会計士、人事、労働者が知っておくべきこと

会計担当者、人事担当者、従業員が注意すべき2023年の社会保険料納付規制に関する質問への回答をまとめました。

2023年7月1日から社会保険料の最高強制負担額に関する新しい規制。（出典：TVPL）

2023年7月1日からの社会保険料の最高強制負担額はいくらですか？

2014年社会保険法第89条第3項の規定によれば、社会保険料の月額支給額は基本給の20倍となります。

政令24/2023/ND-CPによれば、2023年7月1日から、基本給は正式に180万VNDに引き上げられる。

したがって、2023年7月1日からの強制社会保険料納付の対象となる最高給与額は36,000,000 VNDとなります（現在、強制社会保険料納付の対象となる最高給与額は29,800,000 VND/月です）。

社会保険料にはどのような収入が含まれますか？

社会保険料の対象となる月額給与とは、通達10/2020/TT-BLDTBXH第3条第5項a項b1項b点およびc1項c点に規定される給与、給与手当およびその他の補足給付を指します。具体的には以下のとおりです。

（１）職務または役職に応じた給与。

（２）給与については双方合意に基づき支給する。

（３）両当事者が合意するその他の追加金額。

勤怠手当は社会保険の対象になりますか？

2018年7月30日付の公式通達3016/LĐTBXH-BHXHにおいて、 労働・傷病兵・社会省は、未確定の勤勉手当は強制社会保険の対象となる給与として確定されないよう指示した。

したがって、勤勉手当が労働契約で合意された給与とともに一定の金額が支払われ、毎回の給与支払時に定期的に支払われるものではない場合には、社会保険料の負担対象にはなりません。

ガソリン代や電話代は社会保険の対象になりますか？

通達06/2021/TT-BLDTBXH第1条第26項では、以下の収入は強制社会保険の対象とならないと規定されています。

（1）2019年労働法第104条に規定するボーナス、イノベーションボーナスなどのその他の給付および制度。

（２）シフト間の食事手当

（２）ガソリン代、電話代、住宅費、育児費、保育料、交通費等の手当

（３）労働者の親族が死亡した場合、労働者の誕生日、労働者の親族が結婚した場合等の扶助、業務上の災害や職業病により困難な状況にある労働者に対する手当。

（２）その他の手当および扶助は、通達10/2020/TT-BLDTBXH第3条第5項第c2項c号に規定されているとおり、労働契約書に別個の項目として記録される。

したがって、ガソリン手当や電話手当は強制社会保険の対象とはなりません。

社会保険給与に住宅手当は含まれていますか？

2017 年の決定 595/QD-BHXH の第 6 条第 2 項に従い、強制社会保険の月額給与には、労働法で規定されているボーナス、イニシアチブ ボーナス、シフト中の食事手当、ガソリン代、電話代、交通費、住宅費、育児費、保育費などのその他の福利厚生は含まれません。

上記の規定によれば、強制社会保険の対象となる月額給与には、その他の福利厚生は含まれません。したがって、従業員が受け取る住宅手当は、社会保険の対象となる月額給与には含まれません。

ソース: https://baoquocte.vn/quy-dinh-dong-bhxh-tu-ngay-172023-ke-toan-nhan-su-nguoi-lao-dong-can-biet-232330.html