幹部、公務員、公務員の給与引き上げ制度の整備

これは、レ・タン・ロン副首相が最近署名した、2024年6月21日付政治局結論第83-KL/TW号および第15期国会第7回会議の2024年6月29日付決議第142/2024/QH15号に基づく給与改革、年金調整、社会保険給付、功労者優遇給付および社会給付（計画）の実施計画を公布する決定第918/QD-TTg号の内容である。

この計画の目的は、 政治局結論第83-KL/TW号および関連文書を継続的に徹底的に把握し、真剣かつ効果的に実施して、幹部、公務員、公務員、軍隊、企業の従業員の給与政策の改革に対する意識と責任を高めることです。

給与政策、年金調整、社会保険給付、功労者優遇給付、社会給付に関する具体的な文書の適時かつ質の高い作成と実施を確保する。

職務カタログシステムを通じて政治局に報告する

本計画の内容の一つは、広報活動の推進です。 情報通信省、各省庁、各支局、地方自治体は、2024年7月1日から実施される給与政策、年金制度の調整、社会保険給付、功労者優遇措置、社会保障制度の実施について、社会、各部門、各階層、各機関、各組織、各部署に対し、社会的な合意形成を図るため、積極的に広報活動を行います。

内務省は、中央組織委員会、各省庁、支局、地方と連携し、政治体制における幹部、公務員、公務員の職務制度を通じて政治局に報告します。

各省庁、支部、地方自治体は、第12期中央会議第6回決議第18-NQ/TW号および第19-NQ/TW号に基づき、給与政策の改革を求める決議第27-NQ/TW号の要求に沿って、組織機構の合理化、国家予算から給与を支給されている職員の給与削減、役職、肩書き、指導的立場に応じた幹部、公務員、公務員のチーム再編を継続している。

幹部、公務員、公務員を評価し、分類し、職務遂行の成果に基づいて給与やボーナスを支払うための規定を研究する。

内務省は、2024年7月1日から幹部、公務員、公務員、軍隊に対する新しい給与政策を規制する文書の作成と完成を主宰し、関係省庁と調整する。

内務省は、幹部、公務員、公務員を評価し、分類し、任務の遂行結果に応じて給与とボーナスを支払う際の指導者の権限と責任に関連する幹部、公務員、公務員に関する法律規定の改正と補足を検討し、所管官庁に提出するものとする。

給与政策改革内容の実施中に困難、問題、発生する問題を適時に検出し、権限に従って処理するか、または所管官庁に報告して処理を依頼します。

内務部は労働・傷病兵・社会省、財務省及び関係省庁と連携し、給与改革、年金調整、社会保険給付、功労者優遇措置、社会福祉給付などの実施状況について、国会第9回会議に報告書を作成する。

公共サービス部門の財務管理メカニズムの完成

財政部は、基本給水準とボーナス制度の調整により不足する資金を補うため、需要と財源を総合して所管官庁に提出し、関係省庁や部門と調整して、特別財政・収入メカニズムを適用している機関や部署の特別財政・収入メカニズムの改正または廃止を所管官庁に提案し、第15期国会第9回会議で国会に報告する。

また、財務部は、関係省庁、部門、機関を統括し、調整して、行政機関および公共サービス部門の財務管理メカニズムの完成を検討し、所管官庁に提出するものとする（機関および部門の任務を遂行するために専門家、科学者、有能な人材を雇用するために給与および経常経費を使用する長の権限を明確にし、割り当てられた任務に関連する収入支払いレベルを決定することを含む）。

各省庁、支局、機関は、実施過程で不合理な状況が生じた場合、幹部、公務員、公務員、軍隊の手当制度および特別制度の修正および補足を検討し、管轄当局に提出しなければならない。

出典: https://kinhtedothi.vn/hoan-thien-che-do-nang-bac-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html