ドゥオンフイ石炭会社（TKV）の多くの炭鉱労働者は、年間数億ドン、時には6億ドンを超える収入を得ており、技術革新、労働環境の改善、そして魅力的な報酬制度の有効性を実証しています。これは、 ベトナム国営石炭鉱物産業グループ（TKV）が労働者の雇用維持と生活向上に尽力する中で、特に注目すべき成果の一つです。
2024年、ドゥオンフイ・コール社は多くの生産・事業指標において計画を上回る成長を記録しました。特に、地下炭鉱の生産量は250万トンに達し、新たに26,313メートルのトンネルが掘削され、利益は1,150億ドンに達しました。この成功は、近代的な技術と生産の自動化への体系的な投資、そして同時に労働者にとってより安全で効率的な労働環境の整備によるものです。
当社は、2基の同期式中軽量機械化長壁を含む11基の長壁を、先進的な支援技術を用いて同時に稼働させています。ソフトトラスシステム、チェーンラック、間仕切りフレームなども活用しています。ディーゼルモノレール技術、集中制御コンベア、複合トンネル掘削システム、油圧掘削車両などを同期運転に導入することで、人的労力の削減と生産性の大幅な向上に貢献しています。さらに、カメラネットワーク、鉱山ガス監視装置、石炭品質監視、勤怠管理・給与分配ソフトウェアなどの保守・拡張も行っており、収入の透明化に貢献しています。
地下炭鉱で10年以上働く炭鉱労働者の一人である機械化作業所1のグエン・ヴァン・チン氏は、現在、社内で最も高収入の労働者の一人であり、年間6億ドン以上の収入を得ています。チン氏は次のように述べています。「以前は、炭鉱での作業は非常に過酷で、困難で、潜在的に危険を伴うものでした。しかし、会社が技術革新への投資を強化し、最新設備を導入して以来、私たちの労働条件は大幅に改善されました。新技術は労働力の削減、安全性と生産性の向上に役立ちます。給与の増加だけでなく、労働環境はますます良くなっています。保護具、鉱山ガス監視システム、安全カメラ、そしてタイムリーなサポートポリシーが完備されています。これらのことが、労働者が仕事に安心感を持ち、職業への献身を高めているのです。」
ドゥオンフイ石炭会社の報告によると、2024年には炭鉱労働者の平均賃金は月額261億4,800万ドンに達し、当初計画比で20%増加する見込みです。会社全体の給与基金総額は9,750億ドンに達し、そのうち給与インセンティブだけで約600億ドンに上ります。2025年第1四半期だけでも、同社は生産における安全確保の目標を維持し、労働者の生活に配慮しています。平均収入は1人あたり月額2,450万ドンを超え、炭鉱労働者の収入は1人あたり月額2,830万ドンを超える見込みです。
現在、当社はトンネルのメーター数、高額な日当、労働安全手当、職務手当、勤続年数、職位に応じた累進的な給与制度を維持しています。その結果、現在、全社で年間3億ドン以上の収入を得ている従業員は1,841名に上り、そのうち64名が5億～6億ドン、10名が6億ドンを超えています。
従業員は給与に加え、定期的な健康診断、産業保健、会社からの費用補助によるリハビリ休暇を受けることができ、住居や旅行環境も改善されています。給与規定だけでなく、柔軟かつ感謝の気持ちを込めた様々な形の報酬制度も導入しています。
2024年の優秀従業員表彰式では、250名を超える個人・団体が総額16億ドンを超える報奨金を授与されました。特に、年収5億5000万ドン以上の優秀従業員31家族には、会社から5つ星ホテルでの休暇や豪華ヨットでのハロン湾クルーズへのご招待もいただきました。また、高い業績を上げた従業員には、東南アジアやドバイなどの海外旅行への招待も行われました。
ドゥオンフイ石炭会社のトラン・マイン・クオン取締役は次のように述べています。「従業員を称え、速やかに激励することは、単に従業員を評価するだけでなく、競争心、責任感、そして職業的誇りをチーム全体に浸透させる手段でもあります。上記のすべての方針により、従業員にとって理想的な労働環境が整えられました。また、生産状況に応じて柔軟に適用される労働基準と賃金率も整備され、工場が積極的に現実に適応できるようになりました。その結果、炭鉱労働者の労働日効率は5.1%向上し、省力化と生産性向上に貢献しました。実用的で効果的な方針は、炭鉱労働者の収入増加だけでなく、長期雇用の動機付けにもなり、企業の持続可能な発展に大きく貢献しています。」
ファム・タン
ソース
![[写真] 漢江沿岸都市の新たな姿](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/8/22/26f58a4a29b9407aa5722647f119b498)
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