2024年7月1日から最低賃金を6％引き上げる提案

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労働・傷病兵・社会省は、労働契約に基づく労働者の最低賃金を規制する政令を起草している。これを受けて同省は、2024年7月1日から適用される最低賃金を現行水準より6%引き上げることを提案している。

イラスト写真。（出典：インターネット）

最低賃金の調整を検討する必要がある

労働・傷病兵・社会省は、2022年6月12日付法令第38/2022/ND-CP号は、2022年7月1日から適用される、労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金を規定していると述べた。この中で、(i) 月額最低賃金は2020年と比較して平均6％増加するように調整され、以下の水準となる。地域Iは4,680,000 VND、地域IIは4,160,000 VND、地域IIIは3,640,000 VND、地域IVは3,250,000 VND。 (ii) 時間当たり最低賃金が初めて公布され、以下の水準となる：地域 I は 22,500 VND/時間、地域 II は 20,000 VND/時間、地域 III は 17,500 VND/時間、地域 IV は 15,600 VND/時間。

しかし、労働・傷病兵・社会省によると、これまでのところ、法令第38/2022/ND-CP号に規定されている最低賃金を調整する上で考慮すべき問題がいくつかあるという。

具体的には、2023年の社会経済要因、労働市場、ビジネス力は、2022年と比較してより良い方向に変化します。マクロ経済は引き続き安定しており、経済成長率（GDP）は5.05％に達します。労働市場は回復の勢いを維持し、企業の事業生産は改善傾向にあり、労働者の賃金と収入は安定して増加し続け、各四半期は前四半期よりも高くなります。

政令第38/2022/ND-CP号に定められた最低賃金の実際の値は、消費者物価指数（CPI）の上昇に伴い、時間の経過とともに徐々に低下しています。2024年にはCPIが4%～4.5%上昇すると予想されているため、上記の最低賃金では、2024年後半には労働者とその家族の最低生活水準を保証できなくなります（約4%低下）。

現行の最低賃金は地域ごとに定められており、区レベルの行政境界と連動しています。しかしながら、国会常任委員会の決議に基づく再編に伴う行政境界の変更（名称変更、新設、合併、解散）や、インフラ状況、労働市場、投資誘致政策等の変化により、最低賃金の適用地域の一部が不適切となり、見直しと更新が必要となっています。

2024年1月12日、国家賃金評議会は政府に対し、2024年7月1日から最低賃金を平均6％引き上げることを勧告する報告書第02/BC-HDTLQG号を発行した。

2018年5月21日の第12期中央執行委員会第7回会議決議第27-NQ/TW号に基づき、2024年7月1日より賃金政策が全面的に改革され、公共部門の賃金が上がるため、全体的な相関性を確保するために企業部門の最低賃金を調整する必要がある。

労働・傷病兵・社会省によると、上記の現実を踏まえ、労働者の最低生活水準を確保し、2019年労働法第91条に規定されているように労働生産性、経済成長、企業の競争力に応じて労働者の賃金を上げ、最低賃金を適用する地域の区分を実際の状況に合わせて更新・調整するために、2024年に適用される最低賃金を規制する政令を策定することが非常に必要であるという。

最低賃金を6％引き上げる

労働・傷病兵・社会省は、労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金を規制する法令案の中で、2024年7月1日から適用される最低賃金を現行水準より6％引き上げるよう調整することを提案した。

最低賃金について、労働・傷病兵・社会省は、最低月額賃金を4つの地域に分けて規制することを提案した。地域Iは月額496万ドン、地域IIは月額441万ドン、地域IIIは月額386万ドン、地域IVは月額345万ドンである。

労働・傷病兵・社会省によると、上記の最低賃金は現行の最低賃金に比べ20万ドンから28万ドン（平均6％相当）引き上げられる。今回の最低賃金調整は、労働者の生活向上のため、2024年末までの労働者の最低生活水準より約2％高い水準となる。これにより、2025年には基本的に最低生活水準が確保される見込みである（2025年の消費者物価指数の一部を最低生活水準に事前算定し、2024年半ばから労働者が享受できる）。この調整水準は、労働者と企業の利益を共有・調和させ、労働者の生活向上と、企業の生産・事業の維持・回復・発展の確保に配慮したものである。国家賃金評議会の委員全員がこの水準に同意し、政府に対し、この水準に調整するよう勧告している。

最低時給

労働・傷病兵・社会省は、4つの地域で最低時給を規制することを提案した。地域Iは1時間あたり23,800ドン、地域IIは1時間あたり21,200ドン、地域IIIは1時間あたり18,600ドン、地域IVは1時間あたり16,600ドンである。

労働・傷病兵・社会省によると、最低時給は引き続き、労働法に規定されている最低月額賃金と標準労働時間からの等価換算方式に基づいて決定されます。これは、ILOの専門家がベトナムに推奨し、2022年の最低時給の算出に使用した方法です。国家賃金評議会の委員全員がこれに同意し、政府に対し、この水準に従って調整するよう勧告しました。

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