ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈតិចតួច អត្ថប្រយោជន៍ច្រើន - កង្វះខាតក្នុងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ

(Baohatinh.vn) - ការគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់កម្មករ គឺជាគោលការណ៍មនុស្សធម៌នៃការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ ប៉ុន្តែចំនួនអ្នកសិក្សានៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ។

ការគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់កម្មករ គឺជាគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើមួយ ដែលជួយកម្មករលើកកំពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ និងត្រលប់មកទីផ្សារការងារវិញក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។

អ្នកស្រី Nguyen Thi Nguyet (សង្កាត់ Thanh Sen ខេត្ត Ha Tinh) បន្ទាប់ពីលាឈប់ពីការងារនៅ Dong Nai ហើយត្រឡប់មកផ្ទះវិញ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើចំនួន ៣,៥ លានដុង/ខែ ហើយមិនជ្រើសរើសរៀនវិជ្ជាជីវៈថ្មី។ ហេតុផលដែលនាងលើកឡើងនោះគឺថា វិជ្ជាជីវៈបណ្តុះបណ្តាលមិនសមស្របនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង ហើយវាមិនប្រាកដទេថាបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សានាងនឹងអាចស្វែងរកការងារដែលមានប្រាក់ចំណូលសមរម្យ។

“ខ្ញុំគិតថាការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈឥឡូវនេះចំណាយច្រើន ហើយខ្ញុំមិនដឹងថាតើខ្ញុំអាចអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់ខ្ញុំបានទេបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សារបស់ខ្ញុំ។ ក្នុងគ្រាលំបាកបែបនេះ ខ្ញុំគិតថាការទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ និងការងារឯករាជ្យនឹងសមស្របជាងសម្រាប់ខ្ញុំ”។

បន្ទាប់ពីធ្វើការយ៉ាងយូរនៅក្រុមហ៊ុនកាត់ដេរនៅ Binh Duong ដោយសារស្ថានភាពគ្រួសារ អ្នកស្រី Dinh Thi Nguyet (វួដ Thanh Sen) និងស្វាមីបានត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ។ ជំនួស​ឱ្យ​ការ​បន្ត​រៀន​មុខ​វិជ្ជា​ថ្មី លោក Nguyet បាន​សម្រេច​ចិត្ត​សុំ​ប្រាក់​អត្ថប្រយោជន៍​គ្មាន​ការងារ​ធ្វើ​ចំនួន ៤,៥ លាន​ដុង​ក្នុង​មួយ​ខែ ហើយ​បើក​ហាង​លក់​ផ្លែឈើ​ដើម្បី​រក​ប្រាក់​ចំណូល​បន្ថែម។ “ខ្ញុំដឹងថាការរៀនវិជ្ជាជីវៈអាចជួយលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិរបស់ខ្ញុំ និងផ្តល់ឱកាសឱ្យខ្ញុំផ្លាស់ប្តូរអាជីព ប៉ុន្តែប្រសិនបើខ្ញុំចូលរួមវាត្រូវការពេលវេលា ហើយខ្ញុំមិនអាចទៅធ្វើការដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែមបានទេ។ នេះគឺហួសពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកអត់ការងារធ្វើដូចខ្ញុំ។ អំឡុងពេលដែលខ្ញុំទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ខ្ញុំធ្វើការងារឯករាជ្យដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលចិញ្ចឹមគ្រួសារ”។

លោក Ho Anh Tu - ប្រធាននាយកដ្ឋានធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Ha Tinh បានចែករំលែកថា ថ្មីៗនេះ ចំនួនមនុស្សដែលត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបានកើនឡើង ប៉ុន្តែនៅតែមានចំនួនមិនច្រើនទេ។ ក្នុងឆ្នាំ 2023 និង 4 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2024 តែម្នាក់ឯង មានកម្មករជាង 10,000 នាក់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ប៉ុន្តែមានតែ 285 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលបានចុះឈ្មោះសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈថ្មី។ នៅឆ្នាំ 2025 សញ្ញាមានភាពវិជ្ជមានជាងនេះ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Ha Tinh បានចំណាយប្រាក់ជាង 79 ពាន់លានដុងក្នុងអត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើ និងជាង 1.3 ពាន់លានដុងសម្រាប់ការគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈថ្មី។ ទោះ​យ៉ាង​ណា នេះ​នៅ​តែ​ជា​ចំនួន​តិច​បើ​ធៀប​នឹង​ចំនួន​កម្មករ​អត់​ការងារ​ធ្វើ​សព្វ​ថ្ងៃ។ ភាពខុសគ្នាដ៏ធំរវាងថ្លៃឧបត្ថម្ភធន និងថ្លៃបណ្តុះបណ្តាល គឺជាបញ្ហាដែលត្រូវពិចារណាឡើងវិញ។

គុណភាពទិន្នផល និងកម្រិតគាំទ្រគោលនយោបាយ គឺជាឧបសគ្គចម្បងដែលរារាំងកម្មករគ្មានការងារធ្វើពីការចុះឈ្មោះចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈគឺជាដំណោះស្រាយដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់កម្មករដែលអត់ការងារធ្វើក្នុងការវិលមកទីផ្សារការងារវិញក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមពិតចំនួនអ្នកអត់ការងារធ្វើដែលជ្រើសរើសការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈមានកម្រិតទាបណាស់ ដោយសារតែពួកគេកំពុងប្រឈមមុខនឹងការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុភ្លាមៗ។ កម្មករជាច្រើនគ្រាន់តែចង់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ ខណៈធ្វើការងារដែលអាចបត់បែនបាន ដូចជា បើកម៉ូតូ តាក់ស៊ី ដឹកជញ្ជូនទំនិញ លក់ទំនិញ... ដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។ នេះជាហេតុផលដើម្បីពន្យល់ពីភាពផ្ទុយគ្នា៖ មានកម្មករអត់ការងារធ្វើច្រើន ប៉ុន្តែអាជីវកម្មនៅតែខ្វះកម្មករជំនាញ ហើយចំណាយប្រាក់ និងពេលវេលាស្វែងរកធនធាន។

លោក Nguyen Van Son អតីតសមាជិកគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ចនៃរដ្ឋសភា អតីតប្រធានមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចខេត្ត Ha Tinh បានមានប្រសាសន៍ថា៖ “គុណភាពនៃទិន្នផល និងកម្រិតនៃការគាំទ្រគោលនយោបាយគឺជាឧបសគ្គចម្បង។ សម្រាប់កម្មករបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេមិនខុសគ្នាច្រើនទេ ប្រសិនបើទទួលបានវិញ្ញាបនបត្របឋម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ កម្មករនិយោជិតដែលបាត់បង់ការងារនៅតែមានការលំបាកជាច្រើនក្នុងជីវិត ដូច្នេះពួកគេនឹងជ្រើសរើសទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ និងស្វែងរកការងារថ្មីដែលមានប្រាក់ចំណូលភ្លាមៗ។

ម៉្យាងវិញទៀត ការបំប្លែងការងារបច្ចុប្បន្នសម្រាប់អ្នកទទួលផលធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅតែសាមញ្ញពេក ជំនួយការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈអតិបរិមាគឺ ១,៥ លានដុង/ខែ ហើយរយៈពេលជំនួយមិនលើសពី ៦ ខែ ដែលមានន័យថា ជំនួយគឺ ៩ លានដុង។ ជាមួយនឹងកម្រិតនៃការគាំទ្រនេះ ការងារជាច្រើនមានតម្លៃជាក់ស្តែងខ្ពស់ជាង ដូច្នេះហើយកម្មករជាច្រើននៅតែស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការរៀនការងារថ្មី។

គោលនយោបាយគាំទ្រត្រូវផ្លាស់ប្តូរឱ្យសមស្រប ដើម្បីលើកទឹកចិត្តកម្មករឱ្យចូលរួម។

លោក Nguyen Van Son បានសង្កត់ធ្ងន់បន្ថែមទៀតថា៖ ទន្ទឹមនឹងការជំរុញការឃោសនា ប្រឹក្សាយោបល់ និងតម្រង់ទិសសម្រាប់កម្មករនិយោជិតជ្រើសរើសចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈថ្មី ក្នុងរយៈពេលវែង ក្រសួង ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធចាំបាច់ត្រូវធ្វើការស្រាវជ្រាវ ដើម្បីស្នើលើកកំពស់ការឧបត្ថម្ភគាំទ្រដល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ការពង្រីករយៈពេលគាំទ្រការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ; ហើយសំខាន់បំផុតគឺការកសាងបញ្ជីមុខរបរ និងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលសមស្របទៅនឹងតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាក់ស្តែង ដើម្បីបង្កើតការងារប្រកបដោយនិរន្តរភាពសម្រាប់ក្រុមកម្មករក្រោយអត់ការងារធ្វើ។

ប្រភព៖ https://baohatinh.vn/hoc-nghe-it-huong-tro-cap-nhieu-bat-cap-trong-chinh-sach-bao-hiem-that-nghiep-post296845.html