労働者を保護するために対話を強化し、集団労働協約に署名する。

労働安全衛生（OSH）は常に重要な要素であり、企業の持続可能な発展を決定づけ、労働者の健康と生活を直接的に確保するものです。近年、クアンチ省労働組合連合（FFL）は、対話、交渉、そして労働協約の実施に関する監督を強化し、労働者の保護と企業の責任強化の両面において、安全でプロフェッショナルな労働環境の構築に貢献しています。

海朗にあるVTJ TOMS Textile Company Limitedは、常に労働安全衛生の確保に重点を置いています - 写真：TT

省労働連合会は、集団労働協約を真に効果的なものにするために、様々な独創的な方法を実施してきました。「集団労働協約調印デー」や「集団労働協約の交渉と調印の質の向上」フォーラムの開催といった活動は、当事者が互いの経験を共有し、学ぶための好ましい環境を作り出しました。

加えて、各レベルの労働組合幹部に対する交渉スキルや労働協約の締結に関する研修、省労働連盟のウェブサイトにおける「労働協約ライブラリ」の構築、「対話、団体交渉、労働条件と労働時間」の突破口となるプログラム策定などにより、草の根労働組合は十分な知識とスキルを習得しました。これにより、草の根労働組合は、交渉や締結の際に労働条件確保に関する条項を積極的に盛り込むことができるようになりました。

省労働連合会と省商業協会は、木材加工、貿易、輸出入企業グループと建設資材製造貿易企業グループのための2つの集団労働協約の交渉と署名を調整しました。

これらの協定の内容は、労働安全衛生の確保に関する規定に重点を置いており、実施のための強固な基盤を築いています。現在までに、条件を満たした企業の85%以上が団体労働協約に署名しており、これは企業社会の合意と高い責任感を示しています。

多くの事業所は、危険で有毒な環境で働く従業員に対する現物補償、疾病予防のための食品安全衛生の確保、個人用保護具の量と質の向上、定期的な健康診断の実施、従業員に適した仕事の手配など、法律で規定されている内容よりも有利な内容を集団労働協約に積極的に盛り込んでいる。

労働安全衛生法の公布により、統一された法的枠組みが整備され、全国的に、そして特にクアンチ省において、労働安全衛生活動のより一層の執行が確保されました。実施ガイドラインは、使用者、労働者、国家管理機関、労働組合など、すべての関係者の権利と責任を明確に定義しています。これにより、あらゆる企業、生産・事業所における労働者の健康に影響を与える危険因子や有害因子を効果的に管理することが可能になります。

労働安全衛生法は、労働安全衛生を確保するための労働条件と環境の改善への投資に対する雇用主の意識と責任を大きく変えました。同時に、従業員は職場における労働安全衛生を確保するための労働規則や対策をより良く遵守し、より適切に実施するようになりました。そのおかげで、近年、省では労働災害と職業病が大幅に減少しました。

労働協約の実施状況の検査・監督は、あらゆるレベルの労働組合にとって常に重要な課題であり、定期的に実施されています。毎年、省労働連合会と地区労働連合会は、労働・傷病兵・社会福祉省と緊密に連携し、80以上の組織・企業を対象に、労働法および労働安全衛生法の実施状況について検査、点検、監督を行っています。

草の根レベルでは、草の根労働組合が組合員や従業員に対し、労働協約の内容に関する広報活動や普及活動を積極的に展開し、従業員が使用者に対し協約の履行を監視し、要求する権利を促進しています。これにより、従業員の正当な権利を守るための意識向上と積極的な意識喚起に貢献しています。

検査と監督を通じて、労働安全衛生法の規定遵守は企業から特別な注意と重点を置かれていることが示されています。草の根レベルの労働組合が労働集団を代表して草の根レベルの労働安全衛生活動に参加する役割は、ますます尊重されるようになっています。

多くの企業は、安全規則の管理と実施に関する専門部門の設置、従業員による自己監視と相互注意喚起の役割の促進、事故や職業病の予防措置に関する必要な知識とスキルの従業員への提供、労働安全衛生に関する規制や規則の十分な整備、すべての生産および事業活動のための明確な社内法的根拠の作成、適切な自己検査体制の実施、潜在的なリスクの迅速な検出と克服のための積極的な検討と評価など、規則を厳格に遵守しています。

これらの取り組みにより、労働時間、休息、定期的な健康診断、現物補償、個人用保護具、社会保険加入など、労働安全衛生に関する労働者の正当な権利が基本的に保証されています。

成果はあったものの、省内の労働安全衛生活動には依然として克服すべき欠点や限界がいくつか残されている。労働安全衛生法の一部規定は、労働災害、職業病、非公式部門における事故調査など、依然として不十分であったり、実践が困難であったりする。労働組合幹部は労働安全衛生に関する専門的な研修を受けておらず、一部の農村労働者は依然として規律意識が不足している。さらに、違反行為の管理、検査、審査、処理も、必ずしも定期的かつ厳格とは言えない。

労働安全衛生活動の有効性をさらに向上させるには、対話、交渉、そして集団労働協約の実施に関する監督の質を高めることが必要である。所管官庁は、労働安全衛生法及び現行の指導文書、特に労働災害保険制度に関する規定の問題点や不十分さについて、継続的な調査・評価を行い、労働者の最善の利益を確保しつつ、実態に即した改正・補足を速やかに提案する必要がある。

労働安全衛生に関する法律や労働協約の内容について、すべての労働者、特に農村部の労働者への周知を強化し、労働規律や安全規則の遵守に対する意識を高める。各産業や企業の特性に合わせた、より柔軟な対話・交渉モデルを構築する。企業や労働者が労働条件の改善に向けた取り組みを積極的に提案することを奨励し、より安全で文明的な労働環境を構築する。

タン・チュック

出典: https://baoquangtri.vn/tang-cuong-doi-thoai-va-ky-ket-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-de-bao-ve-nguoi-lao-dong-194599.htm