プロジェクト実施グループの代表者は、評価・受入協議会に実施結果を報告します。

割り当てられたトピックは、現在の期間におけるフエ市の文化観光分野の人材の現状を評価し、政治局の決議 54-NQ/TW の精神に沿ってフエ市の文化観光分野の人材を育成するための方向性と解決策を提案し、フエ市の文化観光分野の人材の質を評価するための一連の基準を開発することを目的としています。

2年間の実施期間中、研究チームは文化観光分野の人材育成に関する理論的基礎と国際経験を体系化し、フエ市の文化観光分野で活動する120以上のユニットの4つの被験者グループの現状調査を組織し、4つのコア能力グループ（体力、専門知識、スキル、態度）と付随する定量的スケールシステムを使用して能力を評価するための一連の基準を構築し、現在のリソースの質に影響を与える限界と原因を包括的に分析しました。

研究チームはまた、2045年までの短期、中期、長期の3段階に分かれた9つの主要ソリューショングループからなる同期ソリューションシステムを提案し、同時に、地域資源管理に関する政策立案と意思決定に役立つ詳細なデータシステムも提供しました。

本プロジェクトの成果は、フエ市が政治局決議第54-NQ/TW号を実施する上で重要な科学的議論、管理ツール、評価枠組みを提供するだけでなく、文化遺産都市における文化観光分野の人材育成理論の充実にも貢献します。グリーンで持続可能なデジタル環境への成長モデルの変革という文脈において、人材は引き続き中心的な要素であり、文化的価値を社会経済発展の原動力へと転換するプロセスにおいて、創造的かつ主導的な役割を果たしていくでしょう。特に、独自の遺産価値体系を持つフエ市は、この発展プロセスを主導する機会を有しています。

ノスタルジア

出典: https://huengaynay.vn/kinh-te/khoa-hoc-cong-nghe/phat-trien-nguon-luc-con-nguoi-trong-linh-vuc-van-hoa-du-lich-158707.html