労働者に公正な賃金を交渉する権利を与える提案

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上記の提案は、11月30日午後、ベトナム労働総連合（ VGCL ）がベトナム労働組合第13回大会に先立ち開催したフォーラム「賃金と労働条件を中心に、対話、交渉、集団労働協約の締結を促進するための資源の集中」において、矢崎EDS株式会社（ビンズオン省）労働組合委員長ファム・ティ・トゥエット・ニュン氏によって提起された。

Đề xuất cho người lao động được quyền thương lượng mức lương xứng đáng - Ảnh 1. — フォーラム「賃金と労働条件を中心に対話、交渉、集団労働協約の締結を促進するためのリソースの集中」

企業向け新規労働協約15,832件を締結

ベトナム労働総連合会のチャン・ティ・タン・ハ労働関係部長は、2018年から2023年の任期中、職場における草の根民主主義の規定と対話の実施における調整に前向きな変化が見られ、国有企業の98.8%と非国有企業の64.93%が法律で定められたとおりに労働会議やその他の民主主義の形態を組織したと述べた。

注目すべきは、国有企業の99.07%と非国有企業の67.96%に職場での対話を組織する労働組合があるということだ。

特に非国有企業を対象とした集団労働協約の交渉と締結に重点が置かれています。現在までに15,832件の新たな集団労働協約が締結され、締結率は72.12%（期初比6.47%増）に達しています。そのうち、B類型以上の集団労働協約の締結率は48.2%（期初比19.6%増）です。企業集団の集団労働協約は22件、業種別の集団労働協約は3件締結され、700万人以上の労働者に法定以上の利益をもたらしました。

以上の成果は、企業内における調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築、安定した雇用、賃金、所得の維持、労働条件の確保に大きく貢献しました。

上記の成果に加え、ハ氏によると、対話と集団労働協約の交渉活動には依然として欠陥と限界がある。「草の根レベルでの民主的な規制の実施と対話の組織化への参加率は依然として低く、多くの地域で依然として形式的なままである。集団労働協約の適用範囲は広くなく、多くの協約の質は低い。特に、業界の集団労働協約への参加単位数は減少しており、期限切れ後の再締結も行われていない。多くの参加企業との協約は依然として断片化しており、拡大の可能性は低い…」とハ氏は述べた。

労働組合は、全国賃金審議会における自らの役割を明確に示す必要がある。

労働者に寄り添い、共に歩む現実から、矢崎EDS株式会社（ビンズオン省）労働組合のファム・ティ・トゥエット・ニュン委員長は、対話と交渉をより実際的かつ効果的なものにするためには、政府は企業、投資家、パートナー、外国ブランドに対し、ベトナムを含むグローバルサプライチェーンにおける国際労働基準の遵守と職場での労働者の権利、特に労働者への生活賃金の支払い問題を促進するための解決策を用意する必要があると述べた。

同時に、ニュン氏は労働・傷病兵・社会省に対し、企業が団体労働協約に給与内容を盛り込むよう交渉し、仕事と仕事グループを分類・特定して労働者が自分の努力に見合った給与水準を交渉する権利を持つよう指導・支援するよう要請した。

来期には労使関係に大きな変化が生じ、ベトナム労働組合に多くの新たな問題と課題をもたらすと予測されています。多くの代表は、労働組合による対話と団体交渉は、調和のとれた安定した労使関係を構築する上で重要かつ継続的な課題であると評価しました。

タイニン省労働連合の副会長ドゥオン・ダイ・ロック氏は、ベトナム労働総連合は、労働組合幹部、特に非国営セクターの草の根組合の委員長を対象に、対話、交渉、交渉スキルに関する研修と指導を強化し、賃金、ボーナス、労働時間、休憩時間、労働安全衛生に焦点を当て、労働法と組合法の基礎知識を提供することに重点を置くべきだと提言した。

さらに、対話や団体交渉において労働組合幹部を支援するのに十分な能力を備えた政策、法律、労使関係の専門スタッフチームの育成にも留意する必要がある。

「ベトナム労働総同盟は、企業内の組合幹部、特に草の根レベルの組合長からなるチームを継続的に構築する必要がある。彼らには、大衆を結集する能力、組合員や労働者と密接な関係を持つ能力、労働者に関する法律、制度、政策に関する知識、仕事への熱意と責任感、そして活動能力、特に対話と団体交渉の能力があり、労使関係で生じる問題を徹底的に解決する能力がなければならない」とロック氏は述べた。

労働関係・賃金局（労働・傷病兵・社会省）のグエン・ティ・トゥ・ハン局長は、集団労働協約の交渉件数が増加していると述べた。2022年末までに締結された協約の総数は4万2000件に上り、619万人以上の労働者をカバーしている。労働紛争解決機関は改善され、労働紛争解決のニーズをより適切に満たし、新たな状況における労使関係の発展を支援している。

労働・傷病兵・社会省の代表は、対話と団体交渉活動を促進するために、労働組合はあらゆるレベルで三者間対話メカニズムに積極的に参加するとともに、全国賃金評議会と労働関係委員会において労働者の代表団体としての役割を明確に示し、集団労働協約の質の向上に関連する適用範囲を拡大し、賃金、収入、労働条件の改善に焦点を当てる必要があると述べた。

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