ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥ តើបទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការនឹងត្រូវអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច?

ក្រឹត្យលេខ 170/2025/ND-CP ចែងថា ការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការសម្រាប់មុខតំណែងក្នុងជួរបុគ្គលិកនឹងសាកល្បងតែជំនាញឯកទេសប៉ុណ្ណោះ។

ក) ទម្រង់ប្រឡង៖ ផ្ទាល់មាត់ ឬជាក់ស្តែង។

ខ) មាតិកាប្រឡង៖

សម្រាប់ការប្រឡងផ្ទាល់មាត់: វាយតម្លៃសមត្ថភាពគិត, សមត្ថភាពក្នុងការយកចំណេះដឹងទៅអនុវត្ត; សមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចនិងការងារនៃមុខតំណែងការងារដែលបានស្នើសុំ; ការយល់ដឹងរបស់បេក្ខជនអំពីមុខតំណែងការងារដែលបានដាក់ពាក្យ។

សម្រាប់ការប្រឡងអនុវត្ត៖ អនុវត្តការងារជាក់លាក់តាមតម្រូវការតាមមុខតំណែងការងារ។

ពិន្ទុប្រឡង (ផ្ទាល់មាត់ឬជាក់ស្តែង): 100 ពិន្ទុ។

គ) ពេលវេលាប្រឡង ៣០ នាទី។

ការប្រឡងចូលបម្រើការងារស៊ីវិលសម្រាប់មុខតំណែងឯកទេស និងសមមូល មន្ត្រី និងសមមូល

សូមធ្វើតាម២ជុំដូចខាងក្រោម៖

ក) ជុំទី១៖ ការប្រឡងតាមលក្ខខណ្ឌ ដើម្បីសាកល្បងចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពទូទៅ

ទម្រង់ប្រឡង៖ តេស្តជម្រើសច្រើននៅលើកុំព្យូទ័រ។

ខ្លឹមសារប្រឡង៖ សំណួរចំនួន ៦០ ដើម្បីវាយតម្លៃសមត្ថភាពគិត សមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តចំណេះដឹងទៅក្នុងការអនុវត្ត។ ការយល់ដឹងទូទៅ និងជាមូលដ្ឋានរបស់បេក្ខជនអំពីប្រព័ន្ធ នយោបាយ ។ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ; សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់មន្ត្រីរាជការ ក្រមសីលធម៌សាធារណៈ; ចំណេះដឹងអំពីសង្គម វប្បធម៌ និងប្រវត្តិសាស្ត្រ។

ពេលវេលាប្រឡង៖ ៦០ នាទី។

បេក្ខជនដែលឆ្លើយសំណួរបានត្រឹម ៥០% ឬច្រើនជាងនេះ នឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងជុំទី ២។

ខ) ជុំទី ២៖ ការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈ

ទម្រង់ប្រឡង៖ ជាសំណេរ ឬរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការសរសេរ និងការសម្ភាសន៍។

មាតិកាប្រឡង៖

សម្រាប់ការប្រឡងសរសេរ៖ ខ្លឹមសារតេស្តសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីគោលការណ៍ណែនាំ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស ច្បាប់ស្តីពីវិស័យជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងវិស័យ។ សមត្ថភាពបច្ចេកទេសនិងវិជ្ជាជីវៈ; និងជំនាញអនុវត្តសេវាសាធារណៈរបស់បេក្ខជនស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងដែលត្រូវជ្រើសរើស។ រយៈពេលសាកល្បងគឺ 180 នាទី (មិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាសម្រាប់ការចម្លងសំណួរ)។ ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គការ អង្គភាព ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានសមត្ថកិច្ចអាចរៀបចំការប្រលងសរសេរជាទម្រង់នៃការធ្វើតេស្តផ្អែកលើកុំព្យូទ័រ ហើយក្នុងពេលតែមួយសម្រេចចិត្តលើចំនួនសំណួរសមស្រប ដោយធានាបានយ៉ាងហោចណាស់ 60 សំណួរ និងអតិបរមា 120 សំណួរ (ក្នុងទម្រង់ជាសំណួរជម្រើសច្រើន)។ រយៈពេលនៃការធ្វើតេស្តត្រូវគ្នាទៅនឹងចំនួនសំណួរសរុប ដែលធានាយ៉ាងហោចណាស់ 90 នាទី និងអតិបរមា 180 នាទី។

សម្រាប់ការប្រលងសម្ភាសន៍៖ ការធ្វើតេស្តសំភាសន៍ផ្តោតលើការវាយតម្លៃសមត្ថភាពដូចខាងក្រោមៈ ការគិត ការប្រាស្រ័យទាក់ទង ការវិនិច្ឆ័យស្ថានភាព ការរៀនសូត្រ ការអភិវឌ្ឍន៍ ការបញ្ចេញមតិ អាកប្បកិរិយា បុគ្គលិកលក្ខណៈ និងសមត្ថភាពផ្សេងៗទៀតតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ។ ពេលវេលាសាកល្បងអតិបរមាគឺ 30 នាទី។

ពិន្ទុតេស្តសរសេរ៖ ១០០ ពិន្ទុ; ពិន្ទុតេស្តសំភាសន៍៖ 100 ពិន្ទុ។

ក្នុងករណីប្រឡងសរសេរជាទម្រង់នៃការប្រឡងតាមកុំព្យូទ័រ ក្រុមប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិក (គណៈកម្មាការប្រឡង) នឹងបង្កើតក្រុមសំណួរដែលមានកម្រិតស្មុគស្មាញខុសៗគ្នា ហើយសម្រេចពិន្ទុដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់សំណួរនីមួយៗ។

ក្នុងករណីជ្រើសរើសទម្រង់ប្រឡងសំណេរ និងសំភាសន៍រួមបញ្ចូលគ្នា ពិន្ទុសរុបនៃការប្រឡងសំណេរ និងសំភាសន៍នឹងត្រូវបំប្លែងទៅជាមាត្រដ្ឋាន 100 ពិន្ទុ ដោយពិន្ទុប្រឡងសរសេរមាន 70% និងពិន្ទុសំភាសន៍គឺ 30% (បង្គត់ទៅ 2 ខ្ទង់ទសភាគ)។

ការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការសម្រាប់មុខតំណែងឯកទេសនឹងធ្វើឡើងជាពីរជុំ គឺការប្រឡងជម្រុះដើម្បីសាកល្បងចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពទូទៅ និងការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈឯកទេស។ រូបថតគំនូរ

ការប្រឡងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការសម្រាប់មុខតំណែងឯកទេសនឹងធ្វើឡើងជា ២ ជុំ គឺការប្រឡងជម្រុះដើម្បីសាកល្បងចំណេះដឹង និងសមត្ថភាពទូទៅ និងការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈឯកទេស។ រូបថតគំនូរ

ការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ និងមុខតំណែងដែលមានតម្លៃស្មើ

ប្រឡងជាប់ជំនាញដូចបានកំណត់សម្រាប់ការប្រឡងជុំទី២ខាងលើ។

ការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកឯកទេសជាន់ខ្ពស់ និងមុខតំណែងដែលមានតម្លៃស្មើ អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់

សម្រាប់ការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងឯកទេសជាន់ខ្ពស់ និងសមមូល អ្នកជំនាញជាន់ខ្ពស់ ក្រិត្យក៏បានកំណត់ការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈឯកទេសដូចខាងក្រោមៈ

ក) ការធ្វើតេស្តគម្រោង;

ខ) ខ្លឹមសារ និងទម្រង់នៃការប្រឡងគម្រោងត្រូវបានសម្រេចដោយអាជ្ញាធរជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដែលធានាបាននូវការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ ហើយត្រូវតែកំណត់នៅក្នុងផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងស្តីពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

គ) មាត្រដ្ឋានពិន្ទុប្រឡងគម្រោង៖ 100 ពិន្ទុ;

ឃ) ពេលវេលាអតិបរមាសម្រាប់រៀបចំ និងទទួលយកគម្រោងសម្រាប់បេក្ខជន ០១ នាក់ គឺ ៩០ នាទី ដែលសម្រេចដោយប្រធានទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសមានសមត្ថកិច្ច ដោយផ្អែកលើតម្រូវការ និងលក្ខណៈនៃមុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានជ្រើសរើស។

ក្នុងករណីជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានតម្រូវការខ្ពស់លើជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងភាសាបរទេស

លើសពីនេះទៀតក្រឹត្យលេខ 170/2025/ND-CP ក៏ចែងផងដែរថា៖ ក្នុងករណីដែលអាជ្ញាធរជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានតម្រូវការជាក់លាក់ខ្ពស់លើខ្លឹមសារ និងពេលវេលានៃការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈឯកទេស ជាងការកំណត់ក្នុងមាត្រានេះ ឬមានតម្រូវការជាក់លាក់លើភាសាបរទេស វាត្រូវតែត្រូវបានកំណត់ជាពិសេសនៅក្នុងផែនការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ហើយបានប្រកាសជាសាធារណៈនៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងស្តីពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

អាជ្ញាធរជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានសមត្ថកិច្ចសម្រេចលើភាសាបរទេសនៃការធ្វើតេស្ត ខ្លឹមសារ ទម្រង់ ពេលវេលា និងកំណត់ពិន្ទុប្រឡង។ ពិន្ទុតេស្តភាសាបរទេសគឺជាពិន្ទុតាមលក្ខខណ្ឌ ហើយមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងពិន្ទុតេស្តវិជ្ជាជីវៈទេ។

ការប្រឡងភាសាបរទេសត្រូវតែបញ្ចប់មុនពេលការប្រឡងវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានធ្វើឡើង។ បើប្រឡងភាសាបរទេសប្រឡងជាប់អាចប្រឡងជាប់។

ការកំណត់អ្នកឈ្នះការប្រឡងចូលបម្រើការងារស៊ីវិល

ក្រឹត្យលេខ 170/2025/ND-CP កំណត់ថា បេក្ខជនប្រឡងចូលបម្រើការងារស៊ីវិល ត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖

ក) មានពិន្ទុប្រឡងវិជ្ជាជីវៈចាប់ពី ៥០ ពិន្ទុឡើងទៅ។ ក្នុងករណីប្រឡងសំណេរ និងសំភាសន៍រួមបញ្ចូលគ្នា ត្រូវតែប្រឡងទាំងពីរ (សំណេរ និងសំភាសន៍) និងមានពិន្ទុ 50% ឬខ្ពស់ជាងនេះនៃពិន្ទុអតិបរមានៃការប្រឡងនីមួយៗ។

ខ) លទ្ធផលនៃការប្រឡងជំនាញឯកទេស បូកនឹងចំណុចអាទិភាពដែលមានចែងក្នុងមាត្រា ៦ នៃក្រឹត្យនេះ (បើមាន) ខ្ពស់ជាង ដោយយកតាមលំដាប់ពិន្ទុពីខ្ពស់បំផុតទៅទាបបំផុតក្នុងកូតាជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃមុខតំណែងនីមួយៗ រួមទាំងមុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានជ្រើសរើសរួមគ្នាសម្រាប់មន្ត្រីរាជការផ្សេងៗគ្នា។

ក្រឹត្យនេះក៏បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ផងដែរ៖ ក្នុងករណីមានមនុស្សចាប់ពី 2 នាក់ឡើងទៅដែលមានពិន្ទុសរុបដូចគ្នាក្នុងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចុងក្រោយ ការកំណត់បេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យនឹងត្រូវបានអនុវត្តតាមលំដាប់អាទិភាពដូចខាងក្រោមៈ

ក) អ្នកដែលមានពិន្ទុប្រឡងវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់;

ខ) អ្នកដែលមានពិន្ទុខ្ពស់ជាងក្នុងការប្រលងសរសេរក្នុងជុំទី 2 ក្នុងករណីជ្រើសរើសទម្រង់នៃការសរសេរ និងសំភាសន៍រួមបញ្ចូលគ្នា។

ក្នុងករណីបេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យតាមលំដាប់អាទិភាពមិនត្រូវបានកំណត់ ប្រធានទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសមានសមត្ថកិច្ចត្រូវសម្រេចជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលទទួលបានជោគជ័យ។

យោងតាមក្រិត្យលេខ 170/2025/ND-CP សម្រាប់មុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានជ្រើសរើសរួមគ្នាដោយភ្នាក់ងារផ្តល់ការងារស៊ីវិលផ្សេងៗគ្នា ការកំណត់របស់ទីភ្នាក់ងារដែលប្រើប្រាស់សេវាស៊ីវិលដែលទទួលបានជោគជ័យនឹងត្រូវបានអនុវត្តតាមលំដាប់អាទិភាពក្នុងទម្រង់ពាក្យសុំបេក្ខជនជោគជ័យ។ ក្នុងករណីចំនួនបេក្ខជនជោគជ័យដែលដាក់ពាក្យសុំជ្រើសរើសបុគ្គលិកបម្រើការងារនៅទីភ្នាក់ងារការងារស៊ីវិលមានចំនួនច្រើនជាងកូតាជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃទីភ្នាក់ងារផ្តល់ការងារស៊ីវិលនោះ អាទិភាពនឹងត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យបេក្ខជនដែលមានលទ្ធផលជ្រើសរើសខ្ពស់ជាងនេះ។ ក្នុងករណីមានបេក្ខជន 2 នាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានលទ្ធផលជ្រើសរើសស្មើគ្នានៅក្នុងកូតាចុងក្រោយនៃភ្នាក់ងារផ្តល់ការងារស៊ីវិលនោះ ការជ្រើសរើសនឹងធ្វើឡើងតាមលំដាប់អាទិភាពដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 2 នៃមាត្រានេះ។

អ្នកដែលប្រឡងជាប់នឹងមិនមានលទ្ធផលប្រឡងទុកសម្រាប់ការប្រឡងនាពេលអនាគតឡើយ។

ប្រភព៖ https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/