재편으로 인해 피해를 입은 사람들을 위한 정책과 제도를 단호히 해결하십시오.

하노이 김리엔구 공공행정서비스 접수처에서 행정 절차를 진행하기 위해 대기번호표를 받도록 안내하는 모습 (사진: 응우옌 바오) — 하노이 김리엔구 공공행정 접수 및 서비스 지점에서 행정 절차를 진행하기 위해 대기번호를 받도록 사람들에게 안내하고 있다. (사진: 응우옌 바오)

지금까지 중앙지도위원회의 2025년 9월 12일자 공식 공보 제59-CV/BCĐ를 이행하면서 정치 체제 내 기관 및 조직 내 공공 서비스 단위, 국유 기업 및 초점의 배치에 관한 결의안 제18-NQ/TW를 요약 한 결과, 해고 인원의 수는 계속해서 증가할 것입니다.

이로 인해 정책 비용을 지불하는 데 큰 재정적 압박이 가해지고 있으며, 일부 지자체의 피드백에 따르면 현재 정책은 불완전하거나 일관성이 없어 시행 과정에 어려움을 겪고 있습니다.

지방정부부( 내무부 )는 현재 15년 미만의 근무 경력을 가진 일부 간부와 공무원은 법령 제178/2025/ND-CP의 적용을 받지 않지만, 고용 종료 및 인력 정리에 관한 규정을 적용하면 제도와 정책이 달라 조기 퇴직을 원하는 사람들에게 불이익이 발생할 것이라고 밝혔습니다.

비전문직 공무원의 경우, 일부 지자체에서는 중앙 정부의 지시에 따라 2026년 5월 31일까지 계속 근무할 수 있도록 조치를 취하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 법령 제154/2025/ND-CP호에서는 비전문직 공무원이 즉시 퇴직하는 경우에만 간소화 정책을 적용할 수 있다고 규정하고 있는 반면, 2단계 지방 정부 모델을 시행할 때 지자체 수준의 비전문직 공무원을 위한 일부 내용을 안내하는 2025년 6월 20일자 공식 교신 제12/CV-BCĐ호에서는 지자체가 2026년 5월 31일까지 계속 근무할 수 있도록 허용하고 있기 때문입니다. 이러한 모순으로 인해 지자체에서는 정책을 적용할 시기를 판단하기 어려워 근로자의 권리와 심리에 영향을 미칩니다.

현재 많은 지방자치단체는 퇴직 및 퇴직 결정자들의 사직에 필요한 자금을 마련할 자금이 부족하여 아직 정책 자금을 받지 못하고 있습니다. 최근 새로운 2단계 지방정부 모델 시행 및 운영에 관한 회의에서 응우옌 호아 빈 부총리는 재무부에 왜 이렇게 많은 사람들이 법령 178에 따른 제도를 아직 받지 못했는지 명확히 해달라고 요청했습니다. 관련 부처는 지침을 마련해야 하며, 지방자치단체가 법령 178에 따른 제도 및 정책을 해결할 자금이나 지침이 없다고 반박해서는 안 됩니다. 정치국 결론에 따르면 이 문제는 2025년 8월 31일 이전에 해결되어야 한다고 명시되어 있기 때문입니다.

많은 추천을 받은 중요한 내용 중 하나는 많은 지자체에서 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군인을 위한 제도 및 정책에 관한 정부령 2019년 10월 8일자 76/2019/ND-CP에 따라 제도 및 정책의 지불을 시행하는 기관을 결정하는 데 어려움이 있다는 것입니다. 이는 현재 더 이상 지구 정부가 없거나 이전하기 전에 기관이 해산이나 합병으로 인해 해당 지역을 특히 어려운 상황으로 남겨두었지만 실제로는 여전히 그 어려운 지역에서 일하고 있기 때문입니다.

일부 지방자치단체에서 근무하는 많은 공무원들은 다음과 같이 말합니다. 일부 현행 지침은 직위 수당과 현재 급여만 유지하도록 허용하고, 업계 수당, 인센티브, 책임, 혜택 등을 명확하게 언급하지 않아 시행에 일관성이 없습니다.

랑선성 내무부는 국회 상임위원회가 2025년 4월 14일 발표한 2025년 행정단위 편성에 관한 결의안 제76/2025/UBTVQH15호 제11조 4항에 따라 다음과 같이 규정되어 있다고 밝혔습니다. 행정단위 편성의 영향을 받는 간부, 공무원 및 공무원의 현행 급여 체계, 정책 및 직위 수당(있는 경우)은 업무 편성 문서 발행일로부터 6개월 동안 유지하되, 정치 시스템 내 기관 및 단체의 간부, 공무원 및 공무원은 그대로 유지해야 합니다. 이 기간이 지난 후에는 법률 규정에 따라 제도, 정책 및 직위 수당을 시행해야 합니다.

그러나 위의 일반 규정은 실무에 적용 시 여전히 다음과 같은 문제점이 있습니다. 당 기관에서 근무하는 간부와 공무원이 배치 이후 마을 단위 인민위원회 산하 기관에서 근무하도록 동원 및 배치될 경우, 당 수당의 30%를 받을 자격이 있는지, 여러 마을 단위 행정 단위를 새로운 마을 행정 단위로 배치하고 새로운 마을 본부가 1지역에 위치할 경우, 3지역 마을에서 근무하는 간부와 공무원은 이전에 법령 76/2019/ND-CP에 따라 해당 정책을 받을 자격이 있는지 여부입니다.

현재의 조직 개편으로 인해 영향을 받는 사람들에게 정책을 긴급히 결정하고 혜택을 지급하는 것은 복잡한 인적 자원 관리 문제를 해결할 뿐만 아니라, 뒤에 남는 사람들의 심리, 이념, 삶을 안정시키는 데 기여하고, 조기 은퇴자와 조기 퇴사자들이 사업을 시작하고, 직업을 바꾸고, 경력을 쌓을 수 있는 자본을 확보하여 사회 경제적 안정과 발전에 계속 기여할 수 있도록 돕는 데 특히 중요합니다. 또한, 나이와 능력에 제약이 있는 사람들이 앞으로의 기구 간소화와 급여 지급 간소화 과정에서 뛰어난 자질과 능력을 갖춘 젊은 팀에게 주도적으로 자리를 내주도록 격려하고 동기를 부여하는 데 더 많은 동기를 부여합니다.

영원한

출처: https://nhandan.vn/giai-quyet-dut-diem-che-do-chinh-sach-cho-nguoi-chiu-anh-huong-sau-sap-xep-post909060.html