社会保険法案(改正版)は10章136条から構成され、社会年金給付、強制社会保険、任意社会保険、補足退職保険、社会保険の国家管理、社会保険実施組織、強制社会保険と任意社会保険の徴収と支払の参加と管理の登録、社会保険に関する機関、組織、個人の権利と責任、社会保険の実施手順、社会保険基金、社会保険に関する苦情、告発、違反の処理など、社会保険制度と政策を規定している。
会議において、省内の各部局、支局、各部門の代表者は、社会保険法案の内容に全面的に賛同し、現場や部署での業務を通じて多くの具体的な問題について意見を述べ、より充実した社会保険法案の策定に貢献しました。法案第42条の内容については、病気休暇給付金の算定における半日をどのように決定するか、特に12時間/交代制勤務の場合、労働法の規定に従って労働時間に基づいて算定するか、それとも24時間に基づいて算定するかについて検討し、明確にすることが提案されています。交代制勤務の場合、日中の勤務時間外の病気休暇は病気休暇給付金の対象となるのでしょうか。同時に、法案第118条において、「社会保険管理費」を「社会保険基金活動組織費」に改正することが提案されています。
省議会代表団の副団長ダン・ティ・ミー・フオン同志が、社会保険法案(改正)に関する意見を集める会議で講演した。
第30条第1項bを以下のように追加する提案:「b) 使用者との合意に基づき給与を受け取る従業員の場合、社会保険の納付基準となる給与は、毎月の給与(給与、給与手当、その他の手当を含み、各支払期間に定期的かつ安定的に支払われる)とする。社会保険の納付基準となる給与には、労働法の規定によるボーナス、残業代、現物給付、従業員の親族の死亡、従業員の親族の結婚、従業員の誕生日、労働災害または職業病により困難な状況にある従業員への手当は含まれない。」
第1条 規定範囲:2014年社会保険法を基本的に継承し、「重層的社会保険制度の構築」に関する決議第28-NQ/TW号の改革内容を補完する。具体的な内容は以下のとおりである。「本法は、社会保険制度及び政策、重層的社会保険制度、労働者、使用者、社会保険関連機関、組織及び個人の権利と責任、労働組合代表組織、使用者代表組織、社会保険管理委員会、社会保険機関、社会保険基金、社会保険実施手続き、社会保険の国家管理について規定する。」
会議で演説した省議会代表団の副代表は、社会保険法案(改正)に代表団が提出した意見を高く評価し、各機関や部署が引き続き検討し、意見を省議会代表団に送って取りまとめるよう要請した。
ファンビン
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