Kinhtedothi - 従業員を維持するために、労働協約（CLA）は従業員と雇用主の関係において非常に重要な役割を果たし、従業員が仕事に安心感を持ち、長期間にわたって会社に留まるのに役立ちます。
労働協約の交渉と署名には多くの革新があります。
ハノイ労働連盟（HLF）のグエン・フイ・カーン副会長によると、首都労働組合の対話と団体交渉活動は近年、多くの目覚ましい成果を上げている。草の根民主主義の規定と職場における対話の実施における連携は引き続き良好な変化を見せており、幹部、公務員、公務員向けの会議は全組合で開催され、労働者向けの会議は78.68%で開催されている。
特に非国営企業における労働協約の交渉と締結に重点が置かれ、多くの革新がみられ、草の根労働組合を持つ企業の81.75%が労働協約に署名しており、品質AとBは全国平均を上回る47.15%を占めている。
ベトナム労働総連合第13回大会決議とハノイ労働総連合第17回大会決議の実施初年度である2024年だけで、首都の各レベルの労働組合は、集団労働協約の新規、修正、補足、再署名を1,725件実施し（達成率287.5％）、そのうち715件は新規署名で、ベトナム労働総連合が設定した目標の119％を達成した。
ハノイ工業団地・輸出加工区（IPs & Export Processing Zones）労働組合のグエン・ディン・タン委員長は、企業における労働争議や集団ストライキの件数が減少していると述べた。過去2年間、ハノイのIPs & Export Processing Zonesではストライキは発生していない。この成果は、あらゆるレベルの労働組合が、特に対話と団体交渉において、草の根レベルでの民主主義に関する法律の実施に積極的に参加し、重要な貢献を果たしたおかげである。
特に、交渉と対話の内容は、賃金、ボーナス、労働時間、休憩時間、食事の質、住宅、旅行など、労働者の中核的権利の確保に重点が置かれるようになりました。
カウザイ地区労働連合のグエン・ティ・トゥー・ハ議長は、非国営企業との対話、交渉、労働協約の締結の有効性を高めるため、地区労働連合は年初から、労働協約を締結していない事業体のリストを積極的に見直し、労働協約の期限切れが迫っている事業体には再締結を促したと述べた。その後、見直したリストの各事業体に対し、正式な指示書を発行し、各役員に期限内の履行を促し要請する任務を割り当てた。
地区労働連合会は、まだ集団労働協約を締結していない単位に対しては、チェックリストを作成し、地区人民委員会に送付して部門間検査の決定を出し、原因を把握するとともに、単位が法的根拠に基づいて規則を実施するよう指導、支援する。
ロンビエン地区労働連盟のグエン・チュオン・ザン会長は、草の根労働組合による労働協約の交渉、交渉、署名のプロセスを支援するため、地区労働連盟は草の根労働組合を支援するために、毎月の模範評価や公務員の年次分類と連動して、地区労働連盟役員が労働協約の交渉、交渉、署名を促し、指導する役割と責任を強化すること、研修コースを組織すること、労働組合役員の活動の質を向上させること、対話、交渉、交渉、労働協約の署名におけるスキルを訓練することなど、いくつかの解決策を講じていると語った。
同時に、関係機関と積極的に連携し、労働法の施行状況や企業における労働協約の交渉、締結、実施状況の検査・審査を強化し、従業員にとって法律で定められたものよりも有利な規定が確保されるよう努めます。
対話と団体交渉活動の最優先事項
ハノイ労働連盟のグエン・フイ・カーン副会長は、達成された成果に加え、対話や団体交渉、労働協約の締結には依然として欠点や限界があると指摘した。例えば、対話や団体交渉は依然として形式的で質が低く、給与体系、給与名簿、賃金、労働時間、休憩時間、福利厚生などの中核問題に焦点が当てられていない、団体交渉には多くの企業が参加しているが、産業レベルには十分な配慮がなされていない、一部の草の根組合は協約締結の前や締結中に従業員の意見を収集する手順を完全には実施していない、などである。
賃金とボーナスに関する集団労働協約の量と質を向上させるためには、草の根組合が能力、知識、交渉スキルを身に付けるための手順について、各レベルの組合幹部が指導、普及、そして詳細な指導を行う役割を強化する必要があると述べた。特に、草の根組合幹部向けの集団労働協約交渉に関する講師と専門家チームの育成に重点を置く。
それと同時に、労働協約の交渉、交渉、締結に関する指導文書を作成し、組合組織と活動を改善するために、事業部門間の研修、セミナー、対話、経験の共有を強化します。
カウザイ地区労働連盟のグエン・ティ・トゥー・ハ会長は、各レベルの労働組合が各企業の生産と経営状況に基づいて、給与、昇給、手当と補助金（シフト勤務時の食事、残業時の食事）、職業手当の種類、出張費、ガソリン代、電話代など、従業員に対する多くの福利厚生を含む集団労働協約を交渉し、締結することを提案した。
注目すべきは、労使関係における労働協約の交渉、署名、実施といった業務について、あらゆるレベルの労働組合幹部、使用者、従業員の間で意識向上を継続していく必要があるということです。労働組合幹部は、労働関係の構築において、労働協約の交渉、署名、実施、そして実施の監督の役割と重要性を明確に認識する必要があります。これは、組合員と従業員の正当な権利と利益を労働組合が保護するための重要な法的根拠となります。
「現状では、従業員を維持するために、企業内の従業員と雇用主の関係において、集団労働協約が非常に重要な役割を果たしており、従業員が仕事に安心感を持ち、企業に長く留まるのに役立ちます」とグエン・ティ・トゥー・ハ氏は強調した。
[広告2]
出典: https://kinhtedothi.vn/thuc-hien-hieu-qua-viec-thuong-luong-ve-tien-luong-tien-thuong-cho-nguoi-lao-dong.html
コメント (0)