権威あるビジネス賞のシリーズを拡大
雇用者ブランドランキングに連続してランクインしたことは、シンジェンタが前向きで効果的な労働環境の構築に努め、持続可能な発展を目指していることの証です。
ベトナムの「働きがいのある会社2023」カンファレンスにおいて、シンジェンタ・ベトナムは総合ランキングでトップ100、農林水産業部門でトップ4、そして学生にとって魅力的な雇用主トップ50に選出されました。これらの賞は、30年以上にわたるビジネス構築における輝かしい一連の賞の延長となります。当社はこれまでに、「働きがいのある会社2023」認定、「ベトナムの働きがいのある会社トップ100（働きがいのある会社2022）」、そして「企業優秀賞2021」を受賞しています。
シンジェンタ、ベトナムの「2023年働きがいのある職場トップ100」賞を受賞
シンジェンタ・ベトナムのトラン・タン・ヴー総裁は、ベトナム・ベスト・ワークプレイス2023会議終了後、次のように述べました。「シンジェンタ・ベトナムは、人材こそが事業発展の鍵であるという考えのもと、自発性と創造性を育み、持続可能な結束と明確な効率性を生み出す職場環境の維持・発展に常に努めています。今回の受賞は、私たちの不断の努力が認められたものであり、シンジェンタ・ベトナムが農家支援という使命を今後も追求し、遂行していく強いモチベーションとなります。」
社会に貢献する人材育成への取り組み
Anphabeの調査によると、シンジェンタ・ベトナムは、良好な労働環境の基本要素に加え、農家を中心とした環境と社会への責任についても高く評価されています。これは、優秀な人材を惹きつけ、従業員が地域社会に貢献し、誇りを持って意義のある仕事に就く意欲を高めるという点で、この事業の魅力でもあります。
シンジェンタのスタッフは農家に同行し、農業技術の向上に関するアドバイスや指導を行っています。
シンジェンタでは、従業員が創造性を発揮し、潜在能力を探求し、能力を伸ばし、業務に効果的に活かすことが奨励されています。また、シンジェンタの従業員は常に農家の支援に「心」を注ぎ、農業技術の向上、生産性と製品品質の向上に尽力しています。
シンジェンタ・ベトナムは、自社の従業員育成に留まらず、ベトナムの農業セクターに貢献する質の高い人材の育成を目指しています。シンジェンタは毎年、数千もの活動を通じて指導、技術移転、科学的進歩の導入を行い、農村地域における農薬使用に関する意識向上に努めています。これらの活動は、数十万人の農家や関係者に直接的な恩恵をもたらしています。
シンジェンタにとって、事業活動は常に社会責任と密接に結びついているという考え方を、長年にわたり定期的に実施してきた地域活動は証明しています。同社は全国で様々な活動を実施し、多くの従業員が地域社会との共存活動に参加しています。例えば、「シンジェンタ・シェルター」プログラムを通じて、困難な状況にある農家に数百戸の住宅を寄贈したり、貧困農家の子どもたちが学校に通うための困難を乗り越えられるよう支援したり、困難な地域の小学校で「フレンドリートイレ」プログラムを実施したり、メコンデルタ地域で老朽化した仮設橋に代わる、頑丈で安全なコンクリート橋を建設したりしています。
農業分野における持続可能な開発への取り組み
トラン・タン・ヴー氏によると、最近Anphabeなどの権威ある組織から認められたことは、シンジェンタチームが農業産業の持続可能な発展に向けて努力を続ける動機となっているという。
シンジェンタは長年にわたり、政府機関、国際機関、研究機関、そして同業のビジネスパートナーと協力し、持続可能な農業プロジェクトを実施するために資源を投入してきました。これらのプロジェクトには、コーヒー、コショウ、米、ジャガイモの生産・消費チェーンの構築が含まれます。これらのプロジェクトは、食品衛生と安全管理、農産物の価値向上、農家の収入向上、そして農業サプライチェーンの効率的な運営に貢献しています。
シンジェンタ・ベトナム株式会社 代表取締役 トラン・タン・ヴー氏
プロフェッショナルな労働環境とよく訓練されたスタッフを擁するシンジェンタは、農業業界における大手企業のひとつとして、また優秀な人材を引き付ける場所としての地位を堅持し続けています。
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