第1四半期：地元の労働力不足により採用需要が増加

（LĐXH） - 労働・傷病兵・社会省は、転職や居住地の変更により一部の労働者が旧正月（テト）に戻らない可能性があるため、労働市場は変動を経験すると予測している。

これにより、一時的な現地の労働力不足が発生し、特に製造業とサービス業において、第 1 四半期に新規人材を採用する必要性が高まることになります。

集団ストライキは昨年に比べて50％減少した。

第1四半期には製造業とサービス業で地域的な労働力不足が見込まれると予想されています。

労働・傷病兵・社会省は、2025年の旧正月期間中の労働・雇用情勢に関する情報について、旧正月前には、企業の需要に応えるために生産を増やすため、季節労働者の採用需要が高まったと述べた。

ホーチミン市では、旧正月前の労働力募集需要は28,525人と推定されており、主に貿易・サービス部門に集中し、約70％を占めている。

多くの企業は従業員の確保のため、テトボーナスを維持または増額しようと努めています。一方で、他省からの労働者の多くが早期に故郷へ戻るため、これもまた地元の労働力不足につながる可能性があります。しかしながら、給与や13ヶ月目のボーナスの支払いを遅らせ、従業員に困難をもたらしている企業も依然として存在します。

テト休暇中、企業は従業員を支援するための様々な施策や福利厚生を実施しており、主に旧正月や新年のボーナスなどが挙げられます。一部の企業では、従業員がテト休暇中に帰省する際の一時的な宿泊費や旅費を支援するところもあります。

さらに、企業には、従業員が旧正月を祝う権利を保障し、最良の条件を整えるほか、現金の贈与、旧正月の贈り物、13 か月目の給与ボーナスなどの特典もあります。

ベトナム労働総連合会は、「ユニオントレイン - 2025年春」プログラムを組織し、南部の各省から北部への組合員と労働者1,750名に往復列車チケットを支援したほか、ホーチミン市 - ハノイとホーチミン市 - ビンの2つのルートで400名の労働者を故郷に帰還させるユニオンフライトを支援した。

集団ストライキは大幅に減少しました。全労連によると、2025年の旧正月前の集団ストライキは前年比で50%減少し、2024年の最後の2ヶ月間で7件にとどまりました。これは、旧正月期間中の労働者保護活動の有効性を反映しています。

企業は給与やボーナスについて早期に積極的に話し合い、労働組合と連携して実践的なプログラムを編成することで、対立を減らし、従業員の維持に役立っています。

ハノイ、 バクザン、ドンナイ、ビンズオンなどの一部の工業団地では、テト期間中も数千人の労働者が働いています。ロンタン空港、南部高速道路、エネルギープロジェクトといった国家の主要プロジェクトでは、テト期間中も緊迫した労働環境が続いています。

2025年1月25日付首相官邸通信第06/CD-TTg号の指示に従い、労働者と労働者は建設現場で旧正月を祝うことが許可されます。

第1四半期の地域労働力不足リスク

労働・傷病兵・社会省は、旧正月明けには労働市場の変動が起こり、一時的な地域労働力不足につながると予測しています。しかし、企業は旧正月明けの人員変動を最小限に抑えるため、従業員の「維持」や福利厚生の改善といった積極的な施策を講じる傾向があります。

さらに、国家機構の再編・合理化計画の実施後、公務部門の労働者の多くが労働市場に参加することになり、これらの対象者の就職に圧力がかかることになる。

こうした状況を受け、労働・傷病兵・社会省は、旧正月後の安定した労働力を確保するため、雇用に関する国家管理機関は地域の労働雇用状況を積極的に把握することに注力するとともに、就職フェアや地域間オンラインセッションの開催頻度を増やすなどの活動を通じて、労働市場情報の強化や労働力の需給の連携を図る必要があると考えている。

2025年までに労働市場は回復すると予想されますが、労働・雇用の課題は社会保障の確保に関連しています。

国家管理機関は、労働市場を発展させ、労働力の需要と供給を結びつけるための多くの解決策を提案している。例えば、労働市場情報システム、労働雇用データベースの構築と完成、労働力の供給と需要の効果的な結びつきと調整、公共部門と民間部門の両方での雇用創出の促進、労働者が自分の能力と強みに合った仕事を見つけたり転職したりするのを支援することなどである。

同時に、国内の雇用を支援する政策、プログラム、プロジェクトを同期的にかつ効果的に実施し、国家雇用基金への融資の効率性を高め、若者、中年労働者、恵まれない労働者、女性労働者の雇用創出に重点を置く。

さらに、労働者の量、質、産業構造、資格の観点から、企業の労働需要と職業訓練のニーズの予測能力を向上させ、促進する。

労働・傷病兵・社会省が提案するもう一つの解決策は、伝統的な海外労働市場を安定・維持し、ベトナム人労働者の資格や技能に適した高収入市場を開発・拡大することだ...

ハ・フォン

労働社会問題新聞第15号

出典: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm