순위를 없애고, '담임교사', '선임교사' 등에 따라 급여를 정하고 배치하세요...

교육훈련부는 공교육기관 교사의 급여 체계, 임용 및 급여 분류를 규정하는 시행령 초안을 발표했습니다. 이 시행령에 따라 교사의 급여는 담임교사, 선임교사 등 새로운 개념에 따라 낮은 급여부터 높은 급여까지 구분됩니다.

전문 직함: 교사, 선임 교사, 선임 교사

초안에 따르면, 공립학교 교사의 임용 및 급여 체계는 교사의 직위, 책임, 업무, 역량 및 전문성에 따라 법률의 규정에 따라 진행됩니다.

교사의 임용 및 급여 분류에 관한 초안에서는 교사의 전문 직함에 많은 변화가 있었습니다.

사진: PHC

특히, 현재 각 레벨의 교사에 대한 직함(I, II, III)을 등급에 따라 구분하여 사용하는 대신, 이 초안에서는 유치원 교사, 주 유치원 교사, 선임 유치원 교사 등 낮은 급여부터 높은 급여까지 급여 수준에 해당하는 개념을 사용하고 있습니다.

위의 직함은 초등학교, 중학교, 고등학교 교사와 대학 강사에게도 적용됩니다.

이는 새로 제정된 교사법에 따른 것으로 알려졌습니다. 이 법의 중요한 개정 사항 중 하나는 2026년 1월 1일부터 공식적으로 1, 2, 3학년으로의 등급 구분이 없어진다는 것입니다. 현재 교사의 직함은 각 교육 및 훈련 단계의 전문 활동 요건에 따라 결정됩니다.

구체적으로, 유치원 교사의 경우, 직급별 최저 임금 계수(유치원 교사)는 2.1이고, 최고 임금 계수(선임 유치원 교사)는 6.38입니다. 아직 표준 수준에 도달하지 못한 유치원 교사의 임금 계수는 1.86에서 4.06 사이입니다.

마찬가지로 초등학교, 중학교, 고등학교 교사의 경우 직책별로 급여계수가 가장 낮은 2.34, 가장 높은 7.55로, 이는 교사, 담임교사, 각급 선임교사의 순위에 해당합니다.

또한 이 초안에서는 표준 자격을 충족하지 못한 교사에 대한 급여 계수도 규정하고 있습니다.

교육대학 및 대학교의 교사는 전문직 직함에 따른 급여 계수가 가장 낮고 2.34이며 가장 높은 급여는 8.0으로 순위가 매겨졌습니다.

직위 및 전문 역량에 따른 채용 및 급여 조정

공교육 기관에서 가르치는 교사의 임용 및 급여 지급 원칙에 관해 초안은 다음과 같이 명시하고 있습니다. 공교육기관에서 가르치는 교사의 임용 및 급여 지급은 교사의 직위, 책임, 업무, 역량 및 전문 지식에 따라 법률이 정하는 바에 따라야 합니다.

교사가 승진하여 상위 직위의 요건을 충족하고 현재 직위를 변경하고자 하는 경우, 교사가 교육 및 교육 분야에서 많은 경험을 가지고 있고 전문 활동에서 많은 업적을 쌓은 경우 또는 전문 법률의 규정에 따라 교수 또는 준교수의 직위를 인정받고 임명된 경우를 제외하고는 급여 인상이나 교직 변경과 병행하여 급여를 지급하는 것은 허용되지 않습니다.

새로 채용된 교사는 교육 수준에 따라 선발된 직위보다 더 높은 직위에 임명되지 않습니다.

현재 급여계수와 교직의 급여계수에 차이가 있는 경우, 임금법의 규정에 따라 그 차이계수를 보류합니다.

교육훈련부는 전문직 직급에 임용할 때의 급여 분류에 관한 규정 초안이 공무원 및 일반 국민의 승진, 직급 이동, 직종 변경 시 급여 분류에 관한 내무부 통지문 02/2007의 지침과 현행 법률 규정에 따라 시행된다고 밝혔습니다.

새로운 급여 정책을 시행할 때, 새로운 급여로의 전환은 정부 규정에 따라 진행됩니다.

새 학년 초, 응우옌 낌 선 교육부 장관은 기자들에게 모든 교사의 기본급이 최소 약 200만 동, 최대 1인당 월 500만~700만 동까지 인상될 것으로 예상된다고 밝혔습니다. 이 인상률은 기본급에만 적용되며, 기타 수당은 포함되지 않습니다.

전체 초안은 여기에서 읽어보세요.

출처: https://thanhnien.vn/bo-chia-hang-se-bo-nhiem-va-xep-luong-theo-giao-vien-chinh-giao-vien-cao-cap-185250919000723674.htm