ធានាសិទ្ធិមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈក្នុងការលាឈប់ពីការងារតាមឆន្ទៈ

នៅឆ្នាំ ២០២៣ នាសម័យប្រជុំលើកទី ១៧ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តអាណត្តិទី XV បានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៤/២០២៣/NQ-HDND ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយគាំទ្រដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលចាកចេញពីការងារតាមឆន្ទៈក្រោមការគ្រប់គ្រងខេត្ត Ninh Binh ។ ដំណោះស្រាយត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគោលការណ៍មនុស្សធម៌ និងទាន់ពេលវេលា ដោយធានានូវសិទ្ធិរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលចាកចេញពីការងារតាមឆន្ទៈ រួមចំណែកសម្រួលដល់ការរៀបចំ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមឡើងវិញ។

នាពេលថ្មីៗនេះ ខេត្ត Ninh Binh បានផ្តោតសំខាន់លើការដឹកនាំ និងដឹកនាំការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវគោលនយោបាយរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព សម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរបស់បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដោយចាត់ទុកថានេះជាការងារសំខាន់។ ខេត្តក៏បានបង្កើតឯកសារ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលភ្លាមៗទៅក្នុងកម្មវិធី និងផែនការ ដោយធានាបាននូវតម្រូវការ និងភាពសមស្របទៅនឹងស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃមូលដ្ឋាន។

ដូច្នេះហើយ ក្នុងរយៈពេល៧ឆ្នាំ (២០១៥-២០២២) អនុវត្តនូវក្រិត្យរបស់ រាជរដ្ឋាភិបាល ស្តីពីគោលនយោបាយសម្រួលបុគ្គលិក ខេត្តទាំងមូលបានដោះស្រាយរបបជូនប្រជាពលរដ្ឋបានចំនួន៥០១នាក់ ដែលក្នុងនោះ៖ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត តាមក្រឹត្យលេខ ៦៨/២០០០/គ.ជ.ប របស់រដ្ឋាភិបាលមានចំនួន ៣៩៤នាក់; មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ១០៧នាក់។ ទឹកប្រាក់សរុបដែលត្រូវបង់សម្រាប់ការឈប់សម្រាករបស់បុគ្គលិកគឺប្រហែល 62 ពាន់លានដុង។ ករណីនៃការសម្រួលការឈប់សម្រាករបស់បុគ្គលិក ភាគច្រើនតាមរយៈការវាយតម្លៃប្រចាំឆ្នាំ និងការចាត់ថ្នាក់គុណភាពរបស់កម្មាភិបាល បុគ្គលិកសាធារណៈ និងមន្ត្រីរាជការ ដែលមានករណីតិចតួចប៉ុណ្ណោះដោយសារការមិនបំពេញតាមស្តង់ដារ ឬមិនមានលក្ខណៈដដែលៗដោយសារការរៀបចំ។

ទន្ទឹមនឹងការអនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិកស្របតាមក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល នាពេលនេះ ស្ថាប័ន អង្គភាពនានាក្នុងខេត្តបានដោះស្រាយយ៉ាងសកម្មនូវគោលនយោបាយលាលែងពីការងារដោយស្ម័គ្រចិត្តដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលបានដាក់ពាក្យលាលែងតាមបំណង និងបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2015 ដល់ឆ្នាំ 2022 ខេត្តទាំងមូលបានដោះស្រាយការលាលែងពីតំណែងចំនួន 370 នាក់ក្នុងនោះមានមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ស្រុក 25 នាក់ និងខ្ពស់ជាងនេះ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន 345 នាក់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមការវាយតម្លៃរបស់អាជ្ញាធរ៖ ថ្វីត្បិតតែគោលនយោបាយលាលែងពីការងារដោយស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបានអនុវត្តជាច្រើនឆ្នាំក៏ដោយ ប៉ុន្តែចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលលាលែងតាមគោលការណ៍នេះក្នុងមួយឆ្នាំៗមានមិនច្រើនទេ មួយផ្នែកដោយសាររបបប្រាក់បំណាច់បំណាច់មានកម្រិតទាបជាងរបបសម្រួលបុគ្គលិក។

ប្រឈមមុខនឹងភាពជាក់ស្តែងខាងលើ ដើម្បីជំនះការលំបាក និងធានាអត្ថប្រយោជន៍ជាអតិបរមាសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលមានបំណងចូលនិវត្តន៍ នាសម័យប្រជុំលើកទី ១៧ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត Ninh Binh អាណត្តិទី XV បានអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៤/២០២៣/NQ-HDND ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយគាំទ្រកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការក្រោមឱវាទខេត្ត Ninh Binh ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ដំណោះស្រាយកំណត់កម្រិតនៃការគាំទ្រសម្រាប់អ្នកដែលចាកចេញពីការងារតាមការចង់បាន។ បន្ថែមពីលើការរីករាយនឹងគោលនយោបាយដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាល ខេត្តក៏នឹងផ្តល់ការឧបត្ថម្ភមួយលើកផងដែរ ទៅតាមចំនួនខែនៃការងារដែលបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតគឺ 500,000 ដុង/នាក់/ខែ (ចំនួនជំនួយមិនលើសពី 150,000,000 ដុង/នាក់)។ ដំណោះស្រាយចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2024 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2026។ គេរំពឹងថា ថវិកាខេត្តនឹងបែងចែកប្រហែល 44.6 ពាន់លានដុង ដើម្បីគាំទ្រមុខវិជ្ជាដែលមានសិទ្ធិស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃដំណោះស្រាយលេខ 14 ។

សមមិត្ត Tran Quang Duan ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Mai Son បានឲ្យដឹងថា៖ យោងតាមគម្រោងរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំឡើងវិញនៅស្រុក Yen Mo (សម័យកាល ២០២៣-២០២៥) តំបន់ធម្មជាតិ និងប្រជាជនឃុំ Mai Son ទាំងមូលនឹងត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងឃុំ Khanh Thuong ដោយយកឈ្មោះអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្មីនៃឃុំ Khanh Thuong។ ការអនុវត្តគម្រោង ក្រៅពីគុណសម្បត្តិឃុំ Mai Son ក៏ជួបប្រទះការលំបាកមួយចំនួន រួមទាំងកង្វល់អំពីការរៀបចំ និងចាត់ចែងការងារដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញ។

ប្រឈមមុខនឹងភាពជាក់ស្តែងខាងលើ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Mai Son បានដឹកនាំ និងដឹកនាំការងារផ្សព្វផ្សាយអំពីគោលបំណង សារៈសំខាន់ និងភាពចាំបាច់នៃការរួមបញ្ចូលគ្នានៃឃុំ; ចាប់យកគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ; ពិនិត្យ និងវាយតម្លៃយ៉ាងសកម្មនូវបរិមាណ និងគុណភាពរបស់កម្មាភិបាលឃុំ សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននោះ បានណែនាំយ៉ាងសកម្មដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចអំពីផែនការរៀបចំកម្មាភិបាលក្រោយការរៀបចំឡើងវិញ។

គណៈកម្មាធិការបក្ស ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជន និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Mai Son ក៏បានផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៤ របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ជូនដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៃឃុំទាំងអស់ផងដែរ។ ទស្សនៈណែនាំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ គឺការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៤ ត្រូវតែជាសាធារណៈ ប្រជាធិបតេយ្យ និងផ្តោតលើមុខវិជ្ជាត្រឹមត្រូវ ដោយមិនបង្កផលប៉ះពាល់ ឬរំខានដល់ការគិត និងការរស់នៅរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ មកទល់នឹងពេលនេះ តាមរយៈការពិនិត្យឃុំសង្កាត់មានមន្ត្រីរាជការចំនួន២រូប ដែលមានបំណងលាលែង ដើម្បីសម្រួលដល់ការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់។

ដោយយល់ស្របនឹងផែនការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំនៅស្រុក Yen Mo ដំណាក់កាល 2023-2025 លោក Nguyen Quang Huy អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Mai Son បានឲ្យដឹងថា៖ ខ្ញុំគិតថា ការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលក្នុងទិសដៅបង្កើនទំហំប្រជាជន និងទំហំតំបន់ធម្មជាតិគឺស្របនឹងនិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍នាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ដូច្នេះហើយ នៅពេលដែលត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយ និងពន្យល់អំពីគោលការណ៍នេះ ខ្ញុំយល់ព្រមដោយផ្ទាល់។ ទោះបីខ្ញុំនៅមានពេលជាង៣ឆ្នាំទៀតដើម្បីឈានចូលដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការរៀបចំកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នានៃឃុំ Mai Son និងឃុំ Khanh Thuong ខ្ញុំបានបង្ហាញបំណងចង់លាលែងពីការងារ។ តាមរយៈការសិក្សាបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល និងសេចក្តីសម្រេចលេខ ១៤ របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត ខ្ញុំឃើញថា គោលនយោបាយគាំទ្រដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុពិតជាគាប់ចិត្តណាស់...

អាចនិយាយបានថា ដោយមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់សមស្របនឹងមុខវិជ្ជានីមួយៗ ដំណោះស្រាយលេខ ១៤ របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត អាណត្តិទី XV បានបំពេញសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានបំណងចូលនិវត្តន៍ ធានាបាននូវការគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ និងស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៅក្នុងមូលដ្ឋាន។ ការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនេះ រំពឹងថានឹង "លុបបំបាត់ភាពរាំងស្ទះ" ក្នុងការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ រួមចំណែកដល់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការយ៉ាងហោចណាស់ 5% ប្រាក់បៀវត្សរ៍ 10% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកសាធារណៈដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋនៅឆ្នាំ 2026 ។ បង្កើតលក្ខខណ្ឌក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលមានបរិមាណគ្រប់គ្រាន់ គុណភាព និងរចនាសម្ព័ន្ធសមហេតុផល ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការសម្រួលបរិក្ខារ ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

ម៉ៃ ឡាន

ប្រភព