교사를 위한 전문적인 법적 틀이 필요합니다

정부에 제출된 교사법 초안에서 교사 급여 및 복리후생 정책은 언급된 네 가지 기본 정책 중 하나입니다. 이 정책은 결의안 제29-NQ/TW호에 명시된 "교사 급여는 정부 규정에 따라 직급, 직책 및 지도부에 따라 급여 체계에서 최우선 순위를 부여한다"는 당의 정책을 구체화하는 것을 목표로 합니다.

수업 1: 교사 최고임금 정책의 합법화를 기다리며

교사들이 마음의 평화를 가지고 일할 수 있도록 더 많은 동기를 부여합니다.

실제로 교사들은 우리나라 여러 직업의 평균 임금보다 훨씬 낮은 급여를 받고 있습니다. 이는 최근 많은 교사들이 직장을 그만두고 이직하는 이유 중 하나로 여겨집니다.

교육훈련부 통계에 따르면 2023년 8월부터 2024년 4월까지 7,215명의 교사가 이직 또는 전직했습니다. 2023-2024학년도 교사 이직 또는 전직자 수는 전년 동기(2022-2023학년도 9,295명) 대비 약 2,000명 감소했지만, 여전히 높은 수준입니다.

퇴직한 교사 7,215명 중 유치원 교사가 높은 비중(1,600명)을 차지했으며, 저학력에서 고학력으로 갈수록 점차 감소했습니다. 교육훈련부에 따르면, 퇴직 교사는 주로 사회 경제적으로 발전된 지역에 집중되어 있었으며, 교사들은 고소득 직업으로 전직할 수 있는 다양한 선택지를 가지고 있었습니다.

따라서 교사법 초안의 급여 정책은 교사가 자신의 일에 안정감을 느끼고, 경력에 기여하고 발전할 수 있도록 돕고, 재능 있는 사람을 유치, 고용하고 우대하여 교사가 되도록 하며, 특히 불우한 지역의 교육 분야에서 교사가 일할 수 있도록 유치하고 장기적으로 일할 수 있도록 하는 데 도움이 될 것으로 기대됩니다.

교육훈련부 교사 및 교육 관리자 부서장 Vu Minh Duc 씨

10년 이상의 교사 경력을 지닌 젊은 교사 세대 인 응우옌 반 꽝(35세) 씨는 타이빈성 꾸인푸구의 고등학교에서 근무하고 있으며 , 급여가 자신의 직업을 고수하기로 결정한 주요 요인 중 하나라고 솔직하게 인정했습니다.

저처럼 10년 넘게 이 업계에서 일해 왔지만, 제 월급은 시골 생활비 정도밖에 안 됩니다. 다른 선생님들은 수업 시간 외에 밖에서 가르칠 수 있는 경우가 많지만, 저 같은 지리 선생님에게는 그게 매우 어렵습니다. 그래서 더 많은 수입을 얻기 위해 저 스스로 추가 근무를 해야 합니다.

사실 교사 급여 문제는 여러 차례 언급되어 왔습니다. 그 내용을 읽을 때마다 기쁘고 희망적입니다. "교사법 초안이 통과되면 교사 급여 문제가 완전히 해결되기를 바랍니다."라고 꽝 씨는 말했습니다.

같은 의견을 가진 치엥선 초등학교(손라성 목쩌우) 교사 응우옌 티 꽝 씨는 현재 급여로는 교직원, 특히 신입 교사들의 생활비를 충당하기에 충분하지 않다고 말했습니다. 이러한 현실을 바탕으로 응우옌 티 꽝 씨는 교사법 초안이 교직원의 소득을 조정하는 정책과 인센티브를 마련하기를 기대합니다.

직업에 대한 최고 수준의 우대 수당 제안

교사 급여 정책과 관련하여, 교원법 초안은 교사 급여 정책에 급여, 수당 및 기타 복리후생(있는 경우)을 포함하도록 규정하고 있습니다. 교사 급여는 행정직 급여 체계보다 우선적으로 지급됩니다.

Chieng Son 초등학교 교사 Nguyen Thi Quang 여사(Moc Chau, Son La)

사립교육기관, 비공립교육기관 및 정기지출, 정기지출 및 투자지출에 대한 자율권을 가진 공립교육기관에서 근무하는 교사의 급여 및 급여정책은 국가예산으로 급여를 받는 공립교육기관에서 동일한 교육수준, 연공서열, 직책을 가진 교사의 급여 및 급여정책보다 낮지 않아야 하며, 정부가 정하는 지역 최저임금보다 낮지 않아야 한다.

특별 정책이 적용되는 분야 및 분야에서 근무하는 교사는 해당 정책의 조항을 충족하는 경우 특별 정책을 누릴 자격이 있습니다. 교사 정책과 중복되지만 상위 직급의 정책을 적용받는 분야 및 분야에서 근무하는 교사는 최고 수준의 정책을 누릴 자격이 있습니다.

교육훈련부 교사 및 교육 관리자 부서장인 Vu Minh Duc 씨는 교사 급여 정책이 교사법 초안의 4가지 기본 정책 중 하나라고 말했습니다. 여기에는 교사의 식별, 교사의 기준 및 직함, 교사의 채용, 활용 및 근무 제도, 교사의 교육, 육성, 처우 및 명예, 교사의 국가 관리가 포함됩니다.

특히, 교원법안에서는 교사를 행정경력 급여체계에서 가장 높은 급여를 지급하도록 규정하여 공립교사와 사립교사의 평등을 보장하고 있습니다.

많은 교사들이 제안된 새 급여 수준이 현재 급여 수준보다 낮다는 우려를 표명한 것에 대해, 부 민 득(Vu Minh Duc) 씨는 새 급여 산정 규칙에 따르면 기본급이 70%, 특별 수당이 30%를 차지한다고 밝혔습니다. 교육 분야만이 업계에서 가장 높은 수준의 특별 수당을 받게 될 것입니다.

"규정에 따르면 새 급여는 기존 급여보다 낮을 수 없습니다. 만약 급여가 낮더라도 교사들은 기존 급여를 유지할 수 있습니다."라고 Duc 씨는 강조했습니다.

교사 및 교육 관리자부 장관은 이 법안 초안에는 비공립, 사립 및 자율 교육 기관에서 근무하는 교사의 급여와 급여 정책이 국가 예산으로 급여를 받는 공립 교육 기관에서 동일한 교육 수준, 연공서열 및 직함을 가진 교사의 급여와 급여 정책보다 낮아서는 안 된다는 제재 조치도 제안되어 있다고 덧붙였습니다.

다음 기사: 교사가 실습 자격증을 소지해야 한다는 제안에 대한 우려

출처: https://phunuvietnam.vn/xay-dung-luat-nha-giao-can-mot-khung-phap-ly-chuyen-biet-cho-nha-giao-20240701151421295.htm