과학, 기술 및 혁신 분야 전문가를 유치하기 위한 메커니즘 및 정책

정부는 2025년 9월 19일자 법령 249/2025/ND-CP를 발표하여 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 분야 전문가를 유치하기 위한 메커니즘과 정책을 규정했습니다.

이 법령은 기준, 선정 절차, 권리 및 의무, 책임, 평가, 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 분야 전문가를 위한 정책을 포함한 유치 메커니즘과 정책을 규정합니다.

적용 대상

이 법령은 다음을 포함하여 정책이 적용되는 주제를 규정합니다.

- 해외에 거주하는 베트남인 및 이 조례에서 규정하는 전문가 기준을 충족하는 외국인은 전문가로 지명, 출마 및 선정될 수 있습니다.

- 당, 국가, 베트남 조국 전선, 중앙 및 지방 사회 정치 조직, 군대, 기업의 기관, 조직 및 단위는 과학기술혁신 및 디지털 전환에 관한 프로그램, 과제 및 프로젝트의 시행을 주관하도록 배정됩니다.

- 기타 관련 기관, 조직, 단위 및 개인.

전문가 선정 기준

이 법령에서 규정하는 전문가란 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환의 한 분야 이상에서 지식, 자격 및 연구 경험을 보유하고 있으며 다음 기준을 충족하는 사람을 말합니다.

1- 일반 기준:

가. 과학기술혁신 및 디지털 전환 업무를 주관하거나 이에 참여하여, 유관기관에서 발행한 전략기술 및 전략기술제품 목록에 있는 전략기술 분야를 우선적으로 선정하고, 국가, 지역 및 세계 발전에 실질적으로 기여한다.

b- 명확한 배경과 좋은 도덕성을 갖추고 있습니다.

c- 베트남의 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환의 발전에 기여하고자 하는 의욕이 있습니다.

2- 동시에 다음의 특정 기준 중 하나를 충족합니다.

a- 지적 재산권 보호 인증서가 부여된 발명의 저자 또는 공동 저자이며, 실용적 가치가 있는 제품을 만들기 위해 적용 및 이전되었거나, 베트남에서 수행하는 작업에 적합한 산업 또는 분야에서 심층적인 전문 지식과 풍부한 경험을 보유하고 있으며 현재 해외 연구소, 대학 또는 유명 기업의 연구 부서에서 근무하고 있습니다.

b- 국제적인 상을 수상했거나 널리 적용되어 실질적인 결과를 가져오고 참가자가 참여할 것으로 예상되는 프로그램, 과제, 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 프로젝트에 적합한 뛰어난 과학기술 연구 작품의 저자 또는 공동 저자임.

c- 세계 권위 있는 국제 순위에 따르면 세계 200위권 대학에서 박사 학위를 취득하고, 참여하고자 하는 프로그램, 과제 및 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 프로젝트에 적합한 전공 분야에서 해외 권위 있는 연구 및 훈련 기관에서 최소 5년의 교육, 과학 연구 및 기술 개발 경험이 있어야 합니다.

d- 박사 학위를 소지하고 있으며, 과학기술에 관한 국제 협력 프로그램이나 프로젝트에서 과학 연구 직책을 맡아 5년 이상의 근무 경험이 있거나, 해외의 유명 기업의 연구 부서에서 근무한 경험이 있음.

d- 권위 있는 학술지에 최소 10편의 국제 논문을 게재했거나 권위 있는 학술지의 과학 위원회 회원이거나 최소 2명의 박사과정 학생을 지도하는 데 성공적으로 참여했습니다.

마. 위 가, 나, 다, 라, dd 항목에 명시된 기준을 충족하지 못하는 경우, 전문가 선발이 필요한 기관, 조직 또는 단위는 과학기술혁신 및 디지털 전환에 관한 프로그램, 과제, 프로젝트를 시행할 전문가 선발을 결정하고 그 결정에 대한 책임을 져야 합니다.

전문가의 권리와 의무

이 법령은 전문가가 과학기술혁신법 제51조 및 제52조에 따라 과학기술혁신 활동에 종사하는 자로서 권리와 의무를 가진다고 규정하고 있습니다. 또한, 배정된 직책의 요건에 따라 전문가는 근로계약서에 명시된 여러 권리와 의무를 행사할 수 있습니다.

- 업무 범위 내에서 기술적, 기술적 문제를 결정하고 해결합니다.

- 과학기술인력을 동원하기 위한 유관기관을 적극적으로 선정하고 제안하며, 과학기술단체가 업무수행에 참여하도록 하며, 배정된 업무범위 내에서 인력을 적극적으로 선정하여 활용한다.

- 할당된 자금과 자원의 사용에 대해 적극적으로 결정하며, 합의된 가격으로 필요한 외국 기술, 제품, 장비 및 기술적 노하우를 직접 구매하는 데 자금을 사용하는 것을 포함합니다.

- 새로운 기술을 업데이트하기 위해 외국 과학자들과의 과학 조사 및 교류를 위한 자금 지원을 촉진하고 지원합니다.

- 기타 권리 및 의무(있는 경우).

전문가의 책임

전문가는 베트남 법률 및 관련 국제법을 준수하고, 법률이 정한 업무 범위 내에서 프로그램, 과제, 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 프로젝트에 대한 정보와 데이터를 보호할 책임이 있습니다. 또한, 서명된 근로 계약의 의무 위반, 재정적 손실, 재산 손실, 제품 손상 또는 기밀 국가 정보 및 문서 유출에 대해 개인적으로 책임을 집니다.

동시에 베트남의 문화, 관습, 관행을 존중하고, 과학 및 기술 활동, 혁신, 디지털 전환에 있어서 전문적 윤리, 전문적 요구 사항, 정직성, 객관성, 책임감을 준수해야 합니다.

전문가의 급여, 보너스, 근무 조건 및 혜택

이 법령은 전문가의 급여가 노동 계약에서 합의되어야 하며, 할당된 업무에 상응하고 노동 시장의 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 분야의 급여 수준과 일치해야 한다고 규정합니다.

연간 보너스는 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환에 대한 프로그램, 업무 및 프로젝트의 구현을 주관하는 기관, 조직 또는 단위에서 할당된 업무 성과 평가 결과를 바탕으로 결정하며, 최대 4개월치 급여를 한도로 근로 계약서에 명시되어 있습니다.

과학기술혁신 및 디지털 전환 과제의 성과를 임대, 매각, 양도, 사용권 양도, 자체 개발, 활용함으로써 발생하는 보너스; 과학기술혁신 및 디지털 전환 과제의 성과에 대한 자본 출자, 협력, 합작투자, 협회 설립, 서비스 제공 또는 기업 설립은 과학기술혁신법 제28조 제3항 제a목의 규정에 따라 시행됩니다.

법령에는 국가가 노동 계약서에 명시된 한 달 치 급여를 우선적으로 지원하여 숙박, 여행 및 필수품 구매를 안정화하고, 전문가로 일하는 동안 주택 임대료, 교통에 대한 지원을 받거나 표준 아파트와 교통을 제공하며, 업무 요구 사항에 따라 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환에 대한 프로그램, 과제 및 프로젝트를 담당하는 기관, 조직 또는 단위에서 파견하는 경우 해외 연구 및 과학 교류를 위한 자금을 지원받는다고 명시되어 있습니다.

건강관리, 휴가 및 연차휴가에 관하여: 근로계약서에 명시된 연봉의 0.1%를 초과하지 않는 범위 내에서 연간 자발적 건강관리 패키지가 제공됩니다.

매년 7일간의 국내 휴가를 즐기고, 근로계약서에 명시된 본인 및 가족(아내 또는 남편, 18세 미만 자녀 포함)에게 최대 1개월치 급여에 해당하는 재정적 지원을 받으세요.

노동법 규정에 따라 휴가를 받고, 전문가와 가족(배우자 및 18세 미만 자녀 포함)이 귀국할 때 연 1회 왕복 항공료를 지급합니다.

명예와 보상에 관하여: 베트남에서 공식적으로 직무를 수행할 때와 노동 계약에 명시된 의무를 완료할 때 전문가의 공헌에 대해 영예 또는 인정을 받는 것; 당과 국가의 고위 지도자들로부터 보고, 권고 및 제안을 듣고 칭찬받는 것; 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환에 대한 경험을 교환하는 포럼에 참여하는 것; 모방 및 표창에 관한 법률의 규정에 따라 보상을 받는 것; 베트남 법률의 규정에 따라 국내외에서 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환에 대한 칭호와 상을 받는 것.

작업 완료 후 전문가를 위한 정책

이 법령은 법률 규정에 따라 베트남 국적 부여를 고려할 때, 자격 요건을 완화하기를 원하는 외국 전문가에게 해당 조건을 적용한다고 규정하고 있습니다.

베트남 국적의 전문가가 당, 국가 및 사회정치 조직의 기관, 조직 및 단위에서 공무원 또는 일반 직원으로 근무하기를 원하지만 공무원 및 일반 직원에 대한 법률이 정한 기준과 조건을 충족하지 못하는 경우, 유관 기관은 그들을 직위에 채용할지 여부를 심의하고 결정해야 합니다. 그들은 당, 국가 및 사회정치 조직의 기관, 조직 및 단위에서 리더십 및 관리직에 임명될 수 있도록 고려되어야 하며, 연령, 예정 직함, 정치 이론 수준 및 연속 임기 등의 조건을 반드시 보장하지 않아도 됩니다.

전문가 가족 구성원을 위한 정책

규정에 따라 전문가와 함께 누릴 수 있는 정책 외에도 연간 7일의 국내 휴가를 즐기고 최대 1개월 급여의 재정 지원을 받습니다. 노동법 규정에 따라 휴가를 즐기고 연 1회 왕복 항공료를 지급받으며, 베트남에 체류하는 전문가의 가족(아내 또는 남편, 18세 미만 자녀 포함)은 다음과 같은 정책을 누릴 수 있습니다.

- 공교육훈련기관에서 18세 미만 아동을 대상으로 학교 찾기 지원 및 수업료 지원

- 전문가의 근로 계약서에 명시된 연봉의 0.1%를 초과하지 않는 범위 내에서 매년 가족을 위한 자발적 건강 관리 패키지가 제공됩니다.

- 노동법 및 기타 관련 법률 규정에 따라 적합한 취업 기회에 대한 소개 및 접근을 지원합니다.

- 전문가의 근무 기간에 해당하는 다중 입국 비자 및 임시 거주 카드(있는 경우).