និស្សិត​ដែល​បញ្ចប់​ការ​សិក្សា​ល្អ​ទទួល​បាន​ប្រាក់​បំណាច់​១៥០% ក្រោយ​ចូល​បម្រើ​ការងារ​រដ្ឋ

និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និង អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ វ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ នៅពេលជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ នឹងទទួលបាន 100% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង។ ពួកគេក៏នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមចំនួន 150% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេផងដែរ។

នេះជាគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ រួមទាំងនិស្សិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាល្អៗ មកបម្រើការងារនៅស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពនានារបស់បក្ស រដ្ឋ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការ នយោបាយសង្គម ដូចមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ ១៧៩ អនក្រ.បក ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៥។

ស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយទាក់ទាញ

នៅក្នុងក្រឹត្យនេះ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ ត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងលក្ខខណ្ឌមួយដូចខាងក្រោម៖

ទីមួយ និស្សិតដែលបានបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រកិត្តិយសពី សកលវិទ្យាល័យ ក្នុងស្រុក ឬបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រកិត្តិយស ឬខ្ពស់ជាងនេះពីសាកលវិទ្យាល័យល្បីឈ្មោះក្នុងពិភពលោក ត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាមានតម្លៃស្មើក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសញ្ញាប័ត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ក្នុងចន្លោះអាយុដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងមាត្រា 1 នៃច្បាប់យុវជន នៅពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំ (អាយុ 16-30 ឆ្នាំ)។

រដ្ឋមានគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ រួមទាំងនិស្សិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាល្អ។

ទីពីរ និស្សិតដែលបានបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រកិត្តិយសពីសាកលវិទ្យាល័យក្នុងស្រុក ក្នុងចន្លោះអាយុកំណត់ (អាយុ 16-30 ឆ្នាំ) នៅពេលដាក់ពាក្យ ហើយទទួលបានសមិទ្ធផលផ្ទាល់ខ្លួនមួយដូចខាងក្រោម៖

ទទួលបានជ័យលាភីលេខ៣ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ក្នុងការប្រកួតជ្រើសរើសសិស្សឆ្នើមថ្នាក់ខេត្ត រង្វាន់លើកទឹកចិត្ត ឬខ្ពស់ជាងនេះ ក្នុងការប្រកួតជ្រើសរើសសិស្សឆ្នើមថ្នាក់ជាតិ ឬសញ្ញាបត្រ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ក្នុងការប្រកួតជ្រើសរើសសិស្សឆ្នើមអន្តរជាតិ ក្នុងមុខវិជ្ជាវិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិ (គណិតវិទ្យា រូបវិទ្យា គីមីវិទ្យា ជីវវិទ្យា ព័ត៌មានវិទ្យា) និងវិទ្យាសាស្ត្រសង្គម (អក្សរសាស្ត្រ ប្រវត្តិវិទ្យា ភូមិវិទ្យា ភាសាបរទេស) កំឡុងពេលវិទ្យាល័យ។

ទទួលបានជ័យលាភីលេខ៣ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ក្នុងការប្រកួតវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាជាតិ ឬអន្តរជាតិ ក្នុងអំឡុងវិទ្យាល័យ ឬសាកលវិទ្យាល័យ។

ទទួលបានជ័យលាភីលេខ៣ ឬខ្ពស់ជាងនេះក្នុងការប្រកួតកីឡាអូឡាំពិកបុគ្គលលើមុខវិជ្ជាមួយដូចខាងក្រោមៈ គណិតវិទ្យា រូបវិទ្យា គីមីវិទ្យា មេកានិក ព័ត៌មាន ឬមុខជំនាញផ្សេងទៀតក្នុងអំឡុងពេលសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យដែលទទួលស្គាល់ដោយក្រសួងអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។

ទី៣ មនុស្សដែលមានសញ្ញាបត្របណ្ឌិត វេជ្ជបណ្ឌិតឯកទេសកម្រិត II ឱសថការីឯកទេសកម្រិត II ឯកទេសឱសថ និងឱសថស្ថាននៅតាមគ្រឹះស្ថានអប់រំក្នុងស្រុក ស្ថិតក្នុងកម្រិតអាយុកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលស្តីពីការប្រើប្រាស់ និងការលើកកម្ពស់បុគ្គលដែលធ្វើការផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យានៅពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្រោយការងារសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា

ក្រឹត្យនេះចែងយ៉ាងច្បាស់ថា ក្រសួង សាខា ភ្នាក់ងារកណ្តាល និងមូលដ្ឋានត្រូវតែផ្តល់អាទិភាពដល់បុគ្គលិក ដើម្បីជ្រើសរើសនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ។ ប្រធានទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការកំណត់មុខតំណែងការងារជាក់លាក់ ដែលទាមទារមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យនៅទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។

អាស្រ័យហេតុនេះ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាឆ្នើម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេងដែលមានទេពកោសល្យ នៅពេលជ្រើសរើសជាមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ នឹងទទួលបាន 100% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមស្មើនឹង 150% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេ យោងទៅតាមមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

បន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើស ភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពគ្រប់គ្រងនឹងធ្វើការពិចារណា និងជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងក្នុងវិស័យផ្សេងៗនៃការងារនៅថ្នាក់កណ្តាល និងមូលដ្ឋាន។

បុគ្គលិកវិទ្យាសាស្ត្រដែលមានសមត្ថភាពស្រាវជ្រាវគឺផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីក្លាយជាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកជំនាញឈានមុខក្នុងវិស័យដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើជាអធិបតីលើប្រធានបទ និងគម្រោងស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រចាប់ពីថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី និងខេត្ត និងខ្ពស់ជាងនេះ។

ត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិដល់អ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ ឬសមមូល ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃជ្រើសរើស គុណភាពត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ថាជាការអនុវត្តល្អ ឬខ្ពស់ជាងនេះ ដែលក្នុងនោះ 2 ឆ្នាំ ឬលើសពីនេះ ត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ថាជាលទ្ធផលល្អប្រសើរ។

ផ្អែកលើតម្រូវការ និងភារកិច្ចនយោបាយរបស់ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព និងផ្អែកលើលទ្ធផលការងារ ក្រោយការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ១ ទៅ ២ឆ្នាំ ប្រសិនបើកិច្ចការត្រូវបានបំពេញបានល្អ កម្មាភិបាលនឹងត្រូវបានពិចារណា និងតែងតាំងជាប្រធាន ឬអ្នកគ្រប់គ្រងចាប់ពីថ្នាក់មន្ទីរ និងសមមូលនៅថ្នាក់ស្រុក ឬខ្ពស់ជាងនេះ (តាមវិមជ្ឈការ) ទោះបីជាកម្មាភិបាលមិនមែនជាសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សក៏ដោយ) ។

ទាក់ទាញអ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ

ក្រឹត្យនេះក៏បានកំណត់នូវគោលនយោបាយទាក់ទាញអ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខ ដែលជាជនជាតិវៀតណាម ឬជនបរទេស។

ក្រុមនេះរួមមាន: បណ្ឌិត និងក្រោយបណ្ឌិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលដ៏មានកិត្យានុភាពជុំវិញពិភពលោក។ ប្រជាជនដែលបាននិងកំពុងចូលរួមក្នុងការបង្រៀន ការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ ការផ្ទេរបច្ចេកវិទ្យានៅឯកន្លែងស្រាវជ្រាវ កម្មវិធី គម្រោងសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិស្តីពីវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ឬនាយកដ្ឋានស្រាវជ្រាវរបស់សហគ្រាសល្បីឈ្មោះនៅបរទេស ក្នុងវិស័យឯកទេសសមស្របនឹងកិច្ចការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាដែលបានអនុវត្តនៅវៀតណាម ...

អ្នកជំនាញ អ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងធុរកិច្ច និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ ដែលជាជនជាតិវៀតណាម ដែលមានអាយុចូលធ្វើការ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការងារ ប្រសិនបើពួកគេចង់ធ្វើការរយៈពេលវែងនៅភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនឹងពិចារណាក្នុងការចូលបម្រើការងារជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ហើយនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបន្ថែមស្មើនឹង 300% នៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-phu-cap-150-luong-sau-khi-vao-cong-chuc-185250102085452099.htm