教育訓練省は、教育訓練の発展を飛躍的に進展させるための具体的なメカニズムと政策に関する国会決議案を発表した。この決議案は、教育訓練における根本的かつ包括的な革新に関する決議第29-NQ/TW号、および2025年8月22日付の政治局決議第71-NQ/TW号を含む、教育訓練に関する主要な政策とガイドラインを制度化するものである。
草案で提案されている政策の最初のグループは、組織、人材、管理に関するもので、地方の教師不足、不十分な報酬、才能のある人材や専門家の採用と活用における行政上の障壁など、 教育分野の人材問題を解決することを目指しています。
その中で、直轄機関は党の規定と関連法律に基づいて、公立の高等教育機関と職業教育機関の長と副長を任命する（国立大学を除く）。公立の高等教育機関の学校評議会の廃止の過渡期における人員構成と異なる副長の人数を規定することが許可される。
教育訓練局長は、州内の公立幼稚園および一般教育機関の教師、教育管理者、職員を採用、受け入れ、動員、異動、派遣する権限を有します。
教育訓練大臣は、地方教育部門の指導および管理の要件に適した専門的資格、管理能力および経験を備えた人々の選定および任命を確実にするために、教育訓練局の局長および副局長に対する基準および規準に関する規則を公布します。
特別優遇手当について：幼稚園、小中学校の職業学校教員については職業優遇手当を最低70％、学校職員については30％、特に社会経済状況の厳しい地域、障害者教育機関、専門学校に勤務する教員については100％に増額する。この政策は、決議71-NQ/TWの要件を直接具体化するものであり、教員の離職を防ぎ、新規採用の誘致を促進し、現在の教員不足を段階的に解消するための戦略的かつ緊急の解決策となる。
採用メカニズムについて：地方自治体が一般公務員の給与体系に依存せず柔軟な報酬政策を適用できるようにし、世界的な労働市場における平等な競争の条件を整える。
共有機メカニズムについて：研究機関、医療機関、企業の専門家や科学者が教育機関で同時に教育と研究を行うことで、給与を増やすことなく社会の質の高い知的人材を最適化し、訓練、研究、生産、ビジネスの連携を強化します。
出典: https://giaoducthoidai.vn/du-kien-chinh-sach-nham-giai-quyet-van-de-nhan-luc-nganh-giao-duc-post750033.html
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