ホンガイ石炭公司の労働組合は、労働者の生活の配慮が労働組合組織の重要な任務の一つであり、会社の持続可能な発展に大きく貢献していることを認識し、常に目標と解決策の研究開発に積極的かつ積極的に取り組み、専門知識を活かして労働者の生活の配慮を効果的に実施し、労働者に役立つ福祉プロジェクトを構築しています。
4,000人以上の従業員を抱え、その大半が若者であるホンガイ石炭会社にとって、困窮している労働者に集合住宅地区で十分な住居を提供し、困難な状況にある労働者に新築や修繕の支援を行うことは大きな課題です。しかし、労働者を貴重な資産と捉え、安定と発展を左右する重要な要素と捉え、同社は集合住宅の新築と改修に注力し、817人の単身者と19戸の家族向け集合住宅に住む人々に良好な生活環境を提供しています。
2013年以来、ホンガイ石炭会社の労働組合は党委員会の指導の下、専門家と連携し、住宅建設・修繕支援基金を設立し、「住宅建設・修繕支援基金の管理・運用」に関する共同規則を策定してきました。新築住宅への支援上限は5,000万ドン、修繕住宅への支援上限は2,000万ドンです。これにより、多くの従業員家族が住宅の建設・修繕を支援されています。
2024年初頭、同社の組合は専門家と連携し、49世帯に対し総額約20億ドンの住宅建設・修繕支援を検討しました。昨年9月、嵐3号は同社と従業員に甚大な被害をもたらしました。組合はこれを重く受け止め、屋根が完全に吹き飛ばされ、食事、住居、仕事の場を失うなど、特に深刻な被害を受けた従業員の家族に対し、1世帯あたり200万ドン規模の訪問を組織しました。併せて、総額20億ドン超の524世帯への支援を検討し、そのうち組合は6億3,700万ドンを支援しました。
従業員の健康増進を最優先に考え、当社労働組合は取締役会に対し、従業員へのサービスと食事の質を向上させるための様々な提案を行いました。専門機関と連携し、監査・監督チームや運営委員会を設置し、従業員に適したメニューの開発・監視を行い、食事の多様化と質の向上を目指しています。
特に2024年には、従業員への感謝の気持ちを込めて、総額3億3,600万ドンを超える「ユニオンミール」を開催しました。このうち、会社組合は約1億6,900万ドンを費やしました。「ユニオンミール」では、組合員は、それぞれの食事に込められた心遣いや配慮だけでなく、会社のリーダーや組合組織と従業員の間に温かく友好的な雰囲気が漂っていたことにも感激し、皆で交流し、共有することで、労使間の理解と愛着を深めました。会社員のド・ヴァン・クオン氏は、「「ユニオンミール」に参加できてとても嬉しいです。食事は美味しいだけでなく、皆で集まり、語り合う機会にもなりました。私たちは大切にされ、尊重されていると感じています」と語りました。
それだけでなく、同社は生産で高い成果を上げた従業員のために国内外のツアーを企画したり、従業員が病気になった場合や困難な状況にある家族、優遇政策のある家族を訪問する制度を維持したりしている。今年初めから、組合は困難な状況にある労働者の家族を訪問し、励まし、1億8100万VND相当の贈り物を贈ったり、健康状態の61％以上を失った9人の労働者と24人の安全衛生労働者を訪問した。
ホンガイ石炭公司は、具体的かつ実践的な行動を通じて、従業員の生活、安全な労働環境、そして健康の確保に常に配慮してきました。これは、従業員が業務を円滑に遂行し、会社の効率的な生産と事業、そして持続可能な発展に貢献する要因となっています。
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