정부는 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 분야의 전문가를 유치하기 위해 특별한 메커니즘과 정책을 발표했습니다.

정부는 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 분야 전문가를 유치하기 위해 특별 메커니즘과 정책을 발표합니다. - 사진 1 — 정부는 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 분야의 전문가를 유치하기 위해 특별한 메커니즘과 정책을 발표했습니다.

이 법령은 기준, 선정 절차, 권리 및 의무, 책임, 평가, 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 분야 전문가를 위한 정책 등을 포함한 유치 메커니즘과 정책을 규정합니다.

이 법령은 다음을 포함하여 정책이 적용되는 주제를 규정합니다.

해외에 거주하는 베트남인과 이 법령에서 규정하는 전문가 기준을 충족하는 외국인은 전문가로 지명, 출마, 선정될 수 있습니다.

당, 국가, 베트남 조국 전선, 중앙 및 지방 사회 정치 조직, 군대, 기업의 기관, 조직 및 단위는 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환에 대한 프로그램, 과제 및 프로젝트의 구현을 주관하도록 지정되었습니다.

기타 관련 기관, 조직, 단위 및 개인.

이 법령에서 규정하는 전문가란 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환의 한 분야 이상에서 지식, 자격 및 연구 경험을 보유하고 있으며 다음 기준을 충족하는 사람을 말합니다.

일반 기준:

과학기술혁신 및 디지털 전환 과제를 주관하거나 이를 이행하는 데 참여하고, 유관기관에서 발표한 전략기술 및 전략기술제품 목록에 있는 전략기술 분야를 우선시하여 국가, 지역 및 세계의 발전에 실질적으로 기여한다.

명확한 배경과 좋은 도덕성을 갖추고 있어야 함.

베트남의 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환의 발전에 기여하고 싶습니다.

또한 다음의 특정 기준 중 하나를 충족해야 합니다.

지적 재산권 보호 인증서가 부여된 발명의 저자 또는 공동 저자이며, 실용적 가치가 있는 제품을 만드는 데 적용 및 이전된 발명품이거나, 베트남에서 수행하는 업무에 적합한 산업 또는 분야에서 심층적인 전문 지식과 풍부한 경험을 보유하고 있으며 현재 해외 연구소, 대학 또는 평판 있는 기업의 연구 부서에서 근무하고 있는 경우

국제적인 상을 수상했거나 널리 적용되어 실질적인 결과를 가져오고 지원자가 참여하고자 하는 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환의 프로그램, 과제, 프로젝트에 적합한 뛰어난 과학 및 기술 연구 작품의 저자 또는 공동 저자여야 합니다.

권위 있는 국제 순위에 따르면 세계 200위권 대학에서 박사 학위를 취득하고, 해외의 권위 있는 연구 및 훈련 기관에서 해당 프로그램, 과제, 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 프로젝트에 적합한 전공 분야에서 최소 5년 동안 교육, 과학 연구 및 기술 개발 경험을 보유해야 합니다.

박사 학위를 소지하고 있으며, 과학기술 분야의 국제 협력 프로그램이나 프로젝트에서 과학 연구직으로 근무한 경험이 5년 이상 있거나, 해외의 유명 기업의 연구 부서에서 근무한 경험이 있어야 합니다.

권위 있는 학술지에 최소 10편의 국제 논문을 게재했거나 권위 있는 학술지의 과학 위원회 회원이거나 최소 2명 이상의 박사과정 학생을 성공적으로 지도한 적이 있어야 합니다.

후보자가 위의 a, b, c, d 및 dd 항목에 명시된 기준을 충족하지 못할 경우, 전문가를 선발해야 하는 기관, 조직 또는 단위는 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환에 대한 프로그램, 과제, 프로젝트를 구현할 전문가를 선발하기로 결정하고 해당 결정에 대한 책임을 져야 합니다.

이 법령은 전문가가 과학기술혁신법 제51조 및 제52조에 따라 과학기술혁신 활동에 종사하는 자로서 권리와 의무를 가진다고 규정하고 있습니다. 또한, 배정된 직책의 요건에 따라 전문가는 근로계약서에 명시된 여러 권리와 의무를 행사할 수 있습니다.

업무 범위 내에서 기술적, 기술적 문제를 결정하고 해결합니다.

과학기술인력을 동원하기 위하여 유능한 기관을 적극적으로 선정하고 제안하며, 과학기술단체가 업무수행에 참여하도록 하며, 배정된 업무범위 내에서 인력을 적극적으로 선정하여 활용한다.

할당된 자금과 자원의 사용에 대해 적극적으로 결정하며, 합의된 가격으로 필요한 외국 기술, 제품, 장비 및 기술적 노하우를 직접 구매하는 데 자금을 사용하는 것을 포함합니다.

새로운 기술을 업데이트하기 위해 외국 과학자들과의 과학 조사 및 교류를 위한 자금 지원을 촉진하고 지원합니다.

기타 권리 및 의무(있는 경우).

전문가는 베트남 법률 및 관련 국제법을 준수하고, 법률이 정한 업무 범위 내에서 프로그램, 과제, 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 프로젝트에 대한 정보와 데이터를 보호할 책임이 있습니다. 또한, 서명된 근로 계약의 의무 위반, 재정적 손실, 재산 손실, 제품 손상 또는 기밀 국가 정보 및 문서 유출에 대해 개인적으로 책임을 집니다.

동시에 베트남의 문화, 관습, 관행을 존중하고, 과학 및 기술 활동, 혁신, 디지털 전환에 있어서 전문적 윤리, 전문적 요구 사항, 정직성, 객관성, 책임감을 준수해야 합니다.

이 법령은 전문가의 급여가 노동 계약에서 합의되어야 하며, 할당된 업무에 상응하고 노동 시장의 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 분야의 급여 수준과 일치해야 한다고 규정합니다.

연간 보너스는 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환에 대한 프로그램, 업무 및 프로젝트의 구현을 주관하는 기관, 조직 또는 단위에서 할당된 업무 성과 평가 결과를 바탕으로 결정하며, 최대 4개월치 급여를 노동 계약서에 명시합니다.

과학기술혁신 및 디지털 전환 과제의 성과를 임대, 매각, 양도, 사용권 양도, 자체 개발, 활용함으로써 발생하는 보너스; 과학기술혁신 및 디지털 전환 과제의 성과에 대한 자본 출자, 협력, 합작투자, 협회 설립, 서비스 제공 또는 기업 설립은 과학기술혁신법 제28조 제3항 제a목의 규정에 따라 시행됩니다.

법령에는 국가가 근로자에게 노동 계약서에 명시된 한 달 치 급여를 지급하여 주거, 여행, 필수품 구매를 안정시키고, 전문가로 근무하는 동안 주택 임대료, 교통비를 지원하거나 표준 아파트와 교통비를 제공하며, 과학, 기술, 혁신, 디지털 전환에 대한 프로그램, 과제, 프로젝트를 담당하는 기관, 조직 또는 단위에서 업무 요구 사항에 따라 배정하는 경우 해외 연구 및 과학 교류 비용을 지불한다는 내용이 명시되어 있습니다.

건강관리, 휴가 및 연차휴가에 관하여: 근로계약서에 명시된 연봉의 0.1%를 초과하지 않는 범위 내에서 연간 자발적 건강관리 패키지가 제공됩니다.

매년 7일간의 국내 휴가를 즐기고, 근로계약서에 명시된 본인 및 가족(아내 또는 남편, 18세 미만 자녀 포함)에게 최대 1개월치 급여에 해당하는 재정적 지원을 받으세요.

노동법 규정에 따라 휴가를 받고, 전문가와 가족(배우자 및 18세 미만 자녀 포함)이 귀국할 때 연 1회 왕복 항공료를 지급합니다.

명예와 보상에 관하여: 베트남에서 공식적으로 직무를 수행할 때와 노동 계약에 명시된 의무를 완료할 때 전문가의 공헌에 대해 영예 또는 인정을 받는 것; 당과 국가의 고위 지도자들로부터 보고, 권고 및 제안을 듣고 칭찬받는 것; 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환에 대한 경험을 교환하는 포럼에 참여하는 것; 모방 및 표창에 관한 법률의 규정에 따라 보상을 받는 것; 베트남 법률의 규정에 따라 국내외에서 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환에 대한 칭호와 상을 받는 것.

이 법령은 법률 규정에 따라 베트남 국적 부여를 고려할 때, 자격 요건을 완화하기를 원하는 외국 전문가에게 해당 조건을 적용한다고 규정하고 있습니다.

베트남 국적의 전문가가 당, 국가 및 사회정치 조직의 기관, 조직 및 단위에서 공무원 또는 일반 직원으로 근무하기를 원하지만 공무원 및 일반 직원에 대한 법률이 정한 기준과 조건을 충족하지 못하는 경우, 유관 기관은 그들을 직위에 채용할지 여부를 심의하고 결정해야 합니다. 그들은 당, 국가 및 사회정치 조직의 기관, 조직 및 단위에서 리더십 및 관리직에 임명될 수 있도록 고려되어야 하며, 연령, 예정 직함, 정치 이론 수준 및 연속 임기 등의 조건을 반드시 보장하지 않아도 됩니다.

규정에 따라 전문가와 함께 누릴 수 있는 정책 외에도 연간 7일간의 국내 휴가를 즐기고 최대 1개월 급여의 재정 지원을 받습니다. 노동법 규정에 따라 휴가를 즐기고 연 1회 왕복 항공료를 지급받으며, 베트남에 체류하는 전문가의 가족(아내 또는 남편, 18세 미만 자녀 포함)도 다음과 같은 정책을 누릴 수 있습니다.

18세 미만 아동을 위한 공립 교육 및 훈련 기관의 학교 찾기와 수업료 지원을 받으세요.

전문가의 노동 계약에 명시된 연봉의 0.1%를 초과하지 않는 자발적 연간 가족 건강 관리 패키지가 제공됩니다.

노동법 및 기타 관련 법률 규정에 따라 적합한 취업 기회에 대한 소개와 접근을 지원했습니다.

전문가의 근무 기간(있는 경우)에 해당하는 다중 입국 비자와 임시 거주 카드가 부여됩니다.

법령은 노동 계약 체결일로부터 12개월이 지난 후 전문가가 프로그램 및 할당된 업무의 요건을 충족하는 경우 전문가를 추천한 기관, 조직 또는 개인에게 전문가 노동 계약서에 명시된 1개월치 급여가 지급된다고 규정하고 있습니다.

이 법령은 2025년 9월 19일부터 시행됩니다.

출처: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/chinh-phu-ban-hanh-co-che-chinh-sach-dac-biet-thu-hut-chuyen-gia-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-va-chuyen-doi-so-169354.html