太宰大学の廉在浩学長は、韓国の学生の失業状況を取り上げ、解決策を提案した。
韓国統計局のデータによると、若者の失業者は120万人に上り、そのうち50万4千人は求職活動を行っていない、26万9千人は正式に失業している、43万4千人は求職活動を準備している。さらに懸念されるのは、30代の31万6千人も失業していることだ。
人工知能（AI）の台頭は、雇用喪失のペースを加速させています。マイクロソフトやアマゾンといった世界的なテクノロジー企業は、反復的な業務、中間管理職、ソフトウェア開発といった業務が徐々にAIに置き換えられるにつれ、数万人規模の従業員を削減してきました。
そのため、20世紀の硬直した大量生産志向のモデルで教育を受けた卒業生は、後れを取る可能性が高くなります。実際、韓国の卒業生のうち、2022年に就職できるのはわずか66%程度であり、教育と市場の需要の不均衡を反映しています。
第二次世界大戦後のアメリカの歴史的教訓は重要な参考資料となる。1944年、フランクリン・D・ルーズベルト大統領は、1,500万人に上る除隊兵士の失業の波を食い止めるため、退役軍人再就職法（GI法）に署名した。
このプログラムは、授業料補助、生活費補助、住宅ローンを提供しただけでなく、何百万人もの人々に教育の機会を開きました。その結果、高度な教育を受けた労働力が育成され、1960年代の好景気を支えたのです。
韓国はこの経験から学び、若者の再訓練とスキルアップに重点を置いた「復員兵援護法（GI Bill）」の国内版を創設できるだろう。短期的な補助金に頼ったり、留学生の受け入れを増やしたりするのではなく、消滅の危機に瀕している地方の大学がAIトランスフォーメーション（AX）の修士課程の拠点となる可能性もある。このモデルは、遠隔オンライン教育と企業との実践的なワークショップを組み合わせることで、費用対効果と実用性の両方を兼ね備えている。
教育省と科学技術省が100万人のAX専門家を育成する取り組みを開始すれば、その効果は二重に発揮されるでしょう。地方の大学システムを活性化させると同時に、若い世代にAI時代に適応するためのスキルを身につけさせるのです。失業手当を授業料や生活費の支援に充当することで、危機をチャンスに変えることも可能になります。
韓国が国際競争力を維持し、中国の台頭と米国の保護主義的傾向の強まりといった課題に対処していくためには、再構築され未来志向の教育システムの構築が不可欠です。失業危機への解決策は、市場の自己修正を待つのではなく、技術革新と連携した柔軟な教育システムを積極的に構築することにあります。
韓国の若者の失業危機は、AIの必然的な結果であるだけでなく、教育改革の遅れを反映している。新たなスキルの育成に向けた迅速な構造改革が行われなければ、韓国は競争力を失い、卒業生が失業し、企業が適切な人材を欠くという悪循環に陥るだろう。
出典: https://giaoducthoidai.vn/khung-hoang-that-nghiep-o-thanh-nien-han-quoc-post750741.html
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