企業が労働者の支援者となるとき

長年にわたり、嘉新有限会社（タイニン省ラックキエンコミューン）と草の根労働組合（UC）は、困難な状況にある従業員、特に重病を患っている従業員や障害のある従業員に常に特別な配慮を払ってきました。

不幸にして従業員が重病を患った場合、労働組合執行委員会は積極的に上級労働組合に支援を申し入れるとともに、会社と連携して具体的な状況を把握し、全社員、従業員、取締役会による募金活動を展開します。

そのおかげで、社会化されたリソースがすぐにつながり、労働者が肉体的にも精神的にも困難な時期を乗り越えるための実践的な「サポート」が生まれます。

嘉新株式会社は、障害のある労働者にとって好ましい労働環境を整備しています。

嘉新有限公司労働組合のグエン・クアン・トゥイ・クイン会長は、「2024年、労働組合と会社は、重病を患う従業員2名に対し、1人あたり2億2,400万ベトナムドンを超える寄付と支援を行いました。幸いなことに、この2名のうち1名は治療を経て回復し、工場に復帰しました。これは、共に助け合うことの有効性を証明しています」と述べました。

同時に、嘉新株式会社は、障害のある従業員に対し、健康状態と職業能力に適した職務を提供する労働環境の整備にも取り組んでいます。組合の定期的な支援プログラムでは、常にこのグループの従業員を優先しています。

工場のインフラは設計段階から、バリアフリー設計で、誰もが利用しやすい環境を整えました。手すり、洗面台、低い鏡を備えた個室トイレ、移動しやすい独立した通路を確保するためのダイニングエリアのスロープ、そして生産エリア近くに設置された日常の活動に便利な専用駐車場などです。

こうした一見些細なことにも、会社と組合の従業員に対する深い配慮が表れており、職場環境に人間性や分かち合いの精神が浸透するとともに、障がいのある従業員一人ひとりが能力を発揮できるよう、違いを尊重し、機会均等を創出するという視点が明確に示されています。

労働災害に遭った労働者や労働者は、Pou Hung Vietnam Co., Ltd. の労働組合から支援を受けます。

ポウ・フン・ベトナム株式会社（ニンタン区）では、従業員のケアも最優先事項であり、特に困難な状況にある従業員、重病を患っている従業員、労働災害に遭った従業員へのケアを重視しています。重病に罹患した従業員に対しては、労働組合が訪問し、1件あたり200万ドンの支援を提供しています。また、特に困難な状況にある従業員や労働災害に遭った従業員に対しては、労働組合が全従業員を動員して支援にあたることで、「助け合い」の精神を企業全体に浸透させています。

2025年、グエン・ミン・カイン氏（会社員）は残念ながら労働災害に遭いました。規定に基づく給付に加え、労働組合は従業員を動員し、2億6,300万ドン以上を支給してカイン氏を支援しました。

「現在、カン氏は療養中です。会社は、彼が職場復帰した際に適切な仕事を手配し、収入を確保し、精神的にも生活的にも早期に安定させる予定です」と、ポウ・フン・ベトナム株式会社労働組合のグエン・フー・カン会長は述べた。

こうした深く人道的な行動は、従業員が困難を乗り越える助けとなるだけでなく、地域社会における共有と連帯感を育むことにもつながります。こうした仲間意識は、社会的な責任を明確に示すものであり、持続可能な事業発展は生産と事業効率だけでなく、従業員への実際的な配慮と気遣いに基づいていることを証明しています。これは、従業員が自らのコミットメントと長期的な献身に安心感を抱くための信頼とモチベーションを築く基盤となります。

アン・ニエン

出典: https://baolongan.vn/khi-doanh-nghiep-tro-thanh-diem-tua-cho-cong-nhan-a201290.html