(단트리) - 공무원, 공공근로자, 근로자는 9월 2일 국경일에 최대 4일간 연속으로 휴무합니다.
노동보훈사회부 발표에 따르면, 2024년 국경일 연휴는 간부, 공무원, 일반 국민 및 행정기관, 공익기관, 정치단체, 사회정치단체 종사자들이 토요일(8월 31일)부터 화요일(9월 3일)까지 휴무합니다. 이 연휴에는 국경일 2일과 매주 2일의 휴일이 포함됩니다. 따라서 위 내용에 따라 행정기관, 공익기관, 정치단체, 사회정치단체 소속 공무원 및 일반 국민들은 최대 4일의 휴일을 갖게 됩니다. 매주 토요일과 일요일의 고정 일정을 시행하지 않는 기관 및 단위는 단위의 구체적인 계획에 따라 적절한 휴일 일정을 마련할 것입니다.
근로자들은 9월 2일 국경일에 최대 4일간 연속으로 휴가를 낼 수 있다(사진: 황람).
직원의 경우 고용주는 국경일 휴일을 월요일(9월 2일)로 선택하고 일요일(9월 1일) 또는 화요일(9월 3일) 중 하루를 선택합니다. 따라서 일요일에 1일/주간 휴가가 있는 직원의 경우 일요일(9월 1일)에 휴가를 선택하면 9월 2일 국경일 휴일은 9월 1일부터 9월 3일까지 3일간 지속되고, 화요일(9월 3일)에 휴가를 선택하면 9월 2일부터 9월 3일까지 2일간 지속됩니다. 토요일과 일요일에 2일/주간 휴가가 있는 직원의 경우 9월 2일 국경일 휴일은 8월 31일부터 9월 3일까지 4일간 지속됩니다. 2024년 국경일 휴일 계획은 시행 최소 30일 전에 직원에게 발표됩니다. 노동, 전쟁 상이군인 및 사회 복지부는 고용주가 공무원 및 공공 직원에게 규정된 대로 직원에게 휴일을 적용할 것을 권장합니다. 2019년 노동법의 규정에 따르면, 휴일, 설, 유급 휴가에 초과 근무를 한 직원은 일당을 받는 직원의 휴일, 설, 유급 휴가 임금을 제외하고 최소 300%를 받게 됩니다. 2019년 노동법 제104조에 따르면, 보너스는 고용주가 생산 및 사업 실적과 직원의 업무 완료 수준에 따라 직원에게 보상하는 금전이나 재산 또는 기타 형태의 금액입니다. 보너스 규정은 고용주가 결정하고 직장에 직원을 대표하는 조직이 있는 경우 직장의 직원을 대표하는 조직과 협의한 후 직장에 공표합니다. 이 규정에 따르면 보너스는 고용주가 직원에게 지불해야 하는 의무적인 지급금이 아닙니다. 따라서 직원이 9월 2일 국경일에 보너스를 받을지 여부는 직장에 직원 대표 조직이 있는 경우 직장의 직원 대표 조직과 협의한 후 고용주가 결정하고 직장에 공표하는 회사의 보너스 규정에 따라야 합니다. 9월 2일 국경일 보너스 규정에 별도의 규정이 없는 경우, 해당 근로자는 이날 보너스를 받지 못합니다. 반대로, 규정이 있는 경우, 기업은 근로자에게 현금 또는 기타 형태로 보상을 지급합니다.
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