人材の誘致と活用：内務省は2つの分野と6つの職種を優先

(Chinhphu.vn) - ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、2025年から2030年までの期間に内務省の優秀な人材を誘致・雇用するために優先される分野と職種を承認する決定第983/QD-BNV号に署名し、公布した。これは、2050年までのビジョンを掲げ、2030年までに優秀な人材を誘致・雇用するための国家戦略を具体化するための重要な一歩である。

内務省は2分野6職種で人材確保を優先

この決定によると、内務省は2025年から2030年の期間に同省の有能な人材を優先的に誘致・雇用するための2つの主要分野を特定しており、同省の国家管理下にある部門や分野の機関の構築、 科学、技術、イノベーション、デジタル変革、データ管理、情報技術の応用の開発などが含まれる。

これらは、国家統治の有効性の向上、行政システムの近代化、国家のデジタル変革プロセスの促進に直接的な役割を果たす重要な分野です。

内務省はまた、有能な人材を引きつけ雇用するための6つの優先職種を承認した。これには、組織構造、人材管理、行政境界、労働と賃金、法律、情報技術が含まれる。

これらの役職は、内務省の国家管理機能の遂行に重要であり、同時に、行政改革プロセス、組織配置、人員の合理化、現代的で同期した政策システムの構築に直接的な影響を及ぼします。

本決定を効果的に実施するため、内務省は人事組織局に対し、関係部署を統括し、調整を行い、特定された分野および職種における人材の誘致・育成政策の実施を指導、促進、検査する権限を与える。同時に、人事組織局は毎年、優先分野および職種のリストを見直し、評価し、省の実務上の要件および発展の方向性に合致するよう、速やかに調整を提案する。

内務省傘下及び直轄組織の長は、優先分野及び職位のリストに基づき、内務省の法規制及び政策を遵守しつつ、有能な人材の採用、配置及び活用に関する計画を積極的に提案する責任を有する。

内務省によると、国が新たな発展段階に入るにつれ、公務員に対する要求はますます高まっている。幹部、公務員、公務員からなるチームは、高度な専門的資質と技術応用能力を兼ね備えるだけでなく、制度や法律を理解し、強い政治的意思も持たなければならない。

決定第983/QD-BNV号は、党、国家、ベトナム祖国戦線、社会政治組織の機関、組織、部署で働く才能ある人材を誘致し雇用するための政策に関する政令第179/2024/ND-CP号を規定する重要な文書であり、同時に2050年までのビジョンを持ち、2030年までに才能ある人材を誘致し雇用することに関する国家戦略に関連しています。

内務省は、優先分野とポジションを明確に特定することで、新たな時代の任務の要件を満たし、行政改革、デジタル変革の推進、強力な政治システムの開発に貢献できる、資質、能力、名声を備えた幹部、公務員、公務員のチームを構築する決意を表明します。

トゥ・ザン

出典: https://baochinhphu.vn/thu-hut-trong-dung-nhan-tai-bo-noi-vu-uu-tien-2-linh-vuc-6-vi-tri-viec-lam-102250905162717782.htm