学生はインターンシップを見つけるのに苦労している

インターンシップシーズンになると、多くの学生があらゆる企業に応募しますが、返事が来ません。多くの学生は、経験要件が卒業を控えた学生にとって大きな障壁になっていると考えています。

Sinh viên chật vật tìm nơi thực tập - Ảnh 1. — FPTポリテクニックカレッジの学生たちは、自分に合ったインターンシップや仕事を見つけることを期待して就職フェアに参加しています - 写真：KO

多くの学生、特にインターン生は、初めて社会に出る者にとって、これは矛盾だと感じています。

経験について尋ねる

ホーチミン市国家大学人文社会科学大学の4年生であるトゥ・トゥイさんは、インターンシップ先を探し始めて3か月以上経ったが、多くの雇用主がインターンに経験を求めているため、まだ適切な部署を見つけられていない。

トゥイさんは1年目は経験を積むために働く時間を使う代わりに、勉強に集中しました。最終学年になり、インターンシップを探し始めた時、中国語センターでティーチングアシスタントとして働いていた前職では、採用担当者に好印象を与えられないことに気づきました。

「たくさんのところに履歴書を送りました。多くの求人では、インターンシップに3ヶ月以上の経験、もしくは全く経験がないことを求めていました。しかし、返信をもらったところ、専門的な要件を満たしていないため、継続できないと言われました」とトゥイさんは語った。

トゥイ氏は、労働市場における熾烈な競争の状況では、学位と経験を要求するのは理解できることだ、と認識している。

しかし、インターンシップの機会を探しながら学業を完了しなければならない学生にとって、これらの基準を満たすことは多くの困難を引き起こします。

「報告書の提出が急ぎすぎるときは、将来のキャリアに役立たないことはわかっていても、可能な職種なら何でもインターンシップに参加せざるを得ないのです」とトゥイさんは打ち明けた。

同様に、金融・マーケティング大学経営学部4年生のグエン・シー・トラム・アンさんは、学部のインターンシップスケジュールに合わせて時間を調整することができなかったため、自分でインターンシップ先を探さざるを得なかったと話しました。トラム・アンさんは10社以上に履歴書を送りましたが、実務経験不足を理由に何度も不採用になりました。

「一部の雇用主がインターン生に求める条件は高すぎると感じました。非常にイライラし、どうしたらいいのか分からなかった」と、トラム・アンさんは打ち明けた。

積極的に行動して早期に優位性を築く

アイコン・アンド・デニム株式会社の人事スペシャリスト、グエン・フー・チエン氏は、経験豊富なインターンを採用することで、研修にかかるコスト、時間、労力を削減できると述べています。そのため、一部の大企業では、特定の職種においてインターンに経験を求めています。

ベター・ユーの戦略ディレクター、トラン・ヴー・タン氏は、ハノイ工業大学の調査結果を引用し、調査対象となった学生の最大94％がパートタイムで働いたことがある、または現在も働いていると答えたと述べた。

ホーチミン市工科大学の入学センター副所長であるMSc. Vo Ngoc Nhon氏によると、経験のないインターンの場合、特に資格や追加スキルを積極的に獲得しようとする人は、雇用主に良い印象を与えるそうです。

新卒者同士を比較する場合、資格や専門コースを通じてスキルが証明された人は大きなプラスになります。

「可能であれば、学生時代に、将来インターンシップや就職を夢見ている企業、つまりその職種を特定しておくべきです。そのためには、事前に企業の求める要件を把握し、準備を整えておきましょう。積極的にメールや連絡を取り、情報を尋ねたり、人脈を築いたりすることも効果的です。これも良い第一印象を与える方法の一つです」とニョン氏はアドバイスしました。

さらに、明確な志望動機もプラスになります。多くの新卒者は様々な仕事に挑戦したいと考えますが、雇用主は応募者のコミットメントレベルを懸念するかもしれません。

「自分のキャリア目標を明確に理解している候補者は、履歴書に記載することで信頼が生まれ、説得されやすくなります」とニョン氏は語った。