行まで

10月10日、ハノイの国立コンベンションセンターで、不動産金融技術アカデミー（不動産）Propiinとベトナム不動産研究所（VIRES）との戦略的協力協定の調印式が行われ、ミニMBA不動産研修プログラムの発表が行われ、ベトナムの不動産業界の人材の質と知識エコシステムの向上に貢献する道のりの重要な転換点となりました。

変化する市場からの緊急のニーズ

40以上の産業に波及する力を持つ基幹産業である不動産市場にとって、体系的かつ早期志向の人材育成は極めて重要です。優れた人材育成は、業界の競争力を高めるだけでなく、 経済全体への強力な波及効果を生み出します。

プロピイン不動産金融技術アカデミーとベトナム不動産研究所（VIRES）との戦略的協力の調印式およびミニMBA不動産研修プログラムの発表。

しかし、現状は、ベトナムの職業訓練が目標達成からまだ程遠いことを示しています。不動産セクターでは、公式の研修活動は依然として理論中心で、実践は少なく、技能訓練が不足しています。企業による研修も依然として断片的で、統一された方向性を欠いています。プログラムも依然として断片的で、体系や継承性も欠いています。ほとんどのコースは依然として断片的で、体系的な体系が欠如しており、理論と実践の間に真の繋がりが築かれていません。一部の研修施設では、依然として理論重視で実践が軽視されている一方、企業による自発的な研修活動の多くは断片的で短期的であり、戦略的な深みに欠けています。

特に、企業戦略を策定し、市場の質に直接影響を与えるリーダーや上級管理職のグループには、デジタル時代の新しい基準に従って知識を更新し、スキルをアップグレードし、リーダーシップの考え方を形成するための、詳細かつ体系的なトレーニング プログラムがほとんどありません。

その結果、新入社員は専門知識と実践的なスキルの基盤を築くのが困難になっています。一方、経営幹部は技術革新や市場動向のスピードに対応できていません。さらに重要なのは、職業倫理が研修プログラムに適切に組み込まれておらず、若い世代と経験豊富なリーダーの間で知識を繋ぎ、共有する仕組みも欠如していることです。

このギャップにより、市場の潜在力が十分に活用されていないだけでなく、業界の競争力を決定づける人材も不足しています。そのため、人材、特に経営幹部の育成は、現在の市場と不動産企業が目指す長期的なビジョンを繋ぐ架け橋となります。

教育訓練発展の飛躍的進歩に関する決議71の精神に基づき、不動産業界の教育訓練も抜本的に改革され、「学習と実践の連携」、「理論と実践の緊密な連携」、「学校と社会の緊密な連携」が確保されなければなりません。教育の成果は、「熟練した明晰な思考力」を持つ人材だけでなく、ビジョン、職業倫理、そして科学技術の変化に柔軟に対応できる能力を備えたリーダーとマネージャーのチームを育成し、ベトナムの不動産市場を透明性と強力な内部資源、そして持続可能性を備えた発展へと導くことができる人材を育成することです。

ベトナム不動産協会（Vnrea）のグエン・ヴァン・コイ会長は、権威ある専門社会団体として、Vnreaは常に個人、企業、専門家に寄り添い、橋渡し役、サポート役、コンサルティング役として、会員のキャリア開発の促進、運営能力の向上に努め、Vnreaが透明性が高く、専門的で、持続的に発展する不動産市場の構築に貢献する動機付けを行っていると述べている。

決議71、57、68の精神に基づき、ベトナム職業訓練省はVIRESに対し、戦略的ビジョン、確固たる専門能力、標準的な職業倫理、新たな状況に柔軟に適応する能力を備えた管理・指導スタッフのチーム向けの研修プログラムの構築に重点を置き、職業訓練のための革新的なソリューションを展開するよう指示しました。

この問題に関して、VIRESのブイ・ヴァン・ドアン所長は、不動産開発は単なる資本とプロジェクトの物語ではないと強調しました。知識、人材、組織、そして長期的なビジョンの物語です。質の高い人材なしには、持続可能な市場発展はあり得ません。戦略的思考なしには、主導的な企業は存在できません。そして、市場を真に理解する専門家がいなければ、市場は変動に対して非常に脆弱になるでしょう。

新たな状況において、ベトナム経済が強力なデジタル変革期に入り、市場運営モデルが急速に変化し、国際基準がますます優勢になる中、ベトナムの不動産業界には、確固たる科学的基礎と創造的思考、そしてグローバルなビジョンを備えた、真に確固たるリーダー、管理者、専門家の世代が必要です...

ミニMBA不動産：新しい状況に適応するための考え方の変化

ベトナム不動産業界における人材管理の専門化に貢献することを目指し、ミニMBA不動産研修協力プログラム「戦略から実行へ ― 包括的なリーダーシップ思考の育成」が発表され、受講生が登録されました。これは、製品、財務、組織という3つの中核戦略軸に基づき、国際基準に準拠しながらも、国内市場の「息吹」と「独自性」を保った、ベトナム初の不動産業界向けシニアマネジメント研修プログラムです。

プロピイン・アカデミーの専門評議会議長であり、ミニMBAプログラム・ディレクターのトラン・バオ・フイ氏は、このコースの目標は、マネージャーやリーダーが科学的かつ持続可能なプロジェクトや事業開発戦略を策定・実行し、法務、財務、マーケティング、人事といったあらゆる段階におけるリスクを評価・管理するスキルを身につけることだと述べました。同時に、チームを編成・統率し、効果的な運営体制を確立し、M&A、投資、戦略的提携に自信を持って参加できるようになることを目指します。こうして、マネージャーは真のリーダーのように思考し、人、資源、機会を結びつけて長期的な価値を創造する方法を習得することになります。

この研修プログラムのもう一つの重要な特徴は、受講者が知識をすぐに業務に応用し、経営と業務効率を向上できることです。各研修コースは24週間にわたり、8つの詳細なモジュールで構成されています。学習方法は4つの並行学習体験を組み合わせることで、「実践から学び、学びながら実践する」環境を実現します。

学生は直接学び、ケーススタディを通して学び、状況について議論し、専門家と意思決定のロールプレイングを行うことができます。さらに、CEOや業界で成功を収めているシニアリーダーとのカンファレンスやフォーラムを通じて、実践的な知識と戦略を習得し、先人たちから学ぶことができます。

それだけでなく、学生が積極的に学習時間を管理できるように、トレーニング プログラムでは、デジタル学習教材、実際のケース、応用 Excel/PPT ツールなどを使用したオンライン学習方法も設計されています。さらに、必要な学生は専門家やピアメンターと 1 対 1 で学習し、問題を分析し、個人的な戦略を方向付けることもできます。

「このプログラムの目標は、業界のリーダーや上級管理職が、アイデア、法務、財務、製品、マーケティング、そしてオペレーションに至るまで、プロジェクト開発のバリューチェーン全体を把握できるようにすることです。同時に、急速に変化する市場環境において、戦略的思考力、意思決定能力、そしてリーダーシップを育成します。これにより、新たな市場環境におけるリーダーシップ能力、組織管理能力、そしてチーム開発能力を育成します。参加者は、テクノロジーのトレンド、ESG、プロップテック、デジタルファイナンスに関する最新情報を入手し、企業が変化に適応し、主導していくための支援を受けます。不動産ミニMBAプログラムは、ベトナムの不動産エコシステムにおける知識、機会、そして協力関係を共有し、上級管理職同士が繋がり、ネットワークを構築する場も提供します」と、トラン・バオ・フイ氏は付け加えました。

同じ見解を共有しているハノイ法科大学、学校評議会の副議長であり、経済法学部長であるグエン・クアン・トゥエン准教授は、正確で実践的なコンテンツ、実践経験と理論的基礎の両方を備えた教員、不動産市場の本質と経済におけるこの分野の役割に関する深い理解により、VIRESとPropiinの協力によるミニMBA不動産トレーニングプログラムは大きな普及価値を生み出し、不動産市場のリーダーと上級管理職の人材のトレーニングと育成における新たな一歩を踏み出し、これまで欠けていたギャップを埋めることに貢献すると評価しました。

Vnrea副社長でジャーナリストのファム・グエン・トアン氏によると、不動産ミニMBAプログラムは、今後、不動産業界、特に市場を牽引するリーダーシップチームにとって効果的な研修モデルとなるだろう。リーダーシップチームには、高い専門的資格、イノベーションへの適応力、優れた倫理基準、そして透明性が高く、効果的に運営され、深く統合された不動産市場を共に築くための「情熱」と「ビジョン」を兼ね備えた人材が求められる。

出典: https://baotintuc.vn/kinh-te/cong-bo-chuong-trinh-hop-tac-dao-tao-mini-mba-bat-dong-san-tu-chien-luoc-den-thuc-thi-20251010153232784.htm