ロンタイン空港の効率性を高めるには人材が重要な役割を果たします。

写真のキャプション — リラマ2国際技術大学（ドンナイ省）の学生たちが空港設備の実習を受けている。写真：レ・スアン/VNA

この問題を認識し、関係部署は長年にわたり、プロジェクト人材の育成に協力を強化してきました。当局は、現地の労働者が空港で学び、働く機会を得られるよう支援策を提案してきました。

研修協力

過去2年間、リラマ2国際技術大学（リラマ2大学、ドンナイ省ロンフオック村）は、ベトナム空港公社、航空機エンジニアリング有限会社、サイゴン地上サービス株式会社を含む航空分野の大手企業3社と協力し、航空機の修理・整備、地上サービス機器の修理・運用、空港クラスターの機器の修理・整備といった専門職（大学レベル）の訓練を行ってきました。これらの訓練コースには多くの学生が参加しており、学習期間中、学生は理論に加え、学校や企業で実習を行います。2026年には、このコースを受講した最初の学生が卒業する予定です。

リラマ2校、航空機整備コースB2レベルの学生、トラン・ホアン・タイ・バオさんによると、在学中は理論に加え、模型を使った実習も行い、空港で使用される機器にも精通したとのことです。理論と実務をしっかりと身につけた彼は、卒業後はロンタン空港での職務要件を満たすことができると確信しています。

リラマ2スクール理事長のレー・クアン・チュン博士は、リラマ2スクールの航空関連コースへの参加資格は高校卒業以上であり、学校側が入学を検討すると述べた。航空労働訓練は厳格な基準を持つ特殊な分野であり、実習には多くの設備が必要となる。訓練協力の過程で、学校と企業は共同で理論と実習の両面にわたるカリキュラムを構築した。また、企業側は学生に将来の仕事に関する課題を伝えるために、直接学校に人材を派遣し、卒業時に学生が航空分野の知識とスキルを十分に身に付けられるようにしている。

レ・クアン・チュン博士は、リラマ2校の航空訓練プログラムは2段階に分かれていることを強調しました。最初の2年間は学校で学び、最終学年では企業での学習と実習に参加し、航空業界の特定の機器に触れ、実践します。これにより、学生は十分な知識を身につけ、卒業後は空港での就職が可能になります。

プロジェクトの成功は人材によって決まります。

ベトナム空港公社（ACV）によると、ロンタイン空港は5,000ヘクタールの敷地に建設され、全フェーズが完了すると年間1億人の旅客と500万トンの貨物を取り扱う能力を持つ。これは、地域および世界有数の航空トランジットセンターとなることを目指す戦略的なプロジェクトである。現在、空港は建設を加速させており、2025年12月に最初の技術飛行を実施し、2026年上半期には運用開始と商業利用を開始する予定だ。運用開始時には、ロンタイン空港では高校から大学までの資格を持つ数千人の労働者が必要になる。

空港の効率的な運営には、インフラや技術だけでなく、人材も重要な要素です。ベトナム空港公社（VTC）と航空業界の大手企業は、ロンタン空港の成功の決定要因として人材を捉え、プロジェクトに貢献する人材を募集するための様々なチャネルを開設しました。空港で働く労働者の募集は公に行われ、各部署は、プロジェクト実施のために土地を譲り渡した地元住民で、若く、有能で、熱意のある人材を優先的に採用しています。採用された労働者は、企業による更なる研修を受け、空港で業務に慣れた後、ロンタン空港に戻って勤務します。

ベトナム空港公社は、他の部署と連携し、数千人が参加するロンタン空港就職フェアを開催しました。これまでに約1,300人が、オペレーションエンジニア、電気設備修理、機械・自動化、法務、ビジネスなどの職種に応募登録しています。また、多くの若者が、将来このプロジェクトで働くことを夢見て、勉学に励んでいます。

ロンタイン空港開発準備委員会のグエン・スアン・フォン委員長は、航空業界で働くには、専門的な資格や外国語に加え、労働者は高い規律、大きな仕事のプレッシャーに耐える能力、コミュニケーション能力、チームワークなどの資質や美徳も備えていなければならないと述べた。

人材育成支援政策

ドンナイ省人民委員会によると、現在、ベトナム民間航空局から航空職員の訓練・指導資格を付与された機関は全国で25機関ある。ロンタン空港に人材を供給するために、ドンナイ省の学校は独自に訓練を行うことはできず、認定を受けた機関と協力する必要がある。航空コースは訓練費用が高額であるため、現在、ドンナイ省ではリラマ2スクールのみが航空訓練コースを実施している。協力協定を締結している教育機関はいくつかあるが、実際に訓練を実施しているところはない。

ドンナイ省人民委員会のレ・チュオン・ソン副委員長は、ロンタイン空港の人材確保のため、省は研修機関に対し、航空業界の特性に適した研修・開発プログラムを検討・開発するよう指示したと述べた。また、学生が空港内の企業で実習し、実務経験と人脈を築き、実務への理解を深められるよう環境整備も行った。省は、関係部署に対し、ロンタイン空港の人材に関する情報を定期的に提供するよう要請し、地域住民が積極的に相談やキャリアオリエンテーションを行えるようにした。プロジェクトの投資家は、プロジェクトで働くための基準を満たす地元労働者を優先的に採用する方針である。

現在、ドンナイ省は2030年までのビジョンを掲げ、2024年から2026年にかけてロンタイン空港に勤務する現場の人材を育成・訓練するプロジェクトを実施しています。このプロジェクトは、現在から2030年までに約4,800人の人材育成と就職支援を目的としています。さらに、同省は2026年から2030年にかけてロンタイン空港に勤務する人材の訓練に関する支出内容と水準を規定する決議を作成するための文書も作成中です。

出典: https://baotintuc.vn/kinh-te/nhan-luc-dong-vai-tro-then-chot-de-phat-huy-hieu-qua-san-bay-long-thanh-20251015160055503.htm