យោងតាមក្រឹត្យលេខ 29/2023 តើប្រាក់ឧបត្ថម្ភចូលនិវត្តន៍ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទទួលបានប៉ុន្មាន?

កាលពីថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា រដ្ឋាភិបាល បានចេញក្រឹត្យលេខ 29/2023/ND-CP ស្តីពីការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក (មានសុពលភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 20 ខែកក្កដា) ដែលនិយាយអំពីគោលនយោបាយបញ្ឈប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ដែលស្ថិតនៅក្រោមការកែសម្រួលបុគ្គលិក។

មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅពេលពួកគេចាកចេញពីការងារ។ (ប្រភព៖ Nguoi Lao Dong)

កម្រិតប្រាក់បំណាច់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ដែលលាឈប់ពីការងារភ្លាមៗ យោងតាមក្រឹត្យលេខ ២៩/២០២៣

មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលមានអាយុយ៉ាងតិច 2 ឆ្នាំជាងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 និងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដែលចេញដោយក្រឹត្យលេខ 135/2020/ND-CP ហើយមិនមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដែលមានចែងក្នុងប្រការ 1 ប្រការ 2 និងប្រការ 5 មាត្រា 5 នៃក្រិត្យ 29/2023 ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម៖ CP នឹងលាឈប់ពីការងារភ្លាមៗ។

- ទទួលបានប្រាក់បំណាច់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ 3 ខែ ដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើ;

- ឧបត្ថម្ភធន 1.5 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។

របបផ្តាច់ការក្រោយការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ យោងតាមក្រឹត្យលេខ ២៩/២០២៣

មុខវិជ្ជាកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដែលមានអាយុក្រោម៤៥ឆ្នាំ មានសុខភាពល្អ មានទំនួលខុសត្រូវ និងមានស្មារតីអង្គភាព និងវិន័យ ប៉ុន្តែកំពុងបំពេញការងារដែលមិនសមស្របនឹងកម្រិតបណ្តុះបណ្តាល និងមុខជំនាញ ហើយមានបំណងចង់លាឈប់ពីការងារ នឹងទទួលបានលក្ខខណ្ឌអំណោយផលពីទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព ដើម្បីទៅបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ មុននឹងសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ ស្វែងរកការងារថ្មីដោយខ្លួនឯង អត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោម៖

- ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញបច្ចុប្បន្ន និងមានធានារ៉ាប់រងសង្គម ធានារ៉ាប់រង សុខភាព ធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ (ប្រសិនបើមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងអត់ការងារធ្វើ) បង់ដោយទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ប៉ុន្តែរយៈពេលអតិបរមានៃអត្ថប្រយោជន៍គឺ 06 ខែ។

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភថ្លៃបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈស្មើនឹងថ្លៃដើមនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរហូតដល់៦ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នដែលត្រូវបង់ជូនកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

- បន្ទាប់ពីបញ្ចប់កម្មសិក្សា អ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 3 ខែនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកនៅពេលកំពុងសិក្សា ដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើ។

- ឧបត្ថម្ភធន 1/2 ខែនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំនៃការងារជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

- ក្នុងអំឡុងពេលកម្មសិក្សា ការបន្តការងារត្រូវបានរាប់ ប៉ុន្តែអតីតភាពការងារមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលសម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំទេ។

កំណត់សម្គាល់៖ មុខវិជ្ជាដែលបញ្ចប់ការងារក្រោមរបបខាងលើត្រូវមានកំឡុងពេលបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់ខ្លួនទុក ហើយត្រូវទទួលបានលេខធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គមមួយដងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ។ ពួកគេ​នឹង​មិន​រីករាយ​នឹង​គោលការណ៍​បញ្ឈប់​មន្ត្រីរាជការ និង​បុគ្គលិក​សាធារណៈ​តាម​បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​ច្បាប់។

ប្រធានបទនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក យោងតាមក្រឹត្យលេខ ២៩/២០២៣

(១) កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ; កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ មន្ត្រីរាជការ និងប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល ត្រូវស្ថិតនៅក្រោមរបប និងគោលនយោបាយដូចគ្នាជាមន្ត្រីរាជការ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល ប្រសិនបើពួកគេធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីមួយដូចខាងក្រោម៖

- អតិរេកដោយសារការពិនិត្យ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព និងបុគ្គលិកឡើងវិញ តាមការសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬអតិរេកដោយសារអង្គភាពសេវាសាធារណៈរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព និងបុគ្គលិកឡើងវិញ ដើម្បីអនុវត្តយន្តការស្វយ័ត។

- អតិរេកដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ តាមសេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

- ភាពខ្វះចន្លោះដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈតាមមុខតំណែងការងារ ប៉ុន្តែមិនអាចរៀបចំ ឬចាត់ចែងការងារផ្សេងទៀត ឬអាចរៀបចំទៅការងារផ្សេងទៀតបាន ប៉ុន្តែបុគ្គលស្ម័គ្រចិត្តកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយត្រូវបានអនុម័តដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់។

- មិនទាន់បំពេញកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសដែលកំណត់សម្រាប់មុខតំណែងការងារបច្ចុប្បន្ន ប៉ុន្តែមិនទាន់មានមុខតំណែងសមស្របផ្សេងទៀតក្នុងការរៀបចំ និងមិនអាចរៀបចំឱ្យមានការរៀបចំឡើងវិញនូវស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស ឬទីភ្នាក់ងាររៀបចំការងារមួយផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែបុគ្គលនោះអនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិកដោយស្ម័គ្រចិត្ត ហើយត្រូវបានយល់ព្រមដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់។

- សម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នានៅពេលត្រួតពិនិត្យការកែសម្រួលបុគ្គលិក កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវមានចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពរយៈពេល 1 ឆ្នាំតាមកម្រិតនៃការបំពេញការងារ និង 1 ឆ្នាំនៃការងារមិនបានបញ្ចប់ ប៉ុន្តែមិនអាចរៀបចំសម្រាប់ការងារសមស្របផ្សេងទៀតបានទេ។

នៅក្នុងឆ្នាំមុន ឬក្នុងឆ្នាំនៃការអនុវត្តការពិនិត្យឡើងវិញនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក គុណភាពត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាជាការបញ្ចប់ភារកិច្ច ឬទាបជាង ប៉ុន្តែបុគ្គលនោះអនុវត្តការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដោយស្ម័គ្រចិត្ត ហើយត្រូវបានអនុម័តដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់។

- មាន 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នានៅពេលពិចារណាសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលក្នុងមួយឆ្នាំៗចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសរុបស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងចំនួនអតិបរមានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 26 នៃច្បាប់ស្តីពីធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ដោយមានការបញ្ជាក់ពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម ទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

នៅក្នុងឆ្នាំមុន ឬក្នុងឆ្នាំនៃការពិចារណាលើការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសរុបស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងចំនួនអតិបរមានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺ ដូចមានចែងក្នុងប្រការ 1 មាត្រា 26 នៃច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ដោយមានការបញ្ជាក់ពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមថា បង់តែអត្ថប្រយោជន៍ជំងឺ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ស្ថាប័នអនុវត្តដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងបុគ្គល។ អង្គភាពគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់;

- កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលឈប់កាន់មុខតំណែង ឬឋានន្តរស័ក្តិដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារ និងអង្គភាពរដ្ឋបាលតាមការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬបុគ្គលដែលស្ម័គ្រចិត្តកាត់បន្ថយកម្រិតបុគ្គលិក ហើយត្រូវបានអនុម័តដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់។

- កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលទទួលវិន័យប៉ុន្តែមិនដល់កម្រិតនៃការបណ្តេញចេញ ឬបង្ខំឱ្យលាឈប់ពីការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ នៅពេលពិចារណាសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយដែលស្ម័គ្រចិត្តអនុវត្តការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយមានការយល់ព្រមពីទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់។

(2) មនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ដែលបំពេញការងារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសក្នុងបញ្ជីមុខតំណែងឯកទេស និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរួមគ្នានៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលដែលហួសកម្រិតដោយសារការរៀបចំឡើងវិញ ឬរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធធនធានមនុស្សរបស់អង្គភាពឡើងវិញតាមការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

(៣) កម្មករមិនអាជីពនៅថ្នាក់ឃុំ ដែលលែងការងារដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនៃអង្គភាពរដ្ឋបាលឃុំ-សង្កាត់ និងកម្មករមិនវិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់ភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន ដែលលែងមានការងារធ្វើដោយសារការរៀបចំភូមិ និងក្រុមលំនៅឋានឡើងវិញ នៅពេលរៀបចំឡើងវិញអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ ត្រូវចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 12 ខែគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំឡើងវិញ។

ប្រភព: https://baoquocte.vn/theo-nghi-dinh-292023-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-thoi-viec-duoc-tro-cap-bao-nhieu-231270.html