私は小学校の副校長であり、同時に労働組合の委員長も務めています。学年度中は、必要に応じて週4時間の授業を行っています。回覧第08/2016/TT-BGDDT号によると、学校管理職員（校長、副校長）が労働組合の業務以外の業務に従事する場合も、必要な授業時間数の授業を行う必要があります。
組合活動と並行して労働時間の合計が規定の労働時間を超える場合、現行の規定に基づき残業手当を受け取る権利があります。質問させてください。残業手当を受け取る権利はありますか？ グエン・ティ・ハオ (nguyenhao***@gmail.com)
* 返事：
教育訓練省の2025年3月7日付通達第05/2025/TT-BGDDT号第8条第4項の規定によれば、一般教育教員、大学準備教員、校長および副校長の勤務制度は、授業時間基準の代わりに、兼務業務のための短縮された授業時間基準に変更することはできません。
同時に、回覧第08/2016/TT-BGDDT第4条第4項の規定に基づき、非専門職である労働組合活動に従事する校長及び副校長は、引き続き規定の授業時間数の授業に従事しなければなりません。労働組合活動と並行して行う時間により、総労働時間が規定の基準を超える場合、現行の規定に基づき、時間外労働手当を受け取る権利があります。
2013年3月8日付の残業手当制度に関する共同回状第07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC号は、以下の原則を明確に規定している。「残業手当は、所管官庁の承認に基づき、教員が不足している部署または学科にのみ支払われる。教員が不足していない場合は、病気、出産、就学、または所管官庁から割り当てられたその他の職務により教員が欠勤し、代わりに別の教員による指導が必要となる場合にのみ支払われる。」
組合活動の兼務による時間外教職手当の受給資格を得るには、学校の教員配置状況に基づき、実際の勤務時間の合計を明確にし、校長に報告して具体的な指示を受ける必要があります。学校は書類を審査し、規則と照らし合わせ、受給資格がある場合には、管理監督者に支給承認を申請するための手続きを定めます。
教師向けのポリシーに関するご質問やご不明な点がございましたら、次のセクションまでお送りください: Readers' mailbox - Education & Times Newspaper: 15, Hai Ba Trung (Hoan Kiem, Hanoi)。
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出典: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-huong-che-do-thua-gio-post739113.html
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