効果的な労働市場政策の構築

9月27日、ホーチミン市において、内務省は労働者と雇用主に労働法を周知するための対話会議を開催しました。これは、企業、専門機関、そして労働者が交流し、能力向上を図り、労働法を遵守し、実務上の要件と国際的なコミットメントを満たす機会となります。

会議で演説した内務副大臣の曹輝氏は、イノベーションと国際統合の過程において、労働、雇用、賃金、社会保険、失業保険、労働安全衛生などに関する法制度が徐々に整備されていることを強調した。これらの政策は、労働者の正当な権利と利益を保障するとともに、企業と社会の安定と持続可能な発展に貢献する上で、極めて重要な意義を持つ。

しかし、多くの地域では労働法と社会保険法の遵守が依然として不十分であり、多くの従業員が自らの権利と義務を十分に理解していない。一部の企業は規制を十分に実施しておらず、社会保険料の滞納や脱税が依然として発生している。そのため、各部門は、従業員と雇用主双方の意識と責任を高めるために、広報・普及活動を革新する必要がある。労働法の適切な施行は、調和のとれた安定した労使関係の構築、生産と事業の発展の促進、そして地域の社会経済発展の基盤整備にも役立つ。

内務省賃金社会保険局のトラン・タン・ナム代表は、2024年社会保険法の新たなポイントを共有し、加入対象、傷病、出産、退職、死亡給付、社会保険料の支払基準となる給与、保険料の滞納および脱税などを強調した。また、企業は加入対象、社会保険料の支払基準となる給与、失業保険の支払基準となる給与を正しく把握し、雇用主の権利と責任を確保する必要があると指摘した。

会議では、代表団は2025年雇用法、雇用創出、雇用創出のための信用貸付、職業技能開発を支援する政策、労働市場を柔軟、効果的、現代的、持続的、統合的に管理するための一連の政策、労働市場管理の手段としての失業保険政策の充実、技能開発、人材の質の向上、持続可能な雇用の促進などについても議論した。

女性労働者.jpg — タイ・アン・ガーメント社（ハイフォン市アン・ラオ村）の生産シフト中の労働者。写真：TRUNG KIEN

ホーチミン市タンミー区のApp Liacz Vietnam Joint Stock Company代表であるグエン・ティ・ティ・ンガ氏は、長年にわたり企業や従業員と共に歩んできた経験から、労働法の遵守は義務であるだけでなく、利益にもなり、社内の強化、生産性と競争力の向上、評判の高いブランドと良好な企業文化の構築に役立つと考えています。これらのポリシーを適切に実施することは、良好な労使関係の構築、紛争の最小化、安定した労働環境の創出、従業員のモチベーション向上、業務効率の向上、そして持続可能な経済発展への貢献にもつながります。

また、会議では内務省傘下の部署も対話を行い、ベトナムで働く外国人労働者に関する問題、労働契約、賃金、労働時間、休憩時間、労働規律、物質的責任に関する労働法の実施経験、組織と実施における留意点などについて国内外の企業からの多くの質問に答えました。

PV（合成）

出典: https://baohaiphong.vn/xay-dung-chinh-sach-thi-truong-lao-dong-hieu-qua-521941.html