失業給付の受給資格に関する一連の新しい規制が適用されようとしていますか?

雇用法案（改正）第86条第1項は、以下のカテゴリーに属する従業員が失業保険に加入することを規定しています。

無期労働契約又は1か月以上の期間を定めた労働契約に基づき働く者（双方が別段の名称を合意しているが、その内容は有償労働、給与及び一方当事者による管理、運営、監督を含む場合を含む。）

上記に該当する従業員がパートタイムで勤務し、その月給総額が社会保険法に定める強制社会保険料納付の基準となる最低賃金と同等かそれ以上であること。

雇用契約に基づいて働く従業員、企業の経営者、管理者、国家資本の代表者、会社および親会社の企業資本の代表者、給与を受け取る協同組合および協同組合連合の管理者および運営者。

従業員が複数の労働契約を締結し、履行している場合、従業員と雇用主は、社会保険が強制加入となっている契約とともに失業保険に加入する責任があります。

失業手当を受給するためには、失業保険を支払っている上記の労働者は以下の条件を満たしている必要があります。

- 法律の規定に従って労働契約または就業契約を解除し、または対象の雇用を終了する。ただし、以下のいずれかの場合は除く：従業員が労働法の規定に従って違法に労働契約を一方的に終了した場合。従業員が公務員法の規定に従わずに労働契約を一方的に終了した場合。

労働法に基づいて解雇された従業員、または公務員法に基づいて懲戒処分を受け退職を強制された従業員。年金を受給している従業員。労働契約または就労契約の終了時に年金受給資格があるがまだ年金を受給していない従業員。

- 規定に基づく対象者については、労働契約または就業契約の終了、あるいは就業終了前24ヶ月以内に、失業保険を12ヶ月以上支払っていること。

1～12ヶ月の期間の労働契約により働く労働者の場合、労働契約の終了前36ヶ月以内に失業保険を12ヶ月以上支払った場合。

・規定に従って雇用サービスセンターに失業給付の申請書を提出した。

- 失業給付の申請書を提出した日から 10 営業日以内に、従業員は次に掲げるいずれの事由にも該当しないこと。仕事を有し、社会保険法に規定される強制社会保険の加入対象者であること。

兵役または警察の役務に就いている。12か月以上の期間にわたって留学している。少年院、義務教育施設、または強制薬物更生施設送致措置の決定に従っている。拘留されている。懲役刑に服している。海外に定住している。海外で契約に基づいて働いている。死亡。

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ソース: https://baolaocai.vn/sap-ap-dung-hang-loat-quy-dinh-moi-ve-dieu-kien-huong-tro-cap-that-nghiep-post385590.html