多くの遊び場は労働者の精神生活を向上させる

ドンナイ省ドンフー村のニュー・アパレル・ファー・イースタン株式会社（ベトナム）の従業員が、2025年バレーボール大会に出場しています。写真：C.D.C.C

ドンナイ省ドンフー村のニュー・アパレル・ファー・イースタン・カンパニー・リミテッド（ベトナム）の従業員が、2025年バレーボール大会に出場する。写真：C.D.CC

文化的な遊び場は支点となり、労働者の生活の質の向上とコミュニティのつながりに貢献しています。

健康的な遊び場がたくさんある

ドンナイ省党委員会第1回大会（2025～2030年任期）の成功と、2025～2030年任期全レベル労働組合大会への期待が高まる中、ドンナイ省ドンフー村のニューアパレルファーイースタン株式会社（ベトナム）労働組合は、労働者を対象とした第4回バレーボール大会「FENVカップ」を開催しました。今年の大会には、男女合わせて13チームが参加し、各部署や工場から300人以上のファンが集まりました。

ニューアパレル・ファー・イースタン・ベトナム株式会社労働組合のグエン・ティ・マイ・チ委員長は、「これは単に健康的なスポーツの場であるだけでなく、組合員と全社従業員の団結を強め、交流と学習を促進し、健康、文化、精神生活を向上させる機会でもあります。選手たちは団結の精神をもって美しいプレーを披露し、工場全体の従業員に喜びに満ちた雰囲気をもたらしました」と述べた。

ドンナイ・ベトビン靴株式会社（ドンナイ省ビンミンコミューン）の労働組合が主催する文化・スポーツ活動や競技会は、従業員が仕事の後にリラックスしたり運動したりするための身近な遊び場となっている。

ドンナイ・ベトビン製靴株式会社で運動に参加している正規組合員の一人、ハ・ティ・ハイさんは、「ここ数年、労働組合が主催するクロスカントリーレースへの参加登録をしており、とても嬉しく、ワクワクしています。このレースではストレスを解消できるだけでなく、他部署の同僚と交流する機会も得られます」と語った。

「刺激的な競争の雰囲気、団結の精神、そして皆からの熱烈なサポートは、私に仕事へのモチベーションと前向きな気持ちを与えてくれます。会社が従業員同士のつながりを強めるために、より意義のある活動を維持し、発展させていくことを願っています」とハイ氏は語りました。

ドンナイ・ベトビン・シューズ社のグエン・ティ・ミー・リン社長は次のように述べています。「当社は常に、誰もが大切にされ、分かち合い、心身ともに成長する機会を得られる、フレンドリーな職場環境の構築を目指しています。そのため、従業員向けのあらゆる活動に経営陣が積極的に参加し、従業員にポジティブなエネルギーを届けています。さらに、健康研修への参加を促すため、表彰制度の価値を高めています。」

会社にとって、従業員は単なる労働力ではなく、企業の持続可能な発展を共に歩む仲間でもあります。娯楽、文化、スポーツ活動を企画することは、精神生活の向上や労働力の再生に役立つだけでなく、従業員がリラックスし、つながり、そして会社への愛着を深める機会を創出します。
ドンナイ・ベトビン靴会社ゼネラルディレクター、グエン・ティ・ミ・リン氏

労働者の娯楽ニーズを満たす

実際、長時間労働という特徴から、労働者はレクリエーション活動に参加する機会がほとんどありません。多くの人が故郷から遠く離れ、窮屈な下宿という集団生活を送っており、精神生活はさらに乏しいものとなっています。そのため、運動会、芸術公演、移動映画上映、ライフスキル講座といった文化的な遊び場を企画することは、労働者がリラックスし、自己表現をし、地域社会とつながるための新たな風を吹き込んでいます。

ドンナイ・ベト・ヴィン製靴株式会社（ビンミン村）の労働者が、2025年に労働組合と会社が主催した運動会で綱引きに参加している。写真：グエン・ホア

ジェイソン・ファニチャー・ベトナム株式会社（ドン・ソアイIII工業団地、ビン・フオック区）の労働組合委員長、ドゥオン・ホアン・アン氏は次のように述べています。「当社は6,000人以上の従業員を抱えており、従業員の娯楽ニーズは非常に大きいです。労働組合は従業員の希望を理解し、毎年様々なコンテストを開催しています。代表的な例としては、ジェイソン・ゴールデン・チャレンジ（知性の友情）、組合、会社、サッカーの試合についてのエッセイ作成、休日のフラワーアレンジメントなどがあります。コンテストを終えるごとに、従業員はより積極的に、より効果的に仕事に取り組むための活力とモチベーションを得ています。」

「文化的な遊び場は、従業員のストレス解消や精神生活の向上に役立つだけでなく、ソフトスキルの育成、法令意識の向上、健康の維持、環境保護のための環境も創出します。これにより、従業員は仕事への愛着を深め、会社への愛着を深め、共通の発展に積極的に貢献するようになります」とドゥオン・ホアン・アン氏は語りました。

エルマ工業株式会社（ベトナム、ニョンチャックコミューン）では、従業員が200人を超えているにもかかわらず、労働組合が主催するスポーツ活動には、常に従業員の熱心な参加が集まっています。エルマ工業株式会社（ベトナム）労働組合委員長のヴォ・ティ・スアン・ハン氏は、「文化的な生活は、生活の質の向上、仕事へのモチベーションの醸成、従業員の定着率向上、そして健全で団結した職場環境の構築に寄与する重要な要素の一つです。従業員の文化的な生活を大切にすることは、生産性と仕事の効率性を高める要因でもあります」と述べています。

デジタル変革の文脈では、直接的なコンテストの開催に加えて、写真コンテスト、ビデオクリップコンテスト、オンライン法律知識コンテストなど、従業員向けの多くの遊び場もオンラインで開催され、アクセス範囲の拡大と相互作用の増加に貢献しています。

最近、省労働連盟は女性労働者と公務員を対象に、美しい労働を称える写真コンテストを開催しました。各組合は優秀作品10枚を選び、省労働連盟またはドンナイ省労働連盟のFacebookページに投稿しました。特筆すべきは、このオンラインコンテストに組合員や労働者が熱心に応募し、女性労働者が熱心に働く姿を捉えた写真を投稿したことです。これにより、伝統的な美しさ、勤勉さ、そして労働者の労働と生産への競争心への情熱が称えられました。

省労働組合のブイ・ティ・ビック・トゥイ常任副会長は、「女性労働者と公務員のための写真コンテストは、各部署や企業の女性労働者が参加し、職場での美しさ、特に仕事への勤勉さを披露できる新たな場です。ドンナイ労働組合は、アオザイとアオババのファッションコンテストを継続的に開催しています。このコンテストは、ドンナイの労働者に新鮮さと魅力をもたらすことが期待されます。」と述べました。

省内から草の根に至るまで、精神生活をケアする活動において多くの優れたモデルが見られ、工業団地における労働者の文化的遊び場の不足を補うことに貢献してきました。しかし、文化的遊び場が真に労働者の持続可能な精神的支えとなるためには、各レベルの政府、労働組合、企業、そして社会全体の協力が必要です。労働者の文化的生活への投資は、労働力と省の持続可能な発展への投資でもあります。

グエン・ホア

出典: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-san-choi-nang-caodoi-song-tinh-than-nguoi-lao-dong-fba0390/