少数民族の人材の質を向上させるため、近年、県人民委員会は次のような指導文書を発行しています。2020年11月23日付のプロジェクト213/ĐAUBND（2030年までのビジョンを伴う、2021～2025年のダクロン県の人材育成に関するもの）; ダクロン県の少数民族と山岳地帯の社会経済発展に関する国家目標プログラム実施計画（プロジェクト5：人材の質を向上させるための教育と訓練の開発。サブプロジェクト4、プロジェクト5：あらゆるレベルのコミュニティとプログラム実施スタッフの能力を向上させるための訓練）...
同時に、ダクロン県人民委員会は毎年、公務員採用計画を発表しており、対象候補者である少数民族の採用を優先しています。さらに、公務員は定期的に研修コースに派遣され、新たな状況における任務の要件を満たすための資格、専門知識、スキルの向上を図っています。
そのおかげで、現在までに区内の少数民族公務員・公務員は計536名となり、そのうち区級公務員は10名、職業公務員は344名、社級公務員は182名となっている。区級から末端に至るまで、少数民族幹部の多くは、専門知識、職業能力、 政治理論において基準を満たし、あるいは上回り、十分な資質と能力を備え、当期の要求と任務を遂行できる能力を備えている。
ダクロン郡人民委員会のタイ・ゴック・チャウ委員長は、「今後、郡人民委員会は、定められたロードマップに基づき、少数民族の優秀な人材の育成と育成の必要性を判断するため、上司の指示と指示を厳守していきます。2030年までに、ダクロン郡の知識人チームは、質と量を確保し、各分野において適切な組織体制を構築し、政治的資質、倫理観、能力、そして産業化と近代化のプロセスの要件を満たす資格を備えた、強力なチームとなるでしょう」と述べた。
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